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早在2013年，教育部就下發(fā)通知，規(guī)定凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，嚴禁發(fā)布含有限定“985”“211”高校等字樣的招聘信息。然而，高校畢業(yè)生就業(yè)時的院校門檻問題卻并未因此得到解決。

一方面，很多非教育部管轄范圍的用人單位仍然堅持用“985”“211”高校作為明文規(guī)定的招聘門檻。這種情況在事業(yè)單位、國企等招聘時屢見不鮮，有的甚至學歷“查三代”，讓一些從普通本科考入重點院校的畢業(yè)生感到憤憤不平。另一方面，更加普遍的是，很多用人單位雖然沒有在招聘通知上明文規(guī)定，但在實際操作中卻仍舊差別對待，有的甚至在內部的簡歷篩選程序中就自動設置淘汰非“985”“211”高校的畢業(yè)生。

對此，中國勞動學會副會長蘇*南分析指出，究其原因主要有兩方面：首先是用人單位認識上存在偏差，以為人才就是以學歷、文憑為依據。其次，當下就業(yè)市場供求關系失衡的背景下，大學畢業(yè)生數量供大于求，導致用人單位希望優(yōu)中選優(yōu)、好中選好。這些因素導致用人單位招聘人員時采取違反就業(yè)機會平等的做法，侵犯了非“985”“211”高校畢業(yè)生享有的平等就業(yè)的權利。

“國家早已三令五申，要堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴禁在招聘過程中違反國家規(guī)定就性別、戶籍、學歷、院校等條件進行限制。倡導人才選拔應當不唯學歷、不唯職稱、不唯文憑、不唯資歷，英雄不問出處，只要有真才實學、真本事，是不是有‘985’‘211’高校文憑并不重要?！碧K*南直言。

要解決這一問題，蘇*南認為，首先應從思想認識上進行糾偏。一方面，用人單位要在觀念上糾偏，應當充分認識到，并非“985”“211”院校畢業(yè)生就一定優(yōu)于其他院校畢業(yè)生，要打破這種唯文憑的舊觀念;另一方面，整個社會，尤其是教育系統(tǒng)要在思想認識上糾偏，不要過分強調所謂大學層次劃分，盡可能淡化院校門檻;作為青年求職者自身，也應當突破舊的觀念，正確認識自身價值，強化才干，增強信心。舉個例子，馬-云等著名企業(yè)家不是畢業(yè)于“985”“211”學校，但通過自己真才實學和頑強拼搏獲得成功，這就是個很好的范例。

針對用人單位在招聘宣傳或招聘廣告中明文規(guī)定院校門檻、只招錄“985”“211”高校畢業(yè)生的做法，蘇*南指出，這是明顯違反《就業(yè)促進法》第二十六條關于用人單位招用人員“不得實施就業(yè)歧視”規(guī)定的行為，求職者可以向當地人社部門進行舉報，人社部門應當指出其錯誤，并對明顯違反就業(yè)公平的案例，進行糾偏查處。

此外，用人單位也應進一步規(guī)范招收高校畢業(yè)生工作的程序和流程，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。在篩選簡歷的過程中，也應當樹立正確的選人用人導向，真正樹立人才不唯文憑、學歷的觀念，給予更多非“985”“211”院校的優(yōu)秀畢業(yè)生競聘的機會。“須知在這些學校也有真正的人才?！碧K*南說。