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讀者梁先生來信說，“我在一個(gè)民營(yíng)企業(yè)上班，簽第一年合同的時(shí)候，后來企業(yè)設(shè)立了一個(gè)新的公司，我就在新的公司上班了，合同過期了也沒有讓我們續(xù)簽，我現(xiàn)在準(zhǔn)備結(jié)婚，想向公司要婚假，公司老總說現(xiàn)在公司沒有婚假的規(guī)定，讓我按照事假來請(qǐng)，可是我們公司請(qǐng)事假是要扣工資的(按照當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)工資)，我不想鬧上仲裁破壞我跟公司的關(guān)系，請(qǐng)問我該怎么維權(quán)”律師指出，根據(jù)《勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者，可以享受婚假，婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是帶薪休假。2014年《勞動(dòng)法關(guān)于婚假的規(guī)定只有第51條，即“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。所謂法定，主要根據(jù)《計(jì)劃生育條例的規(guī)定。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期

一、被單位領(lǐng)導(dǎo)停工怎么辦通常來說，如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可先與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，若投訴不成可以選擇勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以進(jìn)行民事訴訟。二、工程停工多久可以提出索賠工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家方面統(tǒng)一規(guī)定的，當(dāng)然特殊情況下乙方也對(duì)該項(xiàng)目的質(zhì)量有特殊要求，當(dāng)甲方在修建工程時(shí)沒有達(dá)到國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或者說是沒達(dá)到乙方的要求時(shí)，工程質(zhì)量糾紛也就因此而生了，那么，工程質(zhì)量糾紛施工單位擅自停工咋辦？1、工程質(zhì)量糾紛施工單位擅自停工咋辦先協(xié)商了解具體原因，協(xié)商解決辦法，協(xié)商不成，找上頭領(lǐng)導(dǎo)，問題升級(jí)。2、施工單位的責(zé)任及法律依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定因施工人的原因致使建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的，發(fā)包人有權(quán)要求施工人在合理期限內(nèi)無償修理或者返工、改建。經(jīng)過修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第26規(guī)定

事業(yè)單位辭職不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未根據(jù)相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因相關(guān)規(guī)定規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職流程試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由

工人的辭職不需要得到單位的批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)按照法定程序進(jìn)行在實(shí)踐中，工人的辭職不被單位以各種借口接受或批準(zhǔn)，工人憤怒地離開。最后，單位以工人不依法離職為由不支付最終工資，造成單位損失，造成工人痛苦。首先，應(yīng)該清楚的是，工人辭職不需要雇主批準(zhǔn)。換句話說，中國(guó)法律賦予工人無條件辭職的權(quán)利。無論員工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條自愿辭職，還是因用人單位過失辭職，員工的辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)，這并不意味著對(duì)辭職沒有限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，工人必須提前30天書面通知雇主其自愿辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，不得采用書面形式。此外，還應(yīng)注意，工人應(yīng)按照雇主的要求進(jìn)行必要的工作交接，并在離開前歸還公司財(cái)產(chǎn)。第26條有下列情形之一的，雇主可終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行

可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。因?yàn)閯趧?dòng)者享有休息休假的權(quán)利，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假條需要幾級(jí)醫(yī)院證明病假單幾級(jí)醫(yī)院開具都是沒有明確的要求的。法律法規(guī)對(duì)此沒有規(guī)定，屬于用工自主權(quán)，由用人單位自主確定但用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此作出明確規(guī)定，并進(jìn)行公示一般情況下，用人單位選擇醫(yī)院會(huì)視醫(yī)院是否對(duì)此有嚴(yán)格的制度確定，員工有自選擇權(quán)，但建議最好是正規(guī)的醫(yī)院?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障

戴某是某電器銷售公司的管理人員，每年5、6月份開始，公司業(yè)務(wù)進(jìn)入銷售旺季,入秋后進(jìn)入淡季。公司每年都在淡季安排員工休年假。2014年11月，戴某向公司遞交了一份申請(qǐng)，請(qǐng)求將2014年未休的10天年假推遲到2015年6月休，申請(qǐng)被拒。公司的理由是：一是5、6月份是公司最忙的時(shí)候，戴某的休假必定影響公司業(yè)務(wù);二是公司年初就排定了全年年休假安排，如果職工都效仿戴某跨年休假，那公司以后怎么管理?戴某和公司理論了半天無果，最后，找到鎮(zhèn)江市總工會(huì)，咨詢自己有沒有申請(qǐng)跨年度休年休假的權(quán)利，公司是否可以不批準(zhǔn)自己的申請(qǐng)。法律貼士《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度;勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。但職工是否可以隨時(shí)

這段內(nèi)容講述了如果單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)請(qǐng)保胎假，孕婦可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。因此，正確答案為A。在懷孕前三個(gè)月，如果單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)請(qǐng)保胎假，您可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 單 位 領(lǐng) 導(dǎo) 不 批 準(zhǔn) 請(qǐng) 保 胎 假 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)請(qǐng)保胎假時(shí)，女職工可以依法維權(quán)。首先，女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，反映單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)請(qǐng)保胎假的情況。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)依法對(duì)單位進(jìn)行調(diào)查，并督促單位依法批準(zhǔn)女職工的保胎假申請(qǐng)。如果單位拒絕或拖延批準(zhǔn)時(shí)間，女職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

法律規(guī)定，除國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況需本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假時(shí)間，再按照用人單位的相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。如果員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。做為用人單位，如果職工因故請(qǐng)事假，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準(zhǔn)。不過，用人單位應(yīng)有完善的規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合職工的實(shí)際情況來考慮產(chǎn)假是事假嗎一、產(chǎn)假是事假嗎1、產(chǎn)假不是事假。勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因需要在正常工作時(shí)間請(qǐng)假，屬于事假，而懷孕女職工休產(chǎn)假是法定權(quán)利，不包括在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，不算事假，產(chǎn)假一般為3個(gè)月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至四個(gè)月。產(chǎn)假

一、離職員工需不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職員工不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、離職糾紛的仲裁時(shí)效是多久離職

職工請(qǐng)假當(dāng)然得征得用人單位的同意，若沒獲單位批準(zhǔn)職工就擅自不去上班，單位是可以依章處罰的。但如果職工的請(qǐng)假完全是有理由的，單位是否應(yīng)該準(zhǔn)假？職工王先生就為此傷透了腦筋。王先生告訴，他是一家企業(yè)的職工，進(jìn)單位已經(jīng)好多年了，最近卻因一些勞動(dòng)權(quán)益問題與單位產(chǎn)生了矛盾。由于雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，工會(huì)協(xié)調(diào)也未達(dá)成一致，于是他想申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。照理這完全符合規(guī)定，沒想到單位從中作梗，就是不同意他上班時(shí)間請(qǐng)假外出，而申請(qǐng)仲裁必須在工作日，這樣他就無法遞交仲裁申請(qǐng)書。王先生認(rèn)為申請(qǐng)仲裁是法律賦予他的權(quán)利，單位不能剝奪。而單位認(rèn)為，職工申請(qǐng)仲裁，法律沒有規(guī)定單位必須給公假，職工請(qǐng)事假的話，批不批準(zhǔn)完全由用人單位掌握。當(dāng)然類似情況并不十分普遍，但由于涉及職工維權(quán)中的重要一環(huán)，故認(rèn)為有必要進(jìn)行一番探究。勞動(dòng)者的假期無非是這樣幾種：公假、事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假等，其中事假是爭(zhēng)議的多發(fā)地帶。

一、工廠離職領(lǐng)導(dǎo)不簽字應(yīng)該如何辦工廠離職領(lǐng)導(dǎo)不簽字應(yīng)該如下辦：1．如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，員工也可以在30天以后離開原單位；2．單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3．也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。二、被公司開除離職證明怎么寫被公司開除離職證明應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：1．寫明雙方身份信息，勞動(dòng)合同具體期限；2．寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期，勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3．寫明勞動(dòng)者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用

用人單位處理合法的,只能接受;違法的,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一、二手車不過戶有什么隱患對(duì)于購(gòu)車來說，不可能檢驗(yàn)二手車來源和車輛管理狀況的合法性。如果二手車要出租、質(zhì)押、繼承、轉(zhuǎn)讓，就不能辦理，因?yàn)樗皇亲约核械摹＿€有車輛年檢、車險(xiǎn)事故處理，都需要原車主的協(xié)助?？赡軙?huì)出現(xiàn)年審不能按時(shí)辦理的情況，車險(xiǎn)只能按照保險(xiǎn)合同的約定賠償給賣方。就賣方而言，如果買方在使用車輛時(shí)違反規(guī)定、罰款、付款、發(fā)生事故甚至有違法記錄，而買方不接受賬款，則應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，甚至是主要責(zé)任。二、離職后扣工資怎么辦？通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。1、勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資

一、單位職工打架，單位領(lǐng)導(dǎo)如何解決單位職工打架，單位領(lǐng)導(dǎo)可以報(bào)警解決。警方對(duì)于尚未構(gòu)成犯罪的，可以先調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的無需處罰，如果不能調(diào)解和好的，可以處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，要根據(jù)具體的罪名予以刑事處罰，如故意傷害罪處以有期徒刑等刑罰。二、打架致人輕傷二級(jí)要賠多少錢打架致人輕傷二級(jí)要賠多少錢并沒有具體規(guī)定，具體要根據(jù)傷殘等級(jí)及其它綜合情況來計(jì)算具體的賠償金額。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。其中醫(yī)療費(fèi)賠償金額包括診療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)和其他醫(yī)用費(fèi)用，誤工費(fèi)賠償金額＝受害人固定收入（天／月／年）×誤工時(shí)間。三、打架致人受傷如何鑒定打架致人受傷鑒定首先要請(qǐng)求辦案機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)開具傷情鑒定委托書，當(dāng)事人憑辦案機(jī)關(guān)開具的傷情鑒定

探親假探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。對(duì)于享受探親假的條件和探親假期，我國(guó)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。單位不批軍嫂探親假怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律或內(nèi)容享受條件根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。探親假趣味圖片(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能