1、正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術和管理的主要人員,未經(jīng)單位或主管部門同意的;
2、由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員;
3、正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員;
4、有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結案的人員;
5、法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。
處罰:
《人才市場管理規(guī)定》中規(guī)定,違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立人才中介服務機構或從事人才中介服務活動的,由縣級以上政府人事行政部門責令停辦,并處10000元以下罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。
違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立中外合資人才中介機構的,由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。
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用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權利能力和用人行為能力,自其依法成立之時產(chǎn)生,自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>
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用人單位只招985大學生是不是就業(yè)歧視安徽在線咨詢 2022-08-23用人單位只招211或985畢業(yè)生屬于就業(yè)歧視。《中華人民共和國》第二十六條規(guī)定:用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動,應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。
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用人單位只招211的畢業(yè)生是否屬于歧視陜西在線咨詢 2023-05-06用人單位只招211或985畢業(yè)生屬于就業(yè)歧視。 《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十六條規(guī)定:用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動,應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。
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糖尿病合同被用人單位拒簽是否屬于就業(yè)歧視青海在線咨詢 2022-10-31如果糖尿病對于該份職業(yè)性質(zhì)沒有影響,用人單位不得據(jù)此拒絕與勞動者簽訂勞動合同,否則可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。
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限定學歷不屬于就業(yè)歧視四川在線咨詢 2024-08-26我國法律規(guī)定,勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到就業(yè)歧視,其中并未提到學歷,因此我們認為用人單位限定應聘者學歷的行為不屬于就業(yè)歧視?!吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》第八條規(guī)定:“用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動者的合法權益。”
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拒招有犯罪記錄的人是否屬就業(yè)歧視?北京在線咨詢 2022-11-02就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。勞動權是公民的一項最基本的權利,對于憲法賦予公民的權利,除非通過合法的司法程序予以剝奪。對于公民在某些特別行業(yè)的就業(yè)限制,除非法律有規(guī)定,否則任何單位和個人不得私自限制公民的勞動