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女性就業(yè)歧視較為突出的表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

(一)女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等

盡管有統(tǒng)計(jì)表明，目前我國高等學(xué)校女生比例已達(dá)44%，基本上撐起了校園的半邊天，但女性就業(yè)的機(jī)會(huì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。在求職過程中，性別歧視成為畢業(yè)生女性就業(yè)途中難以繞開的絆腳石。造成性別歧視的一個(gè)主要因素是因?yàn)閼言?、生育和哺乳，除此之外就是一些傳統(tǒng)的性別偏見使得用人單位將女生拒之門外。

(二)退休年齡及退休金待遇不平等

男女不同齡退休，是我國性別歧視的一個(gè)事實(shí)問題和法律問題。國外大都是實(shí)行男女同齡退休制度，無論是發(fā)展中國家(如印度)，還是發(fā)達(dá)國家(如歐盟各國)。

我們不能否認(rèn)在男女退休年齡差異上，其制定的初衷是對(duì)女性的照顧，也一度被認(rèn)為是保障婦女權(quán)益的象征。但我們同樣也不能否認(rèn)：隨著社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷提高，隨著女性自身文化程度和素質(zhì)的不斷提高，這一規(guī)定已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)變，即：已由原來的權(quán)利性保障變?yōu)榱x務(wù)性的限制。

(三)男女同工不同酬

在不同的行業(yè)中，男女同工不同酬成為一種殘酷的現(xiàn)實(shí)。一般而言，決定收入水平的關(guān)鍵性因素除了教育水平以外，應(yīng)該就是一個(gè)人的能力。據(jù)一項(xiàng)專門研究表明，女學(xué)生自律、勤奮、有韌性，女性就職、升遷、增資的機(jī)會(huì)并不比男性差。

有專家認(rèn)為女性自身也存在一些問題，除了提高自身學(xué)識(shí)和技能以外，勇敢地爭取自己的權(quán)益也是女性現(xiàn)在需要突破的瓶頸。

(四)崗位性別隔離

由于受到傳統(tǒng)工業(yè)和傳統(tǒng)觀念的影響，用人單位基于性別對(duì)求職者進(jìn)行挑選，明顯地形成男性工作和女性工作分立的局面，從而產(chǎn)生了崗位性別隔離。

從女性就業(yè)結(jié)構(gòu)看，橫向：行業(yè)間，女性工作大多是家庭角色的社會(huì)延伸?？v向：越是往上的管理層，女性越少。上述天花板現(xiàn)象不僅僅存在于企業(yè)化之中，在國家機(jī)關(guān)同樣存在。