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三方協(xié)議和就業(yè)登記表一樣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 06:04:03 88 人看過

在求職過程中，或當職業(yè)選擇初步敲定時，您需要向招聘企業(yè)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦書以及三方合同書，作為您個人資歷及學歷背景的證明和展現(xiàn)。

就業(yè)推薦書猶如一份具有權(quán)威效力的簡歷，因它必定由您所在就讀高校加蓋公章，以示真實可信。

相比之下，三方合同則是您與雇傭機構(gòu)達成就業(yè)共識的關(guān)鍵文書。

此二者的用意相同，表格上均預留有學校就業(yè)辦公室與雇傭單位人事部門公章的蓋章位置。

此外，它們必須同時加蓋合法、正規(guī)的公章，且填寫的信息務(wù)必真實并具備法律效應(yīng)，才能被視為一份有效的合同文件。

簡而言之，簽署三方就業(yè)合同即意味著您的職業(yè)生涯已基本確定，畢業(yè)后將在此企事業(yè)單位開始工作生活。

在此基礎(chǔ)上，您需分別向用人單位提交一份、向?qū)W校交付一份，最后自行保存一份同樣內(nèi)容的合同文本。

《中華人民共和國高等教育法》第五十九條

高等學校應(yīng)當為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導和服務(wù)。國家鼓勵高等學校畢業(yè)生到邊遠、艱苦地區(qū)工作。

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首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。

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一、實習要簽第三方就業(yè)協(xié)議嗎無需如此。需明確區(qū)分三方就業(yè)協(xié)議書與勞動合同。在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議之際，他們?nèi)跃邆鋵W生身份；而當正式簽署勞動合同時，他們應(yīng)視為勞動者之一。一旦勞動合同得以簽訂，就業(yè)協(xié)議的法律效應(yīng)將隨之消失。若勞動合同與三方協(xié)議附件所載內(nèi)容出現(xiàn)矛盾或沖突，則應(yīng)以勞動合同為準。在實習期間，并非強制要求簽署三方協(xié)議，是否需要簽訂三方協(xié)議取決于具體情況。值得注意的是，三方就業(yè)協(xié)議書與勞動合同存在本質(zhì)區(qū)別?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、實習要簽勞動協(xié)議嗎需因具體情形而異。若為畢業(yè)生在校期間為獲得實踐經(jīng)驗所進行的實習活動，則多半須簽署實習協(xié)議，此種契約性質(zhì)的文件與勞動合同并不相同。然而，當學生完成學業(yè)并開始尋找正

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一、經(jīng)濟詐騙罪經(jīng)濟詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟內(nèi)容，所以法律上沒有“經(jīng)濟詐騙罪”的說法，我國現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟社會密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過程中利用合同詐騙對方錢財?shù)哪承┬袨?；?jīng)濟詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價證券詐騙、保險詐騙等；經(jīng)濟詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當事人詢問經(jīng)濟詐騙罪量刑標準是什么？有人認

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第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，《勞動法》規(guī)定，“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)

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