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哪些人不被用人單位招聘不屬于就業(yè)歧視

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 15:31:19 316 人看過

1、正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的;

2、由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員;

3、正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員;

4、有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結案的人員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。

處罰：

《人才市場管理規(guī)定》中規(guī)定，違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立人才中介服務機構或從事人才中介服務活動的，由縣級以上政府人事行政部門責令停辦，并處10000元以下罰款;有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立中外合資人才中介機構的，由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。

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修改后的婦女權益保障法第二十三條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。[釋義]建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動(聘用)合同或服務協(xié)議中，如果規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容，則違反了婦女權益保障法的規(guī)定，侵犯了婦女的婚姻、生育權利，應屬無效。同時，禁止任何單位或個人錄用不滿16周歲的未成年人就業(yè)。

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高血壓為什么不能當老師?QQ25級以上網(wǎng)蟲勿應聘?就業(yè)歧視現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中非常普遍，五花八門的就業(yè)門檻不時引起人們的吐槽和質(zhì)疑。以校論薪，普通高校5000清華9000據(jù)報道11月22日，在中山大學本科專場招聘會上，有企業(yè)在招聘時將應屆生就讀的院校分為普通、重點、211工程、985工程以及清華北大電子科大等5個梯度，起薪也是由5000元逐級遞增至1萬元。長相決定工資高低2014年，東莞南城第一國際匯一城近百名清潔工很郁悶，因為長相竟成為決定工資高低的標準之一。年紀輕、形象好的，月薪1800元，其他的則為1650元，而兩者工作量幾乎差不多。寧用武大郎，不選穆桂英女大學生黃蓉(化名)在應聘杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓學校的文案策劃一職時，三次被該單位以限招男性為由拒絕。7月8日，黃蓉以用人單位招工的性別歧視為由起訴該單位。最終,法院判決該校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元。沒談過戀愛概不錄用

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為什么用人單位不得性別歧視女職工？

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