辭急工是不是當天就能走
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 08:26:15
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一、辭急工是不是當天就能走
辭急工一般不是就能走的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，急辭工如果是已經(jīng)簽訂勞動合同的話，那么是在遞交完辭職報告的三天之后才可以走。但是如果是和用人單位協(xié)商一致的話，那么急辭工是可以提前解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、急辭工扣工資合法嗎
急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
三、急辭工不批怎么辦
急辭工不批的，只能等一個月。法律規(guī)定，如果是正式同員工的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。所以如果沒達到這個時間的，是可以不批的。
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