女大學生就業(yè)歧視何時休？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 20:15:44
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6月畢業(yè)季臨近，90后白化病女孩張某，雖然有著一張不錯的履歷表，求職卻多次遭拒。
張某的遭遇，讓女大學生就業(yè)歧視話題再次被熱議。前一段，廣州幾位女大學生因為在找工作過程中頻被歧視，于是在學校門口通過當眾脫衣的方式抗議性別歧視。此前還曾有女大學生為找工作扮花木蘭現身招聘現場等報道相繼出現，雖然這些事件后來被網友質疑為炒作，但是卻能夠反映出當前在女大學生就業(yè)過程中普遍存在的歧視現象。
女大學生就業(yè)歧視何時休？只有重視該現象，才有可能為女大學生松綁。誠然，教育部數據顯示，2013年全國高校畢業(yè)生達到699萬，今年將突破727萬，隨著近年來高校畢業(yè)生數量持續(xù)增長，這導致用人單位人為抬高招聘門檻的跡象愈演愈烈，但這并不能成為可歧視女大學生的理由。
在經濟涌動和就業(yè)壓力增大的當前，女性大學生被企業(yè)單方面提高門檻，既有市場規(guī)律在起作用，更有企業(yè)的人為挑剔甚至霸王條款。一些企業(yè)寧要男差生，也不要穆桂英傾向，如冷風吹得人頭疼。近年來，職場頻現對女大學生的歧視條例，不少和懷孕有關——南京一公司向應聘女大學生提出，必須5年內不得懷孕，否則不予錄用；最近的煙臺高校畢業(yè)生招聘會上，有企業(yè)直接向女大學生提出不允許生二胎的要求，這讓原本就面臨就業(yè)性別門檻的女大學生，無疑陷入雪上加霜境地
求職權和生育權，是每個女大學生在內的所有女性的合法權利。而如今卻不幸被企業(yè)忽視，并成為拘囿，顯然既有悖招聘道德，又涉嫌違法法律。我國《勞動法》第十二條規(guī)定明確規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條也規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。企業(yè)單位在招聘時的類似不懷孕協(xié)議的附帶條件，折射出現代社會一個非常典型的倒逆現象：女性的生育權遭到歧視和輕怠，已經成為健康招聘活動中的瓶頸。企業(yè)單位的不懷孕協(xié)議將求職權和生育權完全對立,是對應聘者的正常合法權利的踐踏。
從經濟學角度看，企業(yè)追求最大經濟利潤，沒錯，因此一切看似不利的因素都會被排斥。但要知道，追求經濟利益也應當在底線之上舞蹈?？v觀那些充滿人文關懷的優(yōu)秀企業(yè)，他們都有短期效應和長期規(guī)劃，尤其在女職工生育問題上，持長遠目光者會將劣勢向優(yōu)勢轉化，除給女職工放產假、照發(fā)工資外，還會給予額外的福利補助，這正是體現企業(yè)凝聚力、塑造企業(yè)文化的大好時機。
各種歧視女大學生的行為，不僅充斥著傲慢與偏見，更暴露出我國法律在協(xié)調和約束企業(yè)追求最大經濟利潤和用人制度方面尚存盲點，以致一些企業(yè)很霸道。因此，只有對違反勞動法、侵害女大學生生育權的行為嚴格執(zhí)法，才有助于消除對女大學生這個特殊群體的就業(yè)歧視。
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