久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

哪些人不被用人單位招聘不屬于就業(yè)歧視
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-21 15:31:19 316 人看過

1、正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術和管理的主要人員,未經(jīng)單位或主管部門同意的;

2、由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員;

3、正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員;

4、有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結案的人員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。

處罰:

《人才市場管理規(guī)定》中規(guī)定,違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立人才中介服務機構或從事人才中介服務活動的,由縣級以上政府人事行政部門責令停辦,并處10000元以下罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。

違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立中外合資人才中介機構的,由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月17日 15:49
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多用人單位相關文章
  • 代表直陳就業(yè)性別歧視:寧崗位空缺也不招聘女生
    你的條件完全符合要求,我們部門也十分需要人手,但我們單位領導要求只進男生,寧可崗位空缺也不許招聘女生。這是南京某高校女研究生小李到一家單位面試時的遭遇。每到大學生畢業(yè)找工作之際,從男女搭配的捆綁就業(yè)到女大學生專場招聘會,從招聘女生時提出不結婚不生子的附加協(xié)議到感嘆聘用女生增加了企業(yè)成本,大學生就業(yè)市場上總會呈現(xiàn)出男強女弱的明顯態(tài)勢。在三八婦女節(jié)來臨之際,參加兩會的一些人大代表認為,雖然男女平等已成為我國的基本國策,盡管政府有法律條文要求保護女性的合法權益,但社會上歧視女性,特別是在就業(yè)上歧視女性的現(xiàn)象還非常普遍。孫淑君代表說,女性找工作比男性更難找,社會上甚至對高學歷的女性還存在偏見,其中以世上共有三種人,男人女人女博士的說法最為典型。王憲珍代表認為,男女平等的口號喊了很多年,但現(xiàn)實中男女不平等的事還有很多,女職工下崗再就業(yè)受歧視,尤其是女性在35歲以后找工作更不容易。鐘梅允代表也認為,目
    2023-06-06
    98人看過
  • 用人單位招聘風險有哪些
    一、企業(yè)招聘存在哪些風險根據(jù)《勞動合同法》第8條,“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明”。實務操作中,往往企業(yè)在簽勞動合同前會告知候選人關于工作內(nèi)容、薪資待遇等情況,而個別情況下,候選人可能未必如實告知自身情況,表現(xiàn)在:1、從招聘對象的信息來說,應聘者對自身信息的掌握,比招聘企業(yè)要多。為了獲取應聘崗位,候選人很可能會以完美的“包裝”呈現(xiàn)出自己最好的一面,采取諸如學歷造假、工作經(jīng)歷“注水”、偽造職業(yè)資格等手段,向企業(yè)傳遞虛假信息,直接導致企業(yè)在錄用過程中被蒙蔽。再加上企業(yè)對現(xiàn)代測評工具、招聘方法運用不夠,企業(yè)在招聘人才方面的法律風險相應增加。2、從企業(yè)的信息來說,招聘的成功與否主要在于面試技巧與測評工具使用。面試工作分析、崗
    2023-03-19
    273人看過
  • 大學畢業(yè)生訴用人單位歧視
    乙肝病原攜帶者遭辭退大學畢業(yè)生訴用人單位歧視南京理工大學2009屆畢業(yè)生袁某在畢業(yè)前與北京某機械有限公司簽訂了就業(yè)協(xié)議,可2009年8月袁某去公司報到后,卻被告知因為是乙肝病毒攜帶者要被辭退。日前,袁某將該公司起訴到北京市昌平區(qū)人民法院,要求公司履行合同。原告訴稱,2008年11月23日,原告袁某還是南京理工大學機械工程及自動化專業(yè)的一名學生的時候,被告北京某機械有限責任公司應邀參加學校召開的2009年畢業(yè)生招聘會,當天通過協(xié)商,雙方以及南京理工大學簽訂了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,協(xié)議書還約定了工作期限、工作崗位、工種、工資標準、保險福利、違約責任等事項。2009年8月11日,原告畢業(yè)后接到被告通知到公司報到,并帶了去往北京某機械有限責任公司的報到證,被公司人事部張某安排在218宿舍。8月12日到18日原告參加了被告安排的入職培訓,8月19日到公司上班,被安排在八車間任工藝員一職。8月24日原
    2023-06-10
    391人看過
  • 招聘要求單身構成歧視嗎
    在此,我們應該明確指出,這類做法無疑屬于違法越軌之舉,嚴重違反了相關法律法規(guī)的嚴格要求。此外,此類招聘標準同樣背離了正常的招聘流程與規(guī)范。在公司進行招聘時,理應根據(jù)招聘職位的性質(zhì)及具體職責,結合候選人具備的職業(yè)經(jīng)歷、技術技能以及綜合素質(zhì)等因素,合理設定招聘要求,而絕非將婚姻狀況作為選拔人才的唯一參考指標。這樣的招聘方式不僅觸犯了相關法律法規(guī),更違背了常規(guī)招聘操作的基本原則,實屬不可取之舉?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十六條規(guī)定,用人單位不得以性別、國籍、種族、民族、宗教、政治觀點、年齡等作為招用、錄用、調(diào)動、調(diào)離勞動者的依據(jù),也不得從事其他歧視性行為。以單身作為招聘的條件《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定,用人單位在招聘過程中,除個人基本信息外,不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況,不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為聘用條件。
    2024-05-16
    55人看過
  • 就業(yè)歧視人為造成人格不平等
    參加過應聘、艱辛地找過工作的人都有體會。在用人單位買方市場的今天,求職者常常受到就業(yè)歧視,理由五花八門,甚至荒唐可笑。被過濾廣告姓氏歧視。據(jù)報道,有個女孩畢業(yè)后,準備當一名營業(yè)員。她與一位經(jīng)營布料的老板面談。這位老板有意聘她,但一聽女孩姓裴,便馬上改變了主意。從此,先后十余次求職均被拒之門外,只因女孩姓裴。年齡歧視。在一些招聘廣告中,可以看到有關年齡的限制性條件,比如招收文秘人員,一般要求是女性,年齡在22-28歲之間,招聘部門經(jīng)理職位一般都要求在35歲以下。如果年齡在40歲甚至50歲以上,求職時就很少有人問津,以至于難以找到適合自己的工作崗位。性別歧視。很多企業(yè)招用員工時將女性拒之門外。同等條件下,除非女性應聘者特別優(yōu)秀才會考慮,而對男性并沒有這個要求。經(jīng)驗歧視。在一些招聘廣告中,常常有對經(jīng)驗的要求,這使一些根本沒有工作經(jīng)驗的大學生或無工作經(jīng)驗的人才卻步。其實,有些職位對經(jīng)驗的依賴并不多
    2023-06-08
    277人看過
  • 人事拒絕招聘已婚未育的女士,算是就業(yè)歧視嗎
    1、如招聘簡章中有注明,就是違法的歧視性條款,但是這樣的情況勞動部門很難去干涉,只能算是規(guī)避風險的做法,一般都會按違規(guī)處理。如果招聘簡章中沒有明確注明已婚未育不招聘,就不能算違法。2、用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權益的內(nèi)容。律師補充:勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。第二十三條各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務
    2023-05-06
    380人看過
  • 就業(yè)不得歧視女性
    修改后的婦女權益保障法第二十三條規(guī)定:各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人,國家另有規(guī)定的除外。[釋義]建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動(聘用)合同或服務協(xié)議中,如果規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容,則違反了婦女權益保障法的規(guī)定,侵犯了婦女的婚姻、生育權利,應屬無效。同時,禁止任何單位或個人錄用不滿16周歲的未成年人就業(yè)。
    2023-06-06
    387人看過
  • 那些五花八門的就業(yè)歧視用人單位你怎么這么任性
    高血壓為什么不能當老師?QQ25級以上網(wǎng)蟲勿應聘?就業(yè)歧視現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中非常普遍,五花八門的就業(yè)門檻不時引起人們的吐槽和質(zhì)疑。以校論薪,普通高校5000清華9000據(jù)報道11月22日,在中山大學本科專場招聘會上,有企業(yè)在招聘時將應屆生就讀的院校分為普通、重點、211工程、985工程以及清華北大電子科大等5個梯度,起薪也是由5000元逐級遞增至1萬元。長相決定工資高低2014年,東莞南城第一國際匯一城近百名清潔工很郁悶,因為長相竟成為決定工資高低的標準之一。年紀輕、形象好的,月薪1800元,其他的則為1650元,而兩者工作量幾乎差不多。寧用武大郎,不選穆桂英女大學生黃蓉(化名)在應聘杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓學校的文案策劃一職時,三次被該單位以限招男性為由拒絕。7月8日,黃蓉以用人單位招工的性別歧視為由起訴該單位。最終,法院判決該校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元。沒談過戀愛概不錄用
    2023-06-09
    190人看過
  • 決不能容忍用人單位歧視懷孕女職工
    據(jù)9月23日揚子晚報報道,南京市一家公司的女主管小王由于懷孕,公司先將其職務降為文員,工資也降到千元左右,隨后又將其調(diào)到了門衛(wèi)室,并對小王提出了新的要求。該單位經(jīng)理室一名負責人表示:作為私企對于員工的安排我們擁有調(diào)配權。當?shù)貏趧硬块T則稱,該公司有逼迫員工主動辭職嫌疑。《勞動合同法》42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員。《女職工勞動保護條例》第4條規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。《婦女權益保障法》第27條規(guī)定,任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。在我國,女性還未得到應有的尊重和保護,特別在工作上。有的用人單位要么在招用時明確拒絕女性,要么招用后再實行限制性政策,使得女性在工作上顯得很被動、很無奈。用人單位這么做
    2023-06-05
    460人看過
  • 為什么用人單位不得性別歧視女職工?
    用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。單位能否任意降低員工工資1、不能。2、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力,應當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
    2023-07-15
    301人看過
  • 招聘性別歧視違法嗎
    禁止崗位性別歧視
    招聘性別歧視是違法的。求職過程中,若公民受到性別歧視的時候是可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴的。根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?!吨腥A人民共和國勞動法》第十二條 勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?!吨腥A人民共和國勞動法》第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。工作單位涉嫌性別歧視的行為包括:使用性別歧視的語言或圖像對工作崗位進行描述。除國家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外,招聘信息顯示限男性、適合男性或男性優(yōu)先,或者提高對女性求職者的要求。拒收或者不看某一性別求職者簡歷。同等條件下,限制某一性別求職者筆試、面試或者復試機會。詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計劃。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。 用人單位招用人員,除國家規(guī)定
    2024-08-29
    292人看過
  • 用人單位招用人員就業(yè)登記手續(xù)
    1、用人單位持介紹信,營業(yè)執(zhí)照(副本)或其它法人登記文件及經(jīng)辦人員身份證明;招用人員簡章、招用人員廣告;外地用人單位應提供單位所在地縣以上勞動保障行政部門簽發(fā)的招用外地勞動力許可證明,領取并填寫《用工登記表》;2、對用人單位提供的資料組織人員進行審查;審核批準加蓋公章后反饋給用人單位;用人單位可以進入勞動力市場招聘或委托職業(yè)介紹機構招聘,同時可以發(fā)布經(jīng)審核批準的招用人員廣告。地點:省勞動保障廳東辦公樓4層省職業(yè)介紹中心聯(lián)系電話:2615432
    2023-06-05
    274人看過
  • 明確對就業(yè)歧視說“不”
    ●勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利,勞動者在就業(yè)時不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?!窠窈螅瑒趧诱咴谇舐氝^程中被非法中介欺騙,將不再吃啞巴虧。職業(yè)中介機構不得有五種違規(guī)行為?!衤殬I(yè)教育和培訓有了專章的法律規(guī)定。所有這些都在十屆全國人大常委會第二十九次會議日前表決通過的《就業(yè)促進法》里有了專門的規(guī)定。這部備受廣大求職者關注的《就業(yè)促進法》將從明年1月1號正式實施。許先生擁有模具師職業(yè)資格證,今年連續(xù)應聘了五六家單位,結果因為體檢時被檢查出“小三陽”,而屢遭到用人單位的拒絕。像許先生這樣,還有許多求職者因為相貌、已婚或懷孕等原因,被用人單位拒絕錄用。對此,《就業(yè)促進法》明確地說“不”!《就業(yè)促進法》把我國積極就業(yè)政策上升為法律,并明確了政府在促進就業(yè)中的職責,那么,這部與廣大勞動者息息相關的法律到底能給大家求職和就業(yè)帶來哪些變化和好處呢?就業(yè)歧視行為將受到起訴有關人士指出,由
    2023-06-05
    325人看過
  • 天津招聘禁止性別歧視培訓增加就業(yè)技能
    天津市勞動保障部門日前出臺方案,就婦女在就業(yè)、收入分配、教育培訓、社會保障以及特殊勞動保護方面等做出具體規(guī)定:禁止招工、招聘中的性別歧視。用人單位錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女所從事的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;提高婦女勞動者的受教育程度和整體素質(zhì),特別加強對下崗、失業(yè)和殘疾婦女的職業(yè)技能培訓,增強其在勞動力市場中的競爭能力;保障多元化分配形式中實現(xiàn)男女同工同酬,同工種、同類別從業(yè)人員中女性與男性工資水平相同。本市有關部門將積極拓寬婦女就業(yè)領域,大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)特別是社區(qū)服務業(yè),積極發(fā)展就業(yè)容量大又符合產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整方向的勞動密集型企業(yè)、私營企業(yè)。把發(fā)展勞動密集型企業(yè)作為開發(fā)就業(yè)崗位的著力點,實現(xiàn)增效增崗。把社區(qū)服務業(yè)作為開發(fā)就業(yè)崗位的主攻方向,擴大社區(qū)就業(yè)容量。同時,充分考慮婦女就業(yè)的特殊需要,開發(fā)適合女性特點的就業(yè)崗位,引導婦女轉變就業(yè)觀念。在各
    2023-06-06
    254人看過
換一批
#勞動關系
北京
律師推薦
    展開

    用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權利能力和用人行為能力,自其依法成立之時產(chǎn)生,自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>

    #用人單位
    相關咨詢
    • 用人單位只招985大學生是不是就業(yè)歧視
      安徽在線咨詢 2022-08-23
      用人單位只招211或985畢業(yè)生屬于就業(yè)歧視。《中華人民共和國》第二十六條規(guī)定:用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動,應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。
    • 用人單位只招211的畢業(yè)生是否屬于歧視
      陜西在線咨詢 2023-05-06
      用人單位只招211或985畢業(yè)生屬于就業(yè)歧視。 《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十六條規(guī)定:用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動,應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。
    • 糖尿病合同被用人單位拒簽是否屬于就業(yè)歧視
      青海在線咨詢 2022-10-31
      如果糖尿病對于該份職業(yè)性質(zhì)沒有影響,用人單位不得據(jù)此拒絕與勞動者簽訂勞動合同,否則可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。
    • 限定學歷不屬于就業(yè)歧視
      四川在線咨詢 2024-08-26
      我國法律規(guī)定,勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到就業(yè)歧視,其中并未提到學歷,因此我們認為用人單位限定應聘者學歷的行為不屬于就業(yè)歧視?!吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》第八條規(guī)定:“用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動者的合法權益。”
    • 拒招有犯罪記錄的人是否屬就業(yè)歧視?
      北京在線咨詢 2022-11-02
      就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。勞動權是公民的一項最基本的權利,對于憲法賦予公民的權利,除非通過合法的司法程序予以剝奪。對于公民在某些特別行業(yè)的就業(yè)限制,除非法律有規(guī)定,否則任何單位和個人不得私自限制公民的勞動