關(guān)注就業(yè)“性別歧視”
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-06 22:13:55
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隨著高校的擴(kuò)招，在校女大學(xué)生比例增長(zhǎng)很快，已占在校學(xué)生的43.95%。如此，求職中的性別歧視就會(huì)帶來(lái)很多不良后果。首先，人才資源的浪費(fèi)。很多女大學(xué)生很優(yōu)秀，卻不被聘用。其次，給女大學(xué)生帶來(lái)比男生更大的壓力，容易產(chǎn)生厭學(xué)等悲觀情緒，甚至產(chǎn)生學(xué)得好不如嫁得好的錯(cuò)誤觀念。因而，女大學(xué)生就業(yè)公平應(yīng)該受到關(guān)注。
女大學(xué)生就業(yè)受歧視，這嚴(yán)重地破壞了市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)原則，光靠市場(chǎng)調(diào)節(jié)是不夠的，政府應(yīng)該有所作為。要解決就業(yè)歧視問(wèn)題，政府有不可推卸的責(zé)任，至少要以身作則。按照科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會(huì)的要求，我國(guó)政府在高度重視就業(yè)的前提下，應(yīng)制訂與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)的女大學(xué)生就業(yè)干預(yù)機(jī)制：修正和完善原有的法律法規(guī)和政策，完善保障平等就業(yè)的法律體系;運(yùn)用法律手段維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)益;加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)察力度與管理，減少或消除女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的性別歧視;適時(shí)為女大學(xué)生平等就業(yè)提供法律上的援助。其次，分擔(dān)企業(yè)錄用女職工時(shí)所需的自然附著成本，完善支持女性就業(yè)的生育保障制度，減少用人單位的用工成本，保障女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利。第三，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，通過(guò)各大媒體和社會(huì)團(tuán)體的宣傳和監(jiān)督，倡導(dǎo)男女平等的性別文化，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見，為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。第四，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，為女大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位。
在法律保護(hù)方面，完善立法，明確禁止性別歧視。就業(yè)促進(jìn)法草案規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別等因素歧視勞動(dòng)者，但草案沒有明確構(gòu)成就業(yè)歧視行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，應(yīng)該在草案中，對(duì)于性別歧視行為出臺(tái)具體嚴(yán)厲的懲罰措施。
企業(yè)也要轉(zhuǎn)變觀念，吸收優(yōu)秀的女大學(xué)生，為社會(huì)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。學(xué)生從學(xué)校走上社會(huì)，在校期間的職業(yè)生涯規(guī)劃也是非常重要的一環(huán)。學(xué)校在學(xué)科規(guī)劃、專業(yè)和課程設(shè)計(jì)上要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以社會(huì)需求為契合，同時(shí)針對(duì)女大學(xué)生的身心特點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)培養(yǎng)方案。女大學(xué)生自己也要學(xué)會(huì)自強(qiáng)，積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)就業(yè)。
希望通過(guò)個(gè)方面的努力，女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題能得到很好的改善和緩解。(山東師范大學(xué)張新華)
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女性就業(yè)歧視男性和女性在不同的職業(yè)中的分布非常不均勻，工資報(bào)酬較高的職業(yè)中女性分布比例較低，在工資報(bào)酬較低的職業(yè)中女性分布比例卻過(guò)高。這就在某種程度上體現(xiàn)出了職業(yè)歧視。目前我國(guó)性別歧視的原因主要存在市場(chǎng)因素和傳統(tǒng)文化兩方面。1、企業(yè)在市場(chǎng)上追求利潤(rùn)最大化是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因在社會(huì)生活中女性承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任。一般來(lái)講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期(生育期)。由于國(guó)家勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。在這種情況下，如果男女勞動(dòng)者具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，以自身利潤(rùn)最大化為目的的企業(yè)會(huì)比較雇傭男性和女性的收益，傾向于選擇雇用男性就業(yè)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，為了使使用資源的成本降到最低，企業(yè)必定會(huì)對(duì)男女預(yù)期成本進(jìn)行比較.比較之下。每一個(gè)用人單位都傾向于擇男舍女以獲得自身利益的最大化。這是理性雇主的決策。雖然國(guó)家主張男女平等，反對(duì)在雇傭方面存在性別歧視，但這是對(duì)所有的用人2023-06-06144人看過(guò) -
性別歧視，一個(gè)并不新鮮的職場(chǎng)話題。它屢屢被人們談起，而又常常叫人感到無(wú)可奈何。在人才市場(chǎng)上和許多人的職業(yè)生活中，它甚至已經(jīng)變成了一種司空見慣的現(xiàn)象。今天，我們?cè)僖淮翁岢鲞@個(gè)問(wèn)題，絕不是想挑起一場(chǎng)女權(quán)運(yùn)動(dòng)。我們只是想說(shuō)明，有一些權(quán)利雖然被忽視但依然存在;有一些偏見你可以不理睬，但決不能隱忍對(duì)待;有一些權(quán)益會(huì)偶爾被侵害，但決不可以束手認(rèn)命。女大學(xué)畢業(yè)生踏上傷心之旅提起性別歧視的問(wèn)題，一屆又一屆的女大學(xué)畢業(yè)生對(duì)此大多有切身感受，很少有女生沒經(jīng)歷過(guò)因?yàn)樽约旱男詣e而被拒絕的遭遇。今年畢業(yè)的小楊一提起這個(gè)話題就有些激動(dòng)。上周，一家南方的單位到我們系里來(lái)要人，我和班上另外一個(gè)女生還有一個(gè)男生一起去應(yīng)聘。本來(lái)跟他們談得都挺好，我甚至認(rèn)為我的條件最符合他們的要求了。結(jié)果過(guò)了一天他們來(lái)話了，只要那個(gè)男生。我敢說(shuō)，不管是專業(yè)成績(jī)還是能力素質(zhì)，他都趕不上我們倆。我們同宿舍的人都安慰我說(shuō)，人家大老遠(yuǎn)上北京來(lái)招人，總2023-06-06365人看過(guò) -
勞動(dòng)者(一)減少和消除就業(yè)性別歧視，保障女性平等就業(yè)權(quán)是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要就業(yè)性別歧視挫傷女性工作積極性，不能使人盡其才，造成人力資源不能最優(yōu)配置，也不利于發(fā)展女性的自信與堅(jiān)強(qiáng)，影響社會(huì)和諧。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨的十六屆四中全會(huì)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)，要求在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，注重堅(jiān)持以人為本，維護(hù)群眾利益，促進(jìn)社會(huì)公平。男女平等是社會(huì)公平正義的重要內(nèi)容，男女平等的內(nèi)涵是男女兩性作為人的尊嚴(yán)和價(jià)值的平等以及男女權(quán)利、機(jī)會(huì)和責(zé)任的平等，反對(duì)任何形式的性別偏見和歧視。在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中，男女兩性作為社會(huì)發(fā)展的主體，地位平等、關(guān)系協(xié)調(diào)，共同發(fā)展的空間廣闊，也有利于充分發(fā)揮婦女的積極性和創(chuàng)造性，有利于和諧社會(huì)建設(shè)。婦女占人口半數(shù)，是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的一支偉大力量，在推進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。反對(duì)就業(yè)性別歧視，保障女性平等就業(yè)權(quán)，促進(jìn)男女平等，推動(dòng)?jì)D女與社會(huì)和諧發(fā)展，是全社會(huì)義不容辭2023-06-06404人看過(guò) -
女性就業(yè)歧視一、案情介紹2011年3月，王小姐入職上海一家貿(mào)易公司，崗位為商務(wù)拓展專員，月薪八仟。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為3個(gè)月。在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫的《員工入職登記表》中，王小姐均填寫的是“未婚”。過(guò)了4個(gè)月，王小姐意外懷孕，這令王小姐“已婚”的事實(shí)被單位發(fā)現(xiàn)?；谕跣〗闳肼殨r(shí)沒有如實(shí)告知公司婚姻狀況，公司于2011年8月將其解聘，理由是王小姐故意隱瞞婚姻關(guān)系，違反了《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)定予以解除。王小姐認(rèn)為自己并非故意隱瞞已婚，而是根據(jù)上海的風(fēng)俗，領(lǐng)了結(jié)婚證未辦酒席算未婚。并且認(rèn)為婚姻狀態(tài)并不影響工作能力。但是單位沒有協(xié)商的余地，王小姐拿到蓋章的書面解除通知后就委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同并要求支付從仲裁之日起到恢復(fù)之日的工資和社保。二、庭審紀(jì)實(shí)被申請(qǐng)人答辯：第一，申請(qǐng)人隱瞞法律上的已婚事實(shí)，誠(chéng)信有問(wèn)題，入職登記表上注明如果員工填寫有虛假信2023-04-12195人看過(guò)
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導(dǎo)語(yǔ)：近日，媒體報(bào)道了女性求職面臨的尷尬。一些面試官經(jīng)常詢問(wèn)女性求職者，你符合單獨(dú)二孩政策嗎？什么時(shí)候要第二個(gè)孩子？已婚已育不再是女性求職的優(yōu)勢(shì)，已婚未孕女性則被許多企業(yè)定位為高危人群。實(shí)際上，自從國(guó)家放開單獨(dú)二胎以來(lái)，單獨(dú)二胎還曾引發(fā)懷上了，生還是不生？的問(wèn)題。單獨(dú)二胎本是國(guó)家改善人口結(jié)果所做出的重大決策。不料，單獨(dú)二胎政策卻引發(fā)了女性求職、生育等新癥結(jié)。事實(shí)上，生育政策是我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和資源環(huán)境承受能力所確立的人口再生產(chǎn)調(diào)節(jié)政策。從鼓勵(lì)生育、到節(jié)制生育與反復(fù)、再到限制生育的曲折發(fā)展過(guò)程，計(jì)生國(guó)策雖然不斷調(diào)整，但男女平等的享有權(quán)力的規(guī)定卻從未發(fā)生過(guò)改變。自新中國(guó)成立以來(lái)，婦女不再是只能相夫教子的三寸金蓮，在很多方面已經(jīng)扮演著與男性平等的社會(huì)角色。用人單位以生育為因挑剔女性求職者，無(wú)非是利益思想在作怪：女性要懷孕生孩子，休產(chǎn)假會(huì)使單位利益暫時(shí)受損。歧視生育婦女，與理與法不容。一方面，2023-06-09101人看過(guò) -
女性就業(yè)歧視(一)有關(guān)女性勞動(dòng)女性就業(yè)權(quán)的保護(hù)性規(guī)定1、保護(hù)女性平等女性就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者(包括女勞動(dòng)者)享有平等女性就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2、保護(hù)女性平等發(fā)展權(quán)。晉職(指職務(wù)、職位的提升)、晉級(jí)(指提高工資級(jí)別)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)(專業(yè)技術(shù)職務(wù)是專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)活動(dòng)中的地位和標(biāo)志)等方面不得歧視婦女，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等。3、不得無(wú)故辭退女工。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。4、特別的勞動(dòng)保護(hù)。針對(duì)女性特殊的生理狀況，法律作了相應(yīng)的規(guī)定，分為兩個(gè)方面：(1)女職工的一般勞動(dòng)禁忌。(2)女職工四期保護(hù)。我國(guó)現(xiàn)有的法律框架，并不缺少對(duì)于女性平等女性就業(yè)的保護(hù)，但這些規(guī)定大多屬于綱領(lǐng)或宣言式的概括性條款，由于對(duì)法律后果缺少詳細(xì)而具體的設(shè)計(jì)，使得法律的實(shí)施效果大打折扣。(二)我國(guó)有關(guān)歧視性的法律規(guī)定歧視性法律主要體現(xiàn)在關(guān)于男女不同齡退休的相關(guān)規(guī)定中。分別是1978年2023-06-05284人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)女大學(xué)生黃蓉(化名)在應(yīng)聘杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的文案策劃一職時(shí)，三次被該單位以限招男性為由拒絕。7月8日，黃蓉以用人單位招工的性別歧視為由，通過(guò)浙江省杭州市西湖區(qū)人民法院起訴該單位。歷經(jīng)一個(gè)月的努力，8月13日，黃蓉收到了法院的案件受理通知書。得知成功立案，有女青年在新浪微博發(fā)起聯(lián)名信活動(dòng)，征集到11城市女青年聯(lián)署，并將聯(lián)名公開信寄給相關(guān)部門，希望黃蓉案得到公正判決，期盼女性求職者不再遭遇性別歧視。近年來(lái)，大學(xué)生的求職之路可謂是坎坷滿途，史上最難就業(yè)季的說(shuō)法無(wú)疑是最好的注腳。如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生的性別也成為了他們能否順利就業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵因素，男性的就業(yè)前景普遍要好于女性，女性就業(yè)難越來(lái)越為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。每年暑假一過(guò)，眾多畢業(yè)生們都是奔波在找工作的路途上，一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈就業(yè)季呈現(xiàn)在他們的面前。女生在求職過(guò)程中最大的期盼就是不遭性別歧視，但是現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)競(jìng)技中，除非擁有拼爹2023-06-0673人看過(guò) -
國(guó)企改制就業(yè)性別歧視(sexalem-ploymentdiscrimination)即在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域?qū)Σ煌詣e勞動(dòng)者的區(qū)別對(duì)待。法律上的性別就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)生產(chǎn)率條件相等或近似的求職者在求職過(guò)程中，或受雇者在就業(yè)時(shí)，僅僅因?yàn)樾詣e的差異而不能享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)以及工資、配置、升遷、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等就業(yè)安全保障的平等待遇，從而其平等就業(yè)權(quán)受到損害的現(xiàn)象。關(guān)于對(duì)女性的歧視，聯(lián)合國(guó)的消除歧視公約將其定義為基于性別而作的任何區(qū)別、排斥或限制，其影響或目的均足以妨礙婦女在男女平等基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)、享有或行使政治、經(jīng)濟(jì)、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由。由于歷史傳統(tǒng)影響和社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的制約，相對(duì)于男性而言，女性一直處于弱勢(shì)地位，因此就業(yè)性別歧視突出表現(xiàn)為對(duì)女性的就業(yè)歧視，本文所稱的就業(yè)性別歧視亦是專指對(duì)女性的就業(yè)歧視。就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)多種多樣，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，作如下歸類。就表現(xiàn)形式而言，可劃分為表面歧視與隱2023-06-06195人看過(guò)
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未成年犯罪用人單位禁止招未滿十六周歲的未成年人。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。特殊累犯有年齡限制嗎有，滿18歲，未成年犯罪不適用累犯，因此特殊累犯也一樣，年齡必須滿十八周歲相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)刑法》第六十五條【一般累犯】被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰，但是過(guò)失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。前款規(guī)定的期限，對(duì)于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計(jì)算。第六十六條【特別累犯】危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪的犯罪分子，在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在任2023-07-18338人看過(guò) -
計(jì)劃生育中新網(wǎng)11月10日電國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委副主任王*安今日在介紹實(shí)施全面兩孩政策有關(guān)情況時(shí)表示，實(shí)施全面兩孩政策面臨一些挑戰(zhàn)，是可預(yù)期、能應(yīng)對(duì)的。比如，女性就業(yè)難度加大，就業(yè)性別歧視可能會(huì)加重。國(guó)務(wù)院新聞辦公室今日舉行新聞發(fā)布會(huì)，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委副主任王*安介紹堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國(guó)策、實(shí)施全面兩孩政策有關(guān)情況，并答記者問(wèn)。王*安介紹，全面兩孩政策是在科學(xué)研判人口發(fā)展態(tài)勢(shì)，總結(jié)單獨(dú)兩孩政策實(shí)踐，充分研究論證的基礎(chǔ)上作出的重大戰(zhàn)略決策。2006年國(guó)家組織人口發(fā)展戰(zhàn)略研究，2007、2008年，國(guó)家人口計(jì)生委就提出了“三步走”的思路，即雙獨(dú)兩孩、單獨(dú)兩孩，然后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)嵤┤鎯珊ⅰＭ?安介紹，經(jīng)測(cè)算，在目前約1.4億已育一孩的已婚育齡婦女中，按現(xiàn)行生育政策可生育二孩的約5000多萬(wàn)人，占37%;實(shí)施全面兩孩政策后，新增可生育二孩的目標(biāo)人群約9000多萬(wàn)，占63%。新增目標(biāo)人群中，40-49歲人群占50%2023-05-10162人看過(guò) -
勞動(dòng)保險(xiǎn)什么是就業(yè)歧視?無(wú)論是應(yīng)聘期間或是入職之后，用人單位基于各種包括性別、年齡、宗教、身體健康等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。部分禁止就業(yè)歧視的法律條文：《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！秳趧?dòng)法》第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！秼D女權(quán)益保障法》第22條規(guī)定：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！稓埣踩吮Ｕ戏ā芬?guī)定國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件。第34條規(guī)定：在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、2023-06-09443人看過(guò) -
女性就業(yè)歧視女性就業(yè)歧視較為突出的表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：(一)女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等盡管有統(tǒng)計(jì)表明，目前我國(guó)高等學(xué)校女生比例已達(dá)44%，基本上撐起了校園的半邊天，但女性就業(yè)的機(jī)會(huì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。在求職過(guò)程中，性別歧視成為畢業(yè)生女性就業(yè)途中難以繞開的絆腳石。造成性別歧視的一個(gè)主要因素是因?yàn)閼言?、生育和哺乳，除此之外就是一些傳統(tǒng)的性別偏見使得用人單位將女生拒之門外。(二)退休年齡及退休金待遇不平等男女不同齡退休，是我國(guó)性別歧視的一個(gè)事實(shí)問(wèn)題和法律問(wèn)題。國(guó)外大都是實(shí)行男女同齡退休制度，無(wú)論是發(fā)展中國(guó)家(如印度)，還是發(fā)達(dá)國(guó)家(如歐盟各國(guó))。我們不能否認(rèn)在男女退休年齡差異上，其制定的初衷是對(duì)女性的照顧，也一度被認(rèn)為是保障婦女權(quán)益的象征。但我們同樣也不能否認(rèn)：隨著社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷提高，隨著女性自身文化程度和素質(zhì)的不斷提高，這一規(guī)定已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)變，即：已由原來(lái)的權(quán)利性保障變?yōu)榱x務(wù)性的限制。(三)男女同工不同酬2023-06-05320人看過(guò)
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女性就業(yè)歧視10月9日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張小建做客中國(guó)政府網(wǎng)，介紹《就業(yè)促進(jìn)法》及實(shí)施準(zhǔn)備工作的有關(guān)情況時(shí)透露，新的配套法規(guī)即將出臺(tái)，諸如保障公平就業(yè)等原則性的法律條文將細(xì)化為哪些崗位不適合婦女等可操作性條款。在當(dāng)前的人才市場(chǎng)上，用人單位對(duì)女性的就業(yè)歧視可謂隨處可見。一些用人單位對(duì)職位的要求明確注明只要男性，或者男性優(yōu)先。一些人才交流會(huì)上，女性甚至成為了男性就業(yè)的附贈(zèng)品――單獨(dú)的女生求職不予考慮，只有在有男生簽訂就業(yè)協(xié)議的條件下，才可以考慮接受由這位男生推薦一位女生。真是荒謬絕倫!為什么一些用人單位不愿意招收女性?這些崗位女性真的不能勝任嗎?當(dāng)然并非如此。一些招聘者坦承：這些工作讓女性來(lái)做當(dāng)然也是可以的，但是前來(lái)應(yīng)聘的女生大多處于婚育年齡，工作不了幾年就要懷孕、生育，精力大都放在家庭而不是事業(yè)上了，但她們的待遇卻和男性一樣，因此我們更愿意招聘男性。顯然，這是用人單位在規(guī)避本應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。女性2023-06-06248人看過(guò) -
私營(yíng)企業(yè)天津市勞動(dòng)保障部門日前出臺(tái)方案，就婦女在就業(yè)、收入分配、教育培訓(xùn)、社會(huì)保障以及特殊勞動(dòng)保護(hù)方面等做出具體規(guī)定：禁止招工、招聘中的性別歧視。用人單位錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女所從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；提高婦女勞動(dòng)者的受教育程度和整體素質(zhì)，特別加強(qiáng)對(duì)下崗、失業(yè)和殘疾婦女的職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力；保障多元化分配形式中實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，同工種、同類別從業(yè)人員中女性與男性工資水平相同。本市有關(guān)部門將積極拓寬婦女就業(yè)領(lǐng)域，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)特別是社區(qū)服務(wù)業(yè)，積極發(fā)展就業(yè)容量大又符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的勞動(dòng)密集型企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)。把發(fā)展勞動(dòng)密集型企業(yè)作為開發(fā)就業(yè)崗位的著力點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)增效增崗。把社區(qū)服務(wù)業(yè)作為開發(fā)就業(yè)崗位的主攻方向，擴(kuò)大社區(qū)就業(yè)容量。同時(shí)，充分考慮婦女就業(yè)的特殊需要，開發(fā)適合女性特點(diǎn)的就業(yè)崗位，引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。在各2023-06-06254人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)是指?jìng)€(gè)體或群體間力圖勝過(guò)或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競(jìng)爭(zhēng)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的界限，為市場(chǎng)主體的競(jìng)爭(zhēng)設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>
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女性就業(yè)歧視不再存在了安徽在線咨詢 2023-10-11有了這些新增的明確表述，企業(yè)如果存在以上行為，將可以明確界定為違法，予以識(shí)別和處罰。對(duì)違反規(guī)定的用人單位，人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)、婦聯(lián)等可以單獨(dú)或者聯(lián)合約談?dòng)萌藛挝?，并督促其限期糾正。拒不改正或情節(jié)嚴(yán)重的，擬處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。 -
什么是就業(yè)歧視山西在線咨詢 2023-03-29一、什么是“就業(yè)歧視”? 就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。 二、“就業(yè)歧視”的表現(xiàn) 在用人單位對(duì)求職者的歧視中，主要有以下幾類： 一是年齡歧視。用人單位總是把求職者的歲數(shù)限定在一定范圍內(nèi)。 二是性別歧視。在每年 -
全面放開二孩女性就業(yè)歧視嗎甘肅在線咨詢 2023-09-011、一旦法律確認(rèn)延長(zhǎng)生育假，如何延長(zhǎng)產(chǎn)假(包括男性陪產(chǎn)假)，一方面要充分考慮女性的意見，另一方面也要兼顧用人單位的看法。因?yàn)榕援a(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)短直接關(guān)系到企業(yè)利益。如果不考慮企業(yè)利益，女性就業(yè)就會(huì)面臨更多歧視。女性就業(yè)歧視現(xiàn)象早就存在。而全面放開二孩、延長(zhǎng)生育假后，無(wú)疑更加增加了企業(yè)用人成本。那么，高度重視成本、追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)，就會(huì)更加減少聘用女性。 2、目前，女性就業(yè)歧視存在三種情況: 一是女 -
就業(yè)歧視是什么江蘇在線咨詢 2023-04-12全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)我國(guó)加入國(guó)際勞工組織《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，這個(gè)公約對(duì)“就業(yè)歧視”做了界定?！?958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》對(duì)就業(yè)歧視的定義：簡(jiǎn)單地說(shuō)，“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠視為歧視。” 《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》就業(yè)歧視定義有三個(gè)方面含義： 1、在就業(yè)和職業(yè)過(guò)程中，用 -
就業(yè)有歧視可尋求貴州在線咨詢 2022-10-28日前，一起因“形象欠佳”被無(wú)故解聘六指員工的案件在徐州鼓樓區(qū)司法局牌樓司法所的關(guān)注下，成功得到圓滿解決，有力地維護(hù)了六指員工的合法權(quán)益。張某是一名38歲的中年婦女，來(lái)自農(nóng)村，沒有文化，沒有特殊技能，很難找到工作。去年4月，謝某在鼓樓花園附近開了一家飯店，張貼了一張招聘啟事，要招服務(wù)員等招聘信息?？吹秸衅赶⒑?，來(lái)自農(nóng)村的張某被招進(jìn)了店內(nèi)工作，飯店老板謝某當(dāng)天與她簽訂了為期一年的書面勞動(dòng)合同，以每月
