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陷阱一：“性別歧視”最常見(jiàn)

在招聘平臺(tái)看用人單位的招聘廣告，出現(xiàn)最多的就是“限招男性”，用人單位要注意，在招聘時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中明確規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位提供的工作在此范圍之中，可以注明工作內(nèi)容并寫(xiě)明限招男性。

女性勞動(dòng)者遇到“性別歧視”時(shí)應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：(1)及時(shí)保存證據(jù)，對(duì)單位在招聘網(wǎng)站上的發(fā)布的招聘信息及時(shí)進(jìn)行公證;(2)明確案由，“就業(yè)歧視”案件并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛屬于人格權(quán)糾紛不需要仲裁前置;(3)訴訟請(qǐng)求，“就業(yè)歧視”案件女員工可以要求單位賠禮道歉并承擔(dān)精神損害賠償。

陷阱二、“年齡歧視”要當(dāng)心

陳某持地方人社局給其出具的介紹信到某運(yùn)輸公司應(yīng)聘客車(chē)司機(jī)，某運(yùn)輸公司《計(jì)劃招聘需求表》中載明“崗位名稱：大客車(chē)司機(jī);性別：男;年齡：18-45歲。在招聘過(guò)程中公司得知陳某已年滿57歲，當(dāng)日，運(yùn)輸公司以陳某超出招聘年齡為由不予錄用，并填寫(xiě)《反饋信息》，上載明：“陳某于2015年11月30日前來(lái)我單位面試，我單位決定不錄用。不錄用原因：由于陳某已經(jīng)超出我司招聘年齡內(nèi)?！?/p>

一審法院判決：陳某應(yīng)聘大客車(chē)司機(jī)，根據(jù)《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》的規(guī)定年齡在60周歲以上的，不得駕駛大型客車(chē)。陳某持有的駕駛證，依法可駕駛大型客車(chē)至60周歲。現(xiàn)運(yùn)輸公司在其招聘信息中要求大客車(chē)司機(jī)年齡為18周歲至45周歲，明顯剝奪并損害了包括原告在內(nèi)的年齡在45周歲至60周歲并持有A1駕駛證這一類(lèi)群體的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。用人單位的用人自主權(quán)應(yīng)當(dāng)依法行使，不得侵犯勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。公安部已從駕駛?cè)说哪挲g條件、身體條件、駕駛技能等各方面對(duì)各類(lèi)準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛證的申領(lǐng)以及各類(lèi)車(chē)型駕駛證的審驗(yàn)管理，進(jìn)行了綜合考量并作出了規(guī)定，而被告運(yùn)輸公司自行設(shè)定的高于部門(mén)規(guī)章規(guī)定的且與個(gè)人能力無(wú)關(guān)的年齡標(biāo)準(zhǔn)顯然超出了依法行使用人自主權(quán)的界限，侵犯了原告的平等就業(yè)權(quán)。

律師提示：雖然《就業(yè)促進(jìn)法》并未明確將“年齡”列為就業(yè)歧視，但一些地方法律卻有明確規(guī)定，如：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居民就業(yè)促進(jìn)條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位在錄用員工時(shí)，不得因性別、年齡、婚姻狀況而歧視。”

陷阱三、對(duì)“乙肝病毒”攜帶者的特殊保護(hù)

部分用人單位在員工入職前會(huì)安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并確定體檢項(xiàng)目，但勞社部發(fā)〔2007〕16號(hào)《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》中已明確規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項(xiàng)目，保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。用人單位在招、用工過(guò)程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。