員工入職轉(zhuǎn)正評(píng)估怎么做
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-30 09:10:09
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1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。
2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
一、新員工入職步驟是怎樣的？
1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。
4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動(dòng)合同》。
二、員工入職的時(shí)候單位要盡到什么樣的義務(wù)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”?？梢?，勞動(dòng)者與用人單位均有如實(shí)告知義務(wù)，區(qū)別在于：用人單位告知義務(wù)要主動(dòng)，勞動(dòng)者則無需主動(dòng)告知。如果用人單位未履行告知義務(wù)，勞動(dòng)者則有權(quán)以企業(yè)未履行告知義務(wù)為由，主張合同無效，對(duì)于無效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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專利技術(shù)評(píng)估的主要方法：根據(jù)專利技術(shù)的特性、評(píng)估目的及外部市場(chǎng)環(huán)境等各方面因素，專利技術(shù)評(píng)估可采用成本法、收益法、及市場(chǎng)法三種。三種評(píng)估方法的注意事項(xiàng)：1、成本法的注意事項(xiàng)：（1）專利技術(shù)的重置成本法應(yīng)包括開發(fā)者或持有者的合理利益。（2）功能性貶值和經(jīng)濟(jì)型貶值。2、收益法的注意事項(xiàng)：（1）合理確定專利技術(shù)帶來的預(yù)期收益，分析與之有關(guān)的預(yù)期變動(dòng)、收益期限，與收益有關(guān)的成本費(fèi)用、配套資產(chǎn)、現(xiàn)金流量、風(fēng)險(xiǎn)因素及貨幣時(shí)間價(jià)值；（2）確信分配到包括專利技術(shù)在內(nèi)的單項(xiàng)資產(chǎn)的收益之和不超過企業(yè)資產(chǎn)總和帶來的收益；（3）預(yù)期收益口徑與折現(xiàn)率口徑保持一致；折現(xiàn)期限一般選擇經(jīng)濟(jì)壽命和法定壽命的較短者；（4）當(dāng)預(yù)測(cè)趨勢(shì)與現(xiàn)實(shí)情況明顯不符時(shí)，分析產(chǎn)生差異的原因。3、市場(chǎng)法的注意事項(xiàng)：（1）確定具有合理比較基礎(chǔ)的專利技術(shù)；（2）收集類似的專利技術(shù)交易的市場(chǎng)信息和被評(píng)估專利技術(shù)以往的交易信息；（3）依據(jù)的價(jià)格信息具有2023-05-01410人看過 -
法律綜合知識(shí)一、明確的估價(jià)目的司法鑒定評(píng)估的估價(jià)目的包括拍賣底價(jià)、分家析產(chǎn)、折價(jià)抵債等等。明確估價(jià)目的，對(duì)于我們進(jìn)一步設(shè)定價(jià)值定義，制定技術(shù)路線都十分重要。估價(jià)師在實(shí)際工作中，應(yīng)取得案件的起訴書、判決書、鑒定申請(qǐng)書等卷宗資料，并與法官就估價(jià)目的進(jìn)行充分的溝通，并應(yīng)在評(píng)估委托書中進(jìn)行明確。避免估價(jià)報(bào)告和估價(jià)結(jié)果答非所問，給司法審判和執(zhí)行工作帶來不利影響，使估價(jià)機(jī)構(gòu)陷入被動(dòng)。二、合理的價(jià)值定義價(jià)值定義的準(zhǔn)確與否直接影響到估價(jià)結(jié)論的可靠性。與其他評(píng)估業(yè)務(wù)價(jià)值定義的相對(duì)確定性不同，鑒定評(píng)估的價(jià)值定義往往依估價(jià)目的和估價(jià)對(duì)象的不同，存在較大的差異，對(duì)控制估價(jià)機(jī)構(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。舉例來說，拍賣目的情況下往往評(píng)估的是其合法轉(zhuǎn)讓條件下的市場(chǎng)交易價(jià)值;但對(duì)于很多分家析產(chǎn)目的下的鑒定評(píng)估，估價(jià)對(duì)象往往權(quán)屬資料不齊或受限制(例如宅基地)，這就需要估價(jià)師與法官根據(jù)估價(jià)目的，堅(jiān)持客觀、公正、合情、合理的原則，本著解決矛盾糾2023-06-0669人看過 -
鑒定結(jié)論1.道路交通事故處理機(jī)關(guān)受理交通事故后，需對(duì)受損車物損失價(jià)格進(jìn)行評(píng)估鑒定的，應(yīng)及時(shí)委托價(jià)格主管部門進(jìn)行車物損失價(jià)格鑒定。2.對(duì)車物勘估時(shí)，價(jià)格主管部門應(yīng)派出二以上經(jīng)鑒定中心審核批準(zhǔn)的評(píng)估人員。評(píng)估人員根據(jù)勘估后確認(rèn)的車物受損情況，按實(shí)施細(xì)則的修理、更換或重置的價(jià)格費(fèi)用評(píng)估準(zhǔn)則，計(jì)算損失金額，作出一個(gè)鑒定結(jié)論，出具《價(jià)格鑒定書》，并加蓋鑒定單位印章。原則上鑒定結(jié)論應(yīng)在交通事故發(fā)生后7天內(nèi)作出，如情況特殊，經(jīng)交警大隊(duì)批準(zhǔn)可延期7天。3.價(jià)格鑒定書經(jīng)交警大隊(duì)確認(rèn)加蓋事故處理專用章后生效，并由事故處理經(jīng)辦民警發(fā)給當(dāng)事人。4.交通事故車物損失價(jià)格鑒定結(jié)論經(jīng)公安交通管理部門確認(rèn)生效后，任何單位或個(gè)人均不得住處更改。當(dāng)事人如對(duì)經(jīng)確認(rèn)的鑒定結(jié)論不服或有異議的可在收到鑒結(jié)論5天內(nèi)向交警支隊(duì)申請(qǐng)重新鑒定。交警支隊(duì)受理后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交同級(jí)價(jià)格主管部門重新評(píng)估鑒定，同級(jí)價(jià)格主管部門要有10天內(nèi)作出重新鑒定結(jié)論。重新鑒2023-04-26180人看過 -
經(jīng)理破冰一詞源于英國，意即打破僵局，緩和氣氛的意思。該詞被引入國內(nèi)，意思是讓一群陌生人通過自我介紹和一些簡單有趣的游戲讓大家在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到相互熟悉，相互交流的目的。新員工入職活動(dòng)要讓在場(chǎng)的每個(gè)人都參與進(jìn)來。這不是陳詞濫調(diào)，因?yàn)檫@樣員工們才會(huì)覺得心理上很舒適，辦公室的氛圍也會(huì)大不一樣。舉個(gè)例子，你可以讓每個(gè)員工都說出自己手機(jī)音樂里存的最尷尬的一首歌?；顒?dòng)的原則是讓每個(gè)人都在心里盤算自己一會(huì)要說什么，并且焦急地等待發(fā)言輪到自己。這樣所有人都專心致志，整個(gè)氣氛都會(huì)被調(diào)動(dòng)起來。游戲是一個(gè)很好的破冰方法。因?yàn)樗茏屆總€(gè)人都同時(shí)參與進(jìn)來，而不是在一旁看別人表演或發(fā)言。一、員工入職手續(xù)如何辦理？1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案2023-03-15430人看過
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直接證據(jù)一、新人入職員工怎么做比較好?1、學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)。不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，才能不斷充實(shí)自己，不斷進(jìn)步。要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)力是未來唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)要具備良好的執(zhí)行力。能夠?qū)⑾敕ㄗ兂尚袆?dòng)，行動(dòng)變成結(jié)果，并保質(zhì)保量地完成。通過制定目標(biāo)計(jì)劃，有效地溝通協(xié)作，提高時(shí)間效率，高薪人才創(chuàng)造性的思維去提高自己的執(zhí)行力。2、良好的心態(tài)我們需要具備積極的心態(tài)，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換心態(tài)。要有敬業(yè)的心態(tài)，要把工作當(dāng)成事業(yè)。要有責(zé)任的心態(tài)。對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。要有堅(jiān)持的心態(tài)。堅(jiān)持提升自己，遇到困難時(shí)能夠堅(jiān)持下去。要有感恩的心態(tài)。學(xué)會(huì)對(duì)人抱著感恩的。3、職場(chǎng)禮儀禮儀可以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象。校園招聘了解并熟悉一定的職場(chǎng)社交禮儀，更有助于我們工作的進(jìn)行，是對(duì)自己的尊重，更是對(duì)他人的尊重。4、職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)會(huì)為自己的職業(yè)生涯發(fā)展制定計(jì)劃。合理的職業(yè)生涯規(guī)劃會(huì)為我們指明方向，幫助2023-04-29452人看過 -
質(zhì)押在我國股東股權(quán)的質(zhì)押是需要評(píng)估的。股權(quán)質(zhì)押評(píng)估的方法包括原值確認(rèn)法、資產(chǎn)凈值確認(rèn)法、按照目標(biāo)公司的凈利潤數(shù)額確定、按照目標(biāo)公司的盈利能力或者收益率確定和按照審計(jì)、評(píng)估機(jī)構(gòu)作出的價(jià)格確定。一、股權(quán)質(zhì)押貸款的流程和需要準(zhǔn)備的材料有哪些股權(quán)質(zhì)押貸款融資的流程為股權(quán)質(zhì)押決議；提出股權(quán)質(zhì)押貸款申請(qǐng)；簽訂書面貸款合同和書面股權(quán)質(zhì)押合同；辦理股權(quán)出質(zhì)登記；貸款銀行發(fā)放貸款。股權(quán)質(zhì)押貸款融資需要準(zhǔn)備的材料有股權(quán)質(zhì)押貸款申請(qǐng)書、出質(zhì)人身份證復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照副本、借款人上一季度末的財(cái)務(wù)報(bào)表、股權(quán)出質(zhì)公司上一年度的資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告等。二、國家征用土地如何賠償國家征用土地賠償標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)刈鞒稣魇盏娜嗣裾_定，根據(jù)我國《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定，征收個(gè)人住宅，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)優(yōu)先給予住房保障。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房2023-06-23155人看過 -
房產(chǎn)評(píng)估進(jìn)行二手房產(chǎn)評(píng)估可以以過戶指導(dǎo)價(jià)評(píng)估、以網(wǎng)簽價(jià)評(píng)估或者以合同價(jià)（最終成交價(jià)）評(píng)估。二手房評(píng)估是采取房產(chǎn)價(jià)格評(píng)估的市場(chǎng)比較法，通過對(duì)同一樓盤在售房源的掛牌價(jià)格以及同類型樓盤的近期實(shí)際成交價(jià)格進(jìn)行專業(yè)處理換算出某樓盤的平均單價(jià)，并結(jié)合待評(píng)估房屋的實(shí)際情況計(jì)算出該房屋相對(duì)科學(xué)合理的市場(chǎng)參考價(jià)。二手房產(chǎn)評(píng)估如何收費(fèi)根據(jù)省物價(jià)局的有關(guān)規(guī)定，目前評(píng)估費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)采取累進(jìn)計(jì)費(fèi)率：房屋總價(jià)100萬元以下（含100萬元）的，收取評(píng)估總價(jià)的0．42％；100萬元到500萬元的（含500萬元）累進(jìn)計(jì)費(fèi)率為0．3％；500萬元到2000萬元的收取評(píng)估總價(jià)的0．12％；2000萬元到5000萬元（含5000萬元）的收取評(píng)估總價(jià)的0．06％；5000萬元以上的收取評(píng)估總價(jià)的0．012％。《城市房地產(chǎn)管理法》第三十四條國家實(shí)行房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估制度。房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開的原則，按照國家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估2023-08-10307人看過 -
房地產(chǎn)開發(fā)一、個(gè)體資產(chǎn)評(píng)估怎么做一、內(nèi)容達(dá)成一致意見，正式簽署協(xié)議，共同監(jiān)督執(zhí)行。二、組建項(xiàng)目組：視評(píng)估項(xiàng)目大小、難易程度、組成由行業(yè)專家、評(píng)估專家，經(jīng)濟(jì)、法律、技術(shù)、社會(huì)、會(huì)計(jì)等方面專業(yè)人員參加的項(xiàng)目評(píng)估組，實(shí)施項(xiàng)目評(píng)估，項(xiàng)目組實(shí)行專家負(fù)責(zé)制。三、實(shí)地考察：項(xiàng)目組深入企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察，考察了解企業(yè)的發(fā)展變化，經(jīng)濟(jì)效益，市場(chǎng)前景，技術(shù)生命周期，設(shè)備工藝，經(jīng)濟(jì)狀況，查驗(yàn)各種法律文書會(huì)計(jì)報(bào)表，聽取中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部匯報(bào)。四、市場(chǎng)調(diào)查：采用現(xiàn)代手段在不同地區(qū)、不同經(jīng)濟(jì)收入的消費(fèi)群體中進(jìn)行調(diào)查。有的評(píng)估工作還要進(jìn)行國際市場(chǎng)調(diào)查，取得評(píng)估的第一手資料。五、設(shè)計(jì)數(shù)學(xué)模型：采用國際上通行的理論和方法，根據(jù)被評(píng)估企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)數(shù)學(xué)模型，科學(xué)確定各種參數(shù)的取值，并進(jìn)行計(jì)算機(jī)多次測(cè)算。六、專家委員會(huì)討論：專家咨詢委員會(huì)論證評(píng)估結(jié)果，專家咨詢委員會(huì)必須有三分之二以上人員出席，必須有行業(yè)專家出席，半數(shù)以上專家無記名投票通過2023-04-24361人看過
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保險(xiǎn)金【相關(guān)法律法規(guī)】保險(xiǎn)公估師管理規(guī)定作為提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)，保險(xiǎn)公估師的職能主要由保險(xiǎn)合同一方或雙方委托，收取合理費(fèi)用，運(yùn)用科技手段并以專業(yè)知識(shí)，通過檢查、鑒定、評(píng)估、調(diào)整等程序，對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的作出合理、公正、合理的評(píng)估，科學(xué)論證。具體來說，保險(xiǎn)評(píng)估員具有以下職能：理賠評(píng)估員是保險(xiǎn)評(píng)估員的主要職能。保險(xiǎn)公司委托保險(xiǎn)評(píng)估師參與理賠已成為國際保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。由于保險(xiǎn)評(píng)估師由各行各業(yè)的專家組成，他們不僅具有深厚的專業(yè)知識(shí)，而且具有金融、保險(xiǎn)、金融、經(jīng)濟(jì)、法律管理等方面的知識(shí)。他們對(duì)一些重大索賠，特別是一些高科技索賠有很好的把握。保險(xiǎn)評(píng)估師的理賠評(píng)估一般包括現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、理賠、出具評(píng)估報(bào)告等程序。索賠評(píng)估責(zé)任主要表現(xiàn)在對(duì)受損財(cái)產(chǎn)的檢查、鑒定、責(zé)任認(rèn)定和損失認(rèn)定等方面。傳統(tǒng)的保險(xiǎn)評(píng)估師只進(jìn)行理賠評(píng)估，但隨著經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，保險(xiǎn)評(píng)估師逐漸參與到承保中來。承銷估值主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1。評(píng)估保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的現(xiàn)金價(jià)2023-05-02259人看過 -
員工手冊(cè)一、新員工入職前一或兩天招聘專員應(yīng)該及時(shí)通知培訓(xùn)部并告知新員工個(gè)人相關(guān)信息，培訓(xùn)專員做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作：1、領(lǐng)用好基本辦公用品：需辦公室配合，及時(shí)準(zhǔn)備好內(nèi)容：水筆、鉛筆、筆記本、黑色小夾子、稿紙、文件夾、文件架、訂書機(jī)、訂書針、軟盤、橡皮、回形針、計(jì)算器、電話、臺(tái)歷。可根據(jù)工作職能需要進(jìn)行配置和調(diào)整目的：一個(gè)設(shè)想周到、準(zhǔn)備充分的工作環(huán)境能讓新員工有“回家”的親切感，既能表現(xiàn)出企業(yè)的誠意與關(guān)懷，又能使新員工放松心情，心存感激，培養(yǎng)員工企業(yè)歸屬感;2、做好新員工基本工作物件的發(fā)放及工作內(nèi)容及聯(lián)系人的確定，內(nèi)容：A、做好公司基本規(guī)章制度、員工手冊(cè)、公司徽標(biāo)、工作卡、通訊錄的發(fā)放準(zhǔn)備;人力資源部及辦公室B、擬定新員工的“新的一周”。“新的一周”應(yīng)包括：新員工在一周內(nèi)的工作內(nèi)容、工作次序、工作目標(biāo)、工作對(duì)象、工作接洽人等，并知會(huì)部門成員。本部門C、為新員工準(zhǔn)備一位“入職聯(lián)系人”。管理者須挑選對(duì)部門2023-04-29493人看過 -
合同期限甲方：乙方：法定代表人：居民身份證號(hào)：注冊(cè)地址：家庭住址：公司地址：戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)____街道根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動(dòng)合同。本合同于生效，于年月日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方2023-04-29192人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，所以員工何時(shí)開始上班即何時(shí)入職，入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此新員工正式入職時(shí)間應(yīng)按照員工第一天上班的時(shí)間確定。一、公司可以不與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎?公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同。公司應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。二、入職一年沒簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者入職一年沒簽勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。三、員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同一對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。二對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同2023-02-25226人看過
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一般對(duì)試用期員工評(píng)價(jià)分為以下幾方面：1.專業(yè)能力是否勝任；2.工作積極性如何；3.考勤紀(jì)律是否遵守；4.團(tuán)隊(duì)配合程度；5.比如領(lǐng)悟能力/接受能力、抗壓能力、工作績效等方面展開討論。一、什么是試用期試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、是否可以只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同；而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條：勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或2023-06-22213人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估員是不能同時(shí)在兩個(gè)以上評(píng)估機(jī)構(gòu)從事業(yè)務(wù)的，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《中華人民共和國資產(chǎn)評(píng)估法》第十四條評(píng)估專業(yè)人員不得有下列行為：(一)私自接受委托從事業(yè)務(wù)、收取費(fèi)用;(二)同時(shí)在兩個(gè)以上評(píng)估機(jī)構(gòu)從事業(yè)務(wù);(三)采用欺騙、利誘、脅迫，或者貶損、詆毀其他評(píng)估專業(yè)人員等不正當(dāng)手段招攬業(yè)務(wù);(四)允許他人以本人名義從事業(yè)務(wù)，或者冒用他人名義從事業(yè)務(wù);(五)簽署本人未承辦業(yè)務(wù)的評(píng)估報(bào)告;(六)索要、收受或者變相索要、收受合同約定以外的酬金、財(cái)物，或者謀取其他不正當(dāng)利益;(七)簽署虛假評(píng)估報(bào)告或者有重大遺漏的評(píng)估報(bào)告;(八)違反法律、行政法規(guī)的其他行為。第四十四條評(píng)估專業(yè)人員違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由有關(guān)評(píng)估行政管理部門予以警告，可以責(zé)令停止從業(yè)六個(gè)月以上一年以下;有違法所得的，沒收違法所得;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止從業(yè)一年以上五年以下;構(gòu)成犯罪的，依2023-04-17251人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
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怎樣做專利轉(zhuǎn)讓評(píng)估澳門在線咨詢 2022-08-17正確評(píng)估自己的專利價(jià)值，太高的價(jià)格會(huì)嚇跑投資者。技術(shù)成熟，有樣品，有相關(guān)的視頻給投資者看。有詳細(xì)的策劃，并寫好相關(guān)策劃書。專利已經(jīng)授權(quán)，未經(jīng)授權(quán)的專利一般不轉(zhuǎn)讓。 -
土地使用權(quán)評(píng)估入賬怎么做浙江在線咨詢 2022-06-27目前，一些單位為了在賬面上做大資產(chǎn)總額，將土地使用權(quán)評(píng)估后再入賬，這種做法是錯(cuò)誤的。因?yàn)閱挝坏馁~面資產(chǎn)只有在產(chǎn)權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，才能以評(píng)估價(jià)值入賬。其評(píng)估目的是為了改變劃撥土地原批準(zhǔn)的用途，如改制為股份有限公司、企業(yè)兼并及作價(jià)出資（入股）等。在這種情況下，必須報(bào)經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和繳納土地出讓金并取得國有土地出讓使用權(quán)證時(shí)，才能作為“無形資產(chǎn)”核算。 賬務(wù)處理應(yīng)借記無形資產(chǎn)———××土地使用權(quán)，貸記銀行 -
員工入職后與轉(zhuǎn)正人員的區(qū)別？遼寧在線咨詢 2023-10-091、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同。 2、收入方面。入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。 3、可否隨意辭退方面。 4、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。入職后尚在試用期的員工辭退沒有補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補(bǔ)償金。 5、簽訂的合同不同。 -
怎么做財(cái)產(chǎn)評(píng)估股權(quán)轉(zhuǎn)讓山東在線咨詢 2022-08-271、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的債權(quán)債務(wù)一般由轉(zhuǎn)讓方與受讓方在《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》中進(jìn)行詳細(xì)約定。 2、在轉(zhuǎn)讓股權(quán)過程中，凡涉及國有資產(chǎn)的，為防止國有資產(chǎn)流失，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國有資產(chǎn)評(píng)估辦法》第三條的規(guī)定，如對(duì)國有資產(chǎn)拍賣、轉(zhuǎn)讓、企業(yè)兼并、出售等，都應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價(jià)格一般不能低于該股權(quán)所含凈資產(chǎn)的價(jià)值。 3、對(duì)于中外合資或中外合作的有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，根據(jù)現(xiàn)行《中外合資企業(yè)法》、《中外合作企業(yè)法》的規(guī)定 -
員工入職時(shí)和轉(zhuǎn)正時(shí)的區(qū)別湖南在線咨詢 2022-06-271、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同：求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動(dòng)者在用人單位開始試用期。轉(zhuǎn)正，則是指勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度
