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虛假招聘違法，對用人單位發(fā)布虛假招聘廣告、以招聘為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動的，要依法責(zé)令改正并可處罰款。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動合同無效或者部分無效

提供虛假招聘信息勞動合同被判無效

案例一：張先生通過嚴格的應(yīng)聘程序，被一家大型企業(yè)錄用，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同履行一年多后，張先生被公司辭退，理由是他在應(yīng)聘時用了假文憑。張先生不服，他覺得自己雖然是一個?？粕?，在應(yīng)聘時用偽造的一個本科文憑，但實際能力并不差，在試用期間受到領(lǐng)導(dǎo)的多次表揚就是一個明證。讓張先生疑惑的是，自己完全能夠勝任工作，而且雙方簽訂了勞動合同，難道就因為用了假文憑用人單位就可以隨時解除合同嗎

使用假文憑從本質(zhì)上說就是一種欺詐行為。《勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：欺詐是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。從該案例情況來看，用人單位在認為應(yīng)聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應(yīng)聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯誤表示。所以，張先生在應(yīng)聘過程中的做法是欺詐行為。

因此，當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用假文憑而受聘，同時又不能容忍這種欺詐行為時，可以以合同一開始就無效為由解除與該員工的勞動關(guān)系，并無需支付任何補償。

如果員工對于單位以假文憑為由解除勞動關(guān)系有異議的，可以根據(jù)《勞動法》第十八條中勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認的規(guī)定，向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。