就業(yè)證明函和三方協(xié)議的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-02 08:30:53
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三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《民法典》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)證明是讓單位出具一份你已經(jīng)就業(yè)的文件，是一個(gè)證明信，沒有任何的法律效率和程序。
一、“三方協(xié)議”與勞動(dòng)合同有何區(qū)別
“三方協(xié)議”與勞動(dòng)合同區(qū)別：三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂；三方協(xié)議的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位；三方協(xié)議主要適用《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、《民法典》，勞動(dòng)合同主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。
二、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有：勞動(dòng)合同書是畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂，就業(yè)協(xié)議書是在校期間簽訂；勞動(dòng)合同書的主體是勞動(dòng)者和用人單位，就業(yè)協(xié)議書的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動(dòng)合同書主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，就業(yè)協(xié)議書主要適用《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、《民法典》。
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繼續(xù)履行一、就業(yè)協(xié)議和三方協(xié)議可以簽不同公司嗎簽了三方協(xié)議不能簽別的公司，如果簽了別的公司屬于違約行為，當(dāng)事人需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。簽了三方協(xié)議還能簽別的公司嗎的法律依據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第十二條畢業(yè)生就業(yè)工作程序分為就業(yè)指導(dǎo)、收集發(fā)布信息、供需見面及雙向選擇、制訂就業(yè)計(jì)劃、計(jì)劃畢業(yè)生資格審查、派遣、調(diào)整、接收等階段?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第三十一條地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校按照國家下達(dá)的就業(yè)計(jì)劃派遣畢業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)派遣報(bào)到證（以下簡稱《報(bào)到證》）》，《報(bào)到證》由國家教委授權(quán)地方主管畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門審核簽發(fā)，特2023-03-15287人看過 -
全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生：__________用人單位：_________學(xué)校名稱：__________一.畢業(yè)生情況及意見欄：1.培養(yǎng)方式：統(tǒng)招2.學(xué)歷：大?；颍▽？疲?.家庭地址：家庭所在地址4.健康狀況：一般為良好5.應(yīng)聘意見：是指應(yīng)者希望從事那一方面的專業(yè)工作，或是對(duì)就業(yè)有什么要求等方面的內(nèi)容，一般畢業(yè)生都應(yīng)在這一欄內(nèi)填內(nèi)容，并簽名。二.用人單位情況及意見欄（一般是由用人單位填寫，一定要問清用人單位填什么內(nèi)容）：1.單位隸屬：是指上級(jí)主管單位，如：民營企業(yè)一般隸屬于開發(fā)區(qū)管委會(huì)，國有企業(yè).機(jī)關(guān)事業(yè)單位隸屬是所在地經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)2.聯(lián)系人：用人單位的人事負(fù)責(zé)人3.聯(lián)系電話：用人單位的人事負(fù)責(zé)人電話4.所有制性質(zhì)：用人單位的性質(zhì)，如：國有、股份、民營、集體、個(gè)體5.檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址：是指用人單位的人事代理機(jī)構(gòu)地址。A.國有企業(yè)、機(jī)關(guān)單位一般有獨(dú)立的人事檔案管理權(quán)，則檔案轉(zhuǎn)2023-06-05432人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么是三方協(xié)議就業(yè)三方協(xié)議就業(yè)，實(shí)際上是指《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂過程，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在初次就業(yè)時(shí)必經(jīng)的一步。1．它由學(xué)生本人、所在學(xué)校及即將入職的用人單位三方共同簽署，旨在明確各方在畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利與義務(wù)。2．此協(xié)議一旦依法簽訂，并且不存在導(dǎo)致合同無效的情形，即被視為合法有效，成為畢業(yè)生踏入社會(huì)、步入職場的重要法律憑證。二、三方協(xié)議的法律效力如何三方協(xié)議作為一份意向性協(xié)議，雖不等同于正式的勞動(dòng)合同，但其法律效力不容忽視。1．它由學(xué)校作為見證方，畢業(yè)生與用人單位共同簽訂，本質(zhì)上屬于民法典上的“預(yù)約”，受到我國民法典的保護(hù)，而不直接受勞動(dòng)合同法的約束。2．三方協(xié)議的簽訂過程仍需遵循國家勞動(dòng)法律、法規(guī)及就業(yè)政策，任何違約行為都將依據(jù)民法相關(guān)條款追究責(zé)任。3．三方協(xié)議在畢業(yè)生正式報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同后自動(dòng)終止，其法律效力隨之被勞動(dòng)合同所取代；若兩者內(nèi)容存在沖突，則以勞動(dòng)2024-08-08263人看過 -
法律綜合知識(shí)一、擔(dān)保函和擔(dān)保協(xié)議有什么區(qū)別擔(dān)保函通常用于商業(yè)交易、國際貿(mào)易、融資等場合，作為信用保障的一種補(bǔ)充手段。擔(dān)保協(xié)議通常用于法律關(guān)系中，如貸款、擔(dān)保、保證等，以保障被擔(dān)保人的權(quán)益。擔(dān)保函生效的條件是：債權(quán)人認(rèn)可擔(dān)保人的擔(dān)保能力，擔(dān)保人簽訂擔(dān)保協(xié)議?！痉梢罁?jù)】《民法典》第六百九十四條一般保證的債權(quán)人在保證期間屆滿前對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，從保證人拒絕承擔(dān)保證責(zé)任的權(quán)利消滅之日起，開始計(jì)算保證債務(wù)的訴訟時(shí)效。連帶責(zé)任保證的債權(quán)人在保證期間屆滿前請(qǐng)求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，從債權(quán)人請(qǐng)求保證人承擔(dān)保證責(zé)任之日起，開始計(jì)算保證債務(wù)的訴訟時(shí)效。二、擔(dān)保函和擔(dān)保協(xié)議的關(guān)系擔(dān)保函和擔(dān)保協(xié)議在保障債權(quán)人利益方面具有相似的作用，但它們之間也存在一些重要的區(qū)別。擔(dān)保函通常是由第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人出具的書面文件，承諾在特定條件下為債務(wù)人提供擔(dān)保，以確保債務(wù)的履行。擔(dān)保函通常用于商業(yè)交易、貸款、擔(dān)保等領(lǐng)域，其作用是2023-12-07253人看過
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用人單位除認(rèn)真閱讀協(xié)議書上的填寫要求之外，現(xiàn)做如下具體說明。1、要用黑色鋼筆或中性筆填寫，做到字跡端正，不大量涂改。2、封面：等用人單位確定后可由畢業(yè)生填寫，用人單位要填寫全稱，學(xué)校名稱填晉中學(xué)院。3、正表：第一欄：“畢業(yè)生”欄由畢業(yè)生如實(shí)填寫。其中：“培養(yǎng)方式”一欄應(yīng)填“統(tǒng)招”或“非定向”．“應(yīng)聘意見”一欄，表示自己愿意去該單位就業(yè)，內(nèi)容可以是“愿意到貴單位就業(yè)”，并簽上姓名和日期。第二欄：由用人單位填寫，注意各項(xiàng)要填完整，以便聯(lián)系?！皺n案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址”一般是用人單位所在地人事、教育主管部門的地址或名稱?！坝萌藛挝灰庖姟睓趹?yīng)簽“同意錄用”等字樣并蓋上公章，公章應(yīng)與用人單位名稱一致。第三欄：由畢業(yè)生所在教學(xué)學(xué)院和招生就業(yè)管理處填寫。前兩欄手續(xù)辦好后，畢業(yè)生先到所在教學(xué)學(xué)院簽字并加蓋公章，最后到校招生就業(yè)管理處辦理手續(xù)。4、備注欄：如果已與用人單位就見習(xí)期時(shí)間、工資福利待遇、違約責(zé)任等達(dá)成共識(shí)的可在2023-03-20390人看過 -
合同期限一、就業(yè)協(xié)議書包括哪三方1、就業(yè)協(xié)議書又稱為三方協(xié)議，其中的三方分別是指畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校。就業(yè)協(xié)議書即是為了明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商所簽定的協(xié)議;2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、就業(yè)協(xié)議書涉及到的法律問題有哪些1、試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過2023-06-17355人看過 -
業(yè)主一、三方協(xié)議就是就業(yè)協(xié)議嗎三方協(xié)議不同于就業(yè)協(xié)議，不同之處如下：（一）三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。（二）就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一2023-06-04176人看過 -
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，《勞動(dòng)法》規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)2023-02-14362人看過
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三方就業(yè)協(xié)議的作用主要針對(duì)參與者的角色不同而進(jìn)行區(qū)分的，對(duì)于學(xué)生而言，簽訂完三方就業(yè)協(xié)議基本意味著第一份工作有著落了，學(xué)生可根據(jù)三方就業(yè)協(xié)議書的合理約定進(jìn)行報(bào)到證辦理、人事檔案郵寄等。對(duì)于就業(yè)單位或企業(yè)而言，簽訂三方就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行校園招聘的重要方式，單位或企業(yè)簽訂的應(yīng)屆畢業(yè)生越多，就意味著承當(dāng)?shù)摹胺€(wěn)就業(yè)”任務(wù)完成的越好，在處理政商關(guān)系時(shí)，單位或企業(yè)就能獲得更好的支持。對(duì)于學(xué)校而言，三方就業(yè)協(xié)議一是用來給學(xué)生辦理報(bào)到證，二是用于就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、就業(yè)幫扶等。一、簽訂三方就業(yè)協(xié)議前要注意哪些問題網(wǎng)友問題：我是ＸＸ學(xué)校的一名即將畢業(yè)的大四學(xué)生，現(xiàn)在我找到一家公司準(zhǔn)備入職，然后學(xué)校要我簽訂一個(gè)三方就業(yè)協(xié)議，那我在簽訂三方就業(yè)協(xié)議前需要要注意哪些問題嗎？律師回答：大學(xué)畢業(yè)生簽訂三方就業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)該檢查下要填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議是無效。畢業(yè)生在填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，2023-06-2697人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)相關(guān)的，但有本質(zhì)上的區(qū)別。1、內(nèi)容不同在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)主體不同利和義務(wù)的合同。2、主體不同就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經(jīng)過供需見面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。3、法律依據(jù)不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法典》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方2023-07-0457人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議是一種約定義務(wù)。保密協(xié)議中的保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。區(qū)別在于，如果企業(yè)與員工之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，企業(yè)不能追究員工的違約責(zé)任，只能在員工侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過侵權(quán)訴訟來追究員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括企業(yè)的其他秘密。一、競業(yè)禁止與保密條款的區(qū)別區(qū)別如下：1.性質(zhì)不同。競業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)，競業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。2.限制的行為不同。3.生效條件不同。競業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件。保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表示達(dá)成一致，雙方簽字或蓋章即生效。二、如何區(qū)分競業(yè)禁止與競業(yè)限制一、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)2023-03-31251人看過 -
1、offer：指公司給你發(fā)的錄用聘書，以合同的形式提供給你，需要你在上面簽字，表明你接受對(duì)方的錄用意向，愿意到單位工作。2、三方協(xié)議：指應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。合同和三方協(xié)議怎么簽合同和三方協(xié)議的簽發(fā)如下：1．合同：（1）資信審查，包括資格審查和信用審查；（2）洽談協(xié)商，當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見；（3）擬定合同文書，完備合同條款；（4）當(dāng)事人簽字蓋章。2．三方協(xié)議：（1）領(lǐng)證三方協(xié)議：學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放或憑單位領(lǐng)證；（2）填寫個(gè)人資料：畢業(yè)生填寫個(gè)人資料時(shí)要仔細(xì)，協(xié)議復(fù)印件無效；（3）用人單位填寫并蓋章：單位名稱一定不要寫錯(cuò)；（4）校方填寫資料：學(xué)校填寫蓋章后三方協(xié)議生效，個(gè)人、學(xué)校、雇主自留一份存檔；（5）核對(duì)三方協(xié)議是否正確?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具2023-07-17169人看過
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離婚協(xié)議沒區(qū)別，就是個(gè)稱呼，誰是甲方誰是乙方都不影響離婚協(xié)議的效力。離婚協(xié)議書中通常是不粗在甲方、乙方的，根據(jù)書寫習(xí)慣以及方便的原則通常都稱呼男方和女方。當(dāng)然如果雙方當(dāng)事人非要以甲、乙雙方來區(qū)分的話，可以在寫雙方基本信息的時(shí)候，備注一下為甲方或者乙方即可。離婚協(xié)議教育費(fèi)和學(xué)費(fèi)的區(qū)別不撫養(yǎng)孩子的一方，給孩子支付的撫養(yǎng)費(fèi)當(dāng)中就包括學(xué)費(fèi)的。所以，離婚協(xié)議書當(dāng)中直接把撫養(yǎng)費(fèi)約定清楚就可以，沒有必要將撫養(yǎng)費(fèi)和學(xué)費(fèi)分開。孩子的撫養(yǎng)費(fèi)就包括學(xué)費(fèi)，生活費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)和其他各種各樣的費(fèi)用。因此，離婚協(xié)議撫養(yǎng)費(fèi)和學(xué)費(fèi)這就是一回事，具體的支付數(shù)額，夫妻雙方自行協(xié)商就可以?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日2023-07-21141人看過 -
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的形成沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。畢業(yè)生簽訂就業(yè)三方協(xié)議的注意事項(xiàng)：第一、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。第三、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，2023-06-04402人看過
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就業(yè)證明是讓單位出具一份你已經(jīng)就業(yè)的文件，是一個(gè)證明信，沒有任何的法律效率和程序。不同于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《民法典》的限定和保護(hù)的確定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。... 更多>
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怎么區(qū)別三方協(xié)議和四方協(xié)議黑龍江在線咨詢 2022-08-31與四方協(xié)議的區(qū)別如下：四方協(xié)議一般是指由四個(gè)簽約主體共同簽訂的協(xié)議，四方都有法律意義上的權(quán)責(zé)。在實(shí)踐中，主要是普通民事和經(jīng)濟(jì)合同比較常見該類合同。有的人認(rèn)為，四方協(xié)議較多的常見于未畢業(yè)學(xué)生和用人單位的協(xié)議，其實(shí)大部分情況下該類協(xié)議是三方簽訂的，即用人單位、學(xué)校、學(xué)生本人；也有要求四方簽字確認(rèn)的，就演變成四方協(xié)議，這四方分別是學(xué)生就業(yè)處，學(xué)院就業(yè)處，用人單位和本人。但最常見的是三方就業(yè)協(xié)議。三方協(xié)議 -
三方協(xié)議就業(yè)證明有哪些，認(rèn)可嗎安徽在線咨詢 2022-04-26三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份。就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。 除此之外，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然 -
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