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解除勞動合同賠償金和失業(yè)保險金是一回事嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 08:04:17 361 人看過

兩者不是同一概念，解除勞動合同賠償金是按勞動者每工作一年支付一個月工資的補償金。失業(yè)金是指非勞動者本人原因離職后由社保局支付的失業(yè)金待遇。辭退補償金是《勞動合同法》規(guī)定的。失業(yè)金是《社會保險法》規(guī)定的，繳納失業(yè)保險后，被動失業(yè)，在社保局領(lǐng)取的，按失業(yè)保險繳納年限計算失業(yè)金領(lǐng)取期限。

一、如何領(lǐng)取失業(yè)保險金？

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關(guān)材料。失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：

1、本人身份證明；

2、所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；

3、失業(yè)登記及求職證明；

4、省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。

二、領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長是多久？

《社會保險法》第四十六條：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

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（作者每天分享法律知識，感興趣的朋友可以點點關(guān)注）勞動合同解除和勞動合同終止的條件、期限和是否需要支付經(jīng)濟補償金？以及哪些情況下不得解除？請看下面的表格。勞動合同解除和勞動合同終止的共同點：勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動者的勞動合同關(guān)系隨風而逝，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)煙消云散。所以在現(xiàn)實操作中，很多人把二者混為一談而區(qū)分不開來，經(jīng)常混淆使用，因而留下了勞動糾紛隱患。勞動合同解除和勞動合同終止的不同點：勞動合同的終止是指由于《勞動合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致的勞動合同關(guān)系期滿終止或依法終止。包括勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形。注意，勞動合同終止僅限于法定情形。勞動合

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本文介紹了失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件,其中員工主動提出解除勞動合同和用人單位主動提出解除勞動合同的情況有所不同。員工主動提出解除勞動合同離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金,而用人單位主動提出解除勞動合同離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件包括失業(yè)者辦理失業(yè)保險并繳費滿一年、失業(yè)非本人意愿、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如果員工主動提出解除勞動合同，那么離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金，而如果用人單位主動提出解除勞動合同，離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件：1、失業(yè)者在勞動期間辦理了失業(yè)保險，并且繳費滿一年；2、失業(yè)不是因為本人自己的意愿；3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。失業(yè) 金與勞動合同解除有關(guān) 嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿或者終止固定期限的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者達到法定退

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2023-02-28

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