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工傷患者如何盡快獲得勞動仲裁？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-04 17:30:22 135 人看過

根據(jù)公司引起的勞動爭議,如果想要申請勞動仲裁,仲裁庭必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內(nèi)作出仲裁裁決。如果需要延長,延長期限不得超過十五天。逾期未作出仲裁裁決或者當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

根據(jù)公司引起的勞動爭議，如果想要申請勞動仲裁，仲裁庭必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內(nèi)作出仲裁裁決。如果需要延長，延長期限不得超過十五天。逾期未作出仲裁裁決或者當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

工傷勞動仲裁需要多長時間？

工傷勞動仲裁是指受到工傷事故影響，需要進(jìn)行勞動仲裁的受害者在向用人單位提出工傷認(rèn)定申請后，因用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請或者提交申請后未經(jīng)審核、認(rèn)定，導(dǎo)致其未能獲得工傷保險賠償，從而向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出工傷勞動仲裁申請，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的一種法律程序。

根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，工傷勞動仲裁的申請期限和審理期限分別為：

1. 工傷勞動仲裁的申請期限：自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害之日起30日內(nèi)提出工傷勞動仲裁申請。

2. 工傷勞動仲裁的審理期限：自勞動仲裁委員會收到工傷勞動仲裁申請之日起60日內(nèi)作出決定，并將決定書送達(dá)當(dāng)事人。決定書自送達(dá)之日起生效。

3. 工傷勞動仲裁的申請期限可以延長30日，但延長后的期限不得超過180日。

工傷勞動仲裁案件，除法律另有規(guī)定外，實行終局裁決。即，仲裁裁決為最終裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

工傷勞動仲裁雖然是一種救濟(jì)手段，但申請工傷勞動仲裁的程序相對繁瑣。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定，在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷勞動仲裁申請，以便盡快解決爭議，維護(hù)自身合法權(quán)益。

工傷勞動仲裁是一種救濟(jì)手段，但申請工傷勞動仲裁的程序相對繁瑣。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定，在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷勞動仲裁申請，以便盡快解決爭議，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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工傷賠償中沒有營養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)《社會保險法》第三十八條的規(guī)定，發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費(fèi)；（4）安裝和配置殘疾輔助器具的費(fèi)用；（五）生活不能自理的，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性殘疾補(bǔ)助金和一至四級殘疾職工每月領(lǐng)取的殘疾津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費(fèi)。第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位按照國家規(guī)定支付：（一）工傷治療期間的工資福利；（二）五級、六級殘疾職工每月領(lǐng)取的殘疾津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?，F(xiàn)在工傷患者離職后還有賠償嗎？職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終

2023-08-18

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法律綜合知識
何時能獲得勞動仲裁結(jié)果

一、何時能獲得勞動仲裁結(jié)果從勞動者申請勞動仲裁開始上交仲裁申請書，然后仲裁委一個星期的審核受理。一個星期通知對方領(lǐng)取仲裁資料，并通知對方開庭時間（一般為接受受理一個月到一個半月左右）。對方在開庭前一個星期提交答辯書，開庭后法官會在當(dāng)場或幾日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不了的，就只能等仲裁結(jié)果，大概在半個月到一個半月。綜合以上，從申請仲裁到仲裁結(jié)果出來，一般都要兩個月到三個月左右。依據(jù)可以參考《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁書有效期是多久勞動仲裁書有效期是十五日，對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書

2023-08-11

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勞動仲裁
成功申請勞動仲裁，如何獲得賠償？

在勞動仲裁后，企業(yè)需根據(jù)裁決書的規(guī)定，在指定的期限內(nèi)完成賠償義務(wù)。如果用人單位不履行，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。但是，人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。在勞動仲裁后，企業(yè)需根據(jù)裁決書的規(guī)定，在指定的期限內(nèi)完成賠償義務(wù)。用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。【維權(quán)之路】勞動者維權(quán)攻略：仲裁成功后如何賠償？在維權(quán)成功后，勞動者可以獲得一定的賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)不超過12個月工資的賠償金。然而，在實際維權(quán)過程中，有些用人單位可能會拖延、拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給勞動者帶來一定的經(jīng)

2023-08-31

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勞動仲裁
勞動仲裁后未獲得報酬，如何解決？

勞動仲裁委員會本身是沒有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力的，所以，如果義務(wù)人拒不履行勞動仲裁委員會作出的仲裁調(diào)解書，那么權(quán)利人可以在強(qiáng)制執(zhí)行申請期內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行，要求義務(wù)人履行生效仲裁調(diào)解書所確定的義務(wù)。如果義務(wù)人在收到強(qiáng)制執(zhí)行通知書后仍然不主動履行，那么法院將會采取強(qiáng)制措施，如查封凍結(jié)賬戶等，實現(xiàn)債權(quán)。勞動仲裁調(diào)解的流程1、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解。2、勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。3、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。4、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。5、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。6、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解

2023-07-01

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勞動仲裁
勞動者在失業(yè)后，能否獲得勞動仲裁支持？

勞動仲裁與領(lǐng)失業(yè)保險沒有必然的關(guān)系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償。勞動仲裁多久能拿到錢勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后才可以拿到錢，勞動仲裁從立案到出裁決一般在45天內(nèi)。公司如不起訴到法院的話，應(yīng)該會主動履行。如何公司在裁決生效的情況不主動履行，即付錢，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。開庭順利不代表公司給錢爽快，開庭后一般一個月內(nèi)會結(jié)案?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)

2023-07-07

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勞動仲裁
受傷農(nóng)民工如何獲得工傷賠償？勞動仲裁是否為必經(jīng)程序？

勞動者在遭受工傷后，用人單位應(yīng)依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定為受傷職工提供工傷保險待遇并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位與受傷職工之間不存在糾紛，或者糾紛可以通過協(xié)商或其他方式解決，則無需進(jìn)行仲裁或訴訟。仲裁并非獲得工傷賠償?shù)谋匾緩?。勞動者在遭受工傷?若被認(rèn)定為工傷,用人單位應(yīng)依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,為受傷職工提供工傷保險待遇,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位與受傷職工之間不存在糾紛,或者糾紛可以通過協(xié)商或其他方式解決,則無需進(jìn)行仲裁或訴訟。仲裁并非獲得工傷賠償?shù)谋匾緩健? 遭遇工傷，如何進(jìn) 行維權(quán) ？遭遇工傷,如何進(jìn)行維權(quán)?工傷是指勞動者在工作中因遭受事故或疾病等原因而受傷或失去勞動能力的情況。當(dāng)勞動者遭遇工傷時,如何進(jìn)行維權(quán)是非常重要的。第一步是盡快向企業(yè)或雇主報告事故或疾病情況。越快越好,最好在事故或疾病發(fā)生后的24小時內(nèi)通知企業(yè)或雇主。如果無法聯(lián)系到企業(yè)或

2023-09-05

352人看過
勞動仲裁
未簽合同的勞動仲裁如何獲得補(bǔ)償

沒有簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，用人單位因自身原因與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。沒有買社保沒有簽合同打勞動仲裁有用嗎沒簽合同不買社保勞動仲裁成功幾率是比較大的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。而用人單位自用工之日起未與勞動者簽訂勞動合同，并不等于就不屬于公司員工。不簽訂合同也屬于用人單位違法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)

2023-07-05

422人看過
勞動者
勞動者如何獲得因患病或受傷而被迫解雇的賠償？

勞動者患病被解雇滿足以下條件的可得到補(bǔ)償：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。勞動者被無辜解雇后，可以要求哪些補(bǔ)償？（全文）【問題提示】勞動者被無辜解雇后，可以要求哪些補(bǔ)償？【案情】小麗是縣里一家酒店的服務(wù)員，到今年已經(jīng)工作3年，月工資1000元。她工作認(rèn)真，對客人熱情禮貌，常常受到客人的好評。今年春天，該酒店被原來的老板出售給了李某，李某在接收酒店之后，為了有更好的效益對酒店工作人員進(jìn)行了全面考察并進(jìn)行部分更換。因為小麗只有初中文化水平，李某認(rèn)為她服務(wù)不了較高層次的客人，新招聘來的服務(wù)員都是高中或?qū)？扑?，于是李某以酒店的名義給小麗發(fā)了辭退通知。小麗覺得自己在酒店干得不錯，客人也很喜歡自己，接受不了李某的

2023-08-11

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勞動仲裁庭如何裁決勞動者的雙倍工資？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。沒簽勞動合同的仲裁，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)。勞動仲裁一般多久會處理好應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動仲裁一般45天出結(jié)果，案情復(fù)雜的可以延長15天?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-07-13

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勞動者如何舉證獲得加班工資

1、有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。2、在加班時，給企業(yè)或主管發(fā)過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據(jù)。3、現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來。證明加班時間方面的證據(jù)還包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。法律依據(jù):根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要

2023-06-18

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工傷患者如何獲得鋼板并報銷相關(guān)費(fèi)用？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，屬于工傷報銷范圍的是因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病而進(jìn)行的治療，可以享受工傷醫(yī)療待遇。第二次手術(shù)取鋼板屬于正常治療范圍，如果已由人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，應(yīng)該由工傷保險基金或用人單位支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,屬于工傷報銷范圍的是因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病而進(jìn)行的治療,可以享受工傷醫(yī)療待遇。第二次手術(shù)取鋼板屬于正常治療范圍，如果已由人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，應(yīng)該由工傷保險基金或用人單位支付。第二次手術(shù) 鋼板費(fèi) 用：能否報銷？根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工在治療工傷期間，工傷醫(yī)療費(fèi)和工傷津貼從工傷保險基金支付。而鋼板費(fèi)用屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用的一種，因此可以報銷。然而，在實際操作中，報銷鋼板費(fèi)用需要滿足一定的條件。首先，必須經(jīng)過工傷認(rèn)定，確定工傷職工的工傷等級。其次，需要有完整的醫(yī)療診斷證明，證明工傷職工需要接受鋼板治療。此外

2023-09-07

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工傷患者二次手術(shù)取鋼板，如何獲得賠償？

工傷二次手術(shù)費(fèi)，當(dāng)然是工傷保險基金或用人單位支付。工傷工人到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療組織進(jìn)行工傷康復(fù)的花費(fèi)，符合限定的，從工傷保險基金支付。工傷工人因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動本領(lǐng)判定委員會確認(rèn)，能夠安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需花費(fèi)按照國家限定的準(zhǔn)則從工傷保險基金支付。取鋼板能報銷新農(nóng)合嗎目前根據(jù)國家政策，新農(nóng)合手術(shù)鋼板是可以部分報銷的，除非是一些特殊的鋼板會不能報銷以外，其它均可部分報銷。但是會根據(jù)各地政策的不同報銷比例會有所不同，所以必須咨詢當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)合政策。如果是一些不能報銷的鋼板，主管醫(yī)生在手術(shù)前一般會說明。手術(shù)后如果骨折順利愈合，一般在術(shù)后一年便可返院取出鋼板內(nèi)固定。返院取出鋼板內(nèi)固定在新農(nóng)合中也是可以進(jìn)行報銷的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助

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勞動仲裁怎么裁決勞動者工傷賠償

勞動仲裁嚴(yán)格的按照工傷保險條例當(dāng)中的賠償?shù)捻椖縼磉M(jìn)行裁決勞動者工傷賠償，但在此之前的話，它也是需要對于工商的做出一個完整的認(rèn)定的，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2012年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)過整理，現(xiàn)發(fā)布2013年廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。主要參考法規(guī)、規(guī)章【行政法規(guī)：《工傷保險條例》規(guī)章：《廣東省工傷保險條例》】一、具體賠償項目、標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款、《廣東省工傷保險條例》第25條第1款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。2、要

2023-02-16

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法律綜合知識
工傷仲裁中勞動者的工傷賠償金額如何確定

一、工傷仲裁中勞動者的工傷賠償金額如何確定1．治（醫(yī)）療費(fèi)；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；4．康復(fù)治療費(fèi)；5．輔助器具費(fèi)；6．停工留薪期工資；7．生活護(hù)理費(fèi)；8．一次性傷殘補(bǔ)助金；9．傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；10．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；11．喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；12．供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；13．一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二、工傷賠償仲裁申請流程是什么工傷賠償仲裁申請流程：當(dāng)事人在一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書、身份證明等資料申請；仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)審查受

2023-12-12

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