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公益性崗位可以勞務(wù)派遣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 15:51:31 84 人看過

勞務(wù)派遣是不包含公益性崗位的。公益性崗位屬于就業(yè)援助政策，統(tǒng)一管理工資也是由再就業(yè)資金支付不可以勞務(wù)派遣。

公益性崗位種類以及特點

1、從地方的情況看，對公益性崗位范圍規(guī)定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業(yè)出資等形式產(chǎn)生的以安置大齡下崗失業(yè)人員為主的崗位。概括起來有三類，一是社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。

二是社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設(shè)施維護、報刊亭、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務(wù)等。三是社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位，包括機關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時用工崗位。

2、公益性崗位應(yīng)具有以下特點，即：政府購買崗位或支持、引導(dǎo)多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)。從我省再就業(yè)工作實際出發(fā)，我們認(rèn)為，凡是由政府出資或政策扶持，社會籌集資金，企業(yè)出資，符合公共利益，政府可調(diào)控安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)的管理和服務(wù)類崗位都可確定為公益性崗位。各市可以根據(jù)上述精神，結(jié)合實際進一步明確公益性崗位的范圍。

3、公益性崗位這項就業(yè)援助制度的對象是指大齡下崗失業(yè)困難人員，特指男性年滿50周歲、女性年滿40周歲，有勞動能力和就業(yè)愿望的國有及縣以上集體企業(yè)下崗職工、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)需要安置的人員、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員，要經(jīng)縣級以上勞動保障部門審核認(rèn)定，并在領(lǐng)取的《再就業(yè)優(yōu)惠證》上予以注明。

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一、勞務(wù)派遣是否享受帶薪休假勞務(wù)派遣是可以享受帶薪休假的。勞務(wù)派遣人員系與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系的勞動者。勞務(wù)派遣公司屬于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定的用人單位。綜上，勞務(wù)派遣人員應(yīng)適用帶薪年休假制度，并依法享有相應(yīng)待遇。勞務(wù)派遣工申請年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出，由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商安排。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等用人單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用帶薪年休假的規(guī)定。勞動者被派遣到用工單位期間，根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。而帶薪年休假屬于勞動者享受的福利待遇之一，被派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)享有。二、勞務(wù)派遣用人單位可以換崗嗎勞務(wù)派遣用人單位可以換崗，勞務(wù)派遣與用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后，可以換崗。務(wù)派遣本

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