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如何評估勞務(wù)派遣員工是否符合轉(zhuǎn)正條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 08:14:04 373 人看過

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的條件：工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍：（1）連續(xù)與公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的；（2）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準(zhǔn)）；（3）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；等等。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正有關(guān)事項

（1）各單位務(wù)于＊＊日前將申報人員材料報集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理。

（2）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實施。

（3）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。

（4）本規(guī)定于年月日起生效。

（5）未盡事宜由某公司人力資源開發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度是什么內(nèi)容

一、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度是什么要根據(jù)不同的單位來看。因為具體的制度還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定。比如大部分銀行每年都會有一定的轉(zhuǎn)正名額，公務(wù)員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務(wù)派遣的方式招工，在一段時間后予以轉(zhuǎn)正，在招聘過程中，讓新員工以勞務(wù)派遣性質(zhì)入職，并在一年期或者兩年期后根據(jù)員工表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確

2023-07-13

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員工在勞務(wù)派遣單位中如何爭取轉(zhuǎn)正機(jī)會？

勞務(wù)派遣員工想要獲得轉(zhuǎn)正,需要滿足一系列條件,包括與公司簽訂兩次合同、在技術(shù)員或管理崗位中工作、連續(xù)4年考核結(jié)果均為“優(yōu)秀”、獲得集團(tuán)公司年度首席管理者等榮譽、參加職工技能競賽或技術(shù)比武并獲得名次等。勞務(wù)派遣員工想要獲得轉(zhuǎn)正,需要滿足以下條件:1.連續(xù)兩次與公司簽訂勞務(wù)派遣合同,并且合同期滿;2.在技術(shù)員或管理崗位中工作,以聘任時間為準(zhǔn);3.連續(xù)4年考核結(jié)果均為“優(yōu)秀”;4.獲得集團(tuán)公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎,或者連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工;5.獲得市及以上個人榮譽稱號(如勞模、標(biāo)兵、五一獎?wù)碌?;6.參加集團(tuán)公司職工技能競賽,個人獲得大工種前三名(錄取名次五名以上)、小工種前兩名,或者連續(xù)三年獲取名次的;7.參加集團(tuán)公司技術(shù)比武,個人連續(xù)三年獲得第一名的;8.取得技師或高級技師職業(yè)資格的。勞務(wù)派遣員工想要轉(zhuǎn)正，需要滿足哪些硬

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一、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡怎樣認(rèn)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡計算是將轉(zhuǎn)正之前的工齡合并，轉(zhuǎn)正后連續(xù)計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。二、勞務(wù)派遣員工能否轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正。如果勞務(wù)派遣員工的工作能力，得到用工單位認(rèn)可，由用工單位直接跟勞務(wù)派遣員工簽合同，那勞務(wù)派遣員工就可以轉(zhuǎn)正，不再是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派譴工，是指與用人單位

2024-01-11

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勞務(wù)派遣單位招聘員工后，將員工派遣到另一家單位工作的行為。相對于合同制的工作穩(wěn)定性較差。勞務(wù)派遣主要針對臨時性、輔助性、替代性的工作崗位。勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正需看工作單位是否愿意，需解除與派遣公司的合同。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位招聘員工之后，將員工派遣到另一家單位工作的行為。相對于合同制來說，勞務(wù)派遣的穩(wěn)定性較差。勞務(wù)派遣主要是針對于臨時性、輔助性、替代性的工作崗位。勞務(wù)派遣是可以轉(zhuǎn)正的，但是能否轉(zhuǎn)正需要看工作單位是否愿意讓派遣制的員工轉(zhuǎn)正。需要注意的是，在與工作單位簽訂轉(zhuǎn)正的合同時，需要先解除與原派遣單位簽訂的合同。勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正的說法，與用人單位簽訂勞動合同的試用期員工才需要轉(zhuǎn)正。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。《中華人民共和國勞動合同法》第五十

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工薪族：勞務(wù)派遣是否有機(jī)會轉(zhuǎn)型為正式雇員？

如果在法律上被定義為勞務(wù)派遣,員工是有可能被轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用,勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同,與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。如果在法律上被定義為勞務(wù)派遣，那么員工是有可能被轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。勞務(wù) 派遣能否轉(zhuǎn) 正？勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議,將

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研究勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正限制

被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，而與用工單位（被派遣去工作的單位）并不構(gòu)成勞動關(guān)系。其次，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位最后，如果被派遣勞務(wù)者想要和用工單位構(gòu)成勞動關(guān)系，簽署勞動合同，這個需要雙方協(xié)商，同時被派遣勞務(wù)者還需要與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別第一：工作性質(zhì)的差別。勞務(wù)派遣員工是原單位根據(jù)自己單位的工作性質(zhì)，把自己單位中的一部分業(yè)務(wù)，外派給其他公司去做。而勞務(wù)派遣員工主要就是承擔(dān)這類的工作，比如：清潔業(yè)務(wù)、包裝、拆卸

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乙方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________電話：_________________________傳真：_________________________郵政編碼：_____________________甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。第四條員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，

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一、勞務(wù)派遣員工怎樣才能轉(zhuǎn)為正式工人勞務(wù)派遣員工要轉(zhuǎn)正為正式員工的，需要與派遣單位解除勞動合同關(guān)系，之后與用工單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并且依法約定試用期的期限和勞動合同的期限。一般都是從試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工的。二、勞務(wù)派遣員工可以隨意辭退嗎勞務(wù)派遣員工無過錯的，是不可以隨意被辭退的。勞務(wù)派遣員工可以通過協(xié)商解除和勞動者單方面解除方式解除勞動合同，而用工單位可以以過失性辭退和無過失性辭退方式將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。三、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由誰承擔(dān)對勞務(wù)派遣公

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一、勞務(wù)派遣員工社保退保條件社保是可以退保的，只要退保資料齊全就可以退保。退保所需資料：養(yǎng)老保險手冊；身份證原件及復(fù)印件；退保申請及相關(guān)證明材料。二、勞務(wù)派遣員工社會保險如何辦理根據(jù)用人單位要為員工繳納社會保險的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。三、退保辦理程序：以上資料齊全，由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金管理中心按有關(guān)政策規(guī)定打印個人賬戶一次性支付審批表；由主管局長簽字后到中心財務(wù)室核報。服務(wù)承

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