公司經(jīng)常罰員工的款怎么辦
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時(shí)間： 2023-03-24 21:42:33
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能否罰款決定于公司的規(guī)章制度，規(guī)章制度是否合法有效決定于：1.是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2.用人單位是否公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒(méi)有，那企業(yè)沒(méi)有對(duì)員工經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)限，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以提起訴訟。
一、公司克扣員工工資怎么辦?
公司無(wú)沒(méi)有正當(dāng)理由克扣工資的，可以采取以下方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過(guò)事前公開(kāi)公示，否則，公司屬于無(wú)正當(dāng)理由克扣工資，屬于無(wú)理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。2、如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。3、如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。4、如勞動(dòng)仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、公司隨便扣工資怎么辦
公司不能隨便克扣員工工資，如公司隨便扣工資員工可以采取以下方法解決：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過(guò)事前公開(kāi)公示，否則，公司屬于無(wú)正當(dāng)理由克扣工資，屬于無(wú)理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。2、如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。3、如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。4、如勞動(dòng)仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
三、老板欠薪怎么辦
老板欠薪的，有5種解決方法：1、與公司協(xié)商，爭(zhēng)取要回報(bào)酬；2、勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)。打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名；3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；5、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)一、公司不正常經(jīng)營(yíng)能辭退員工嗎？1、公司因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題辭退員工的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知，并根據(jù)員工的工齡給付補(bǔ)償金，立即辭退的應(yīng)當(dāng)多支付一月工資作為補(bǔ)償。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。5、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位無(wú)故辭2024-02-05405人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、通常電信詐騙員工怎么罰款詐騙員工不知情的，不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。員工知情參與的，只有達(dá)到數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)才構(gòu)成犯罪需要判刑，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、詐騙立案必須滿足哪三個(gè)條件詐騙立案必須滿足三個(gè)條件包括：1、有犯罪事實(shí)，即已經(jīng)受理的案件，犯罪嫌疑人的行為已經(jīng)觸犯了刑律，構(gòu)成了犯罪，這種犯罪事實(shí)已客觀存在，非主觀臆斷。2、需要追究刑事責(zé)任，即犯罪嫌疑人的犯罪行為需要依法給予刑罰處2024-01-1383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)對(duì)于干擾正常營(yíng)業(yè)活動(dòng)行為的懲處：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，若此類行為尚屬輕微，應(yīng)對(duì)實(shí)施者施予治安管理處罰；然而，若其嚴(yán)重程度足以構(gòu)成對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的破壞和擾亂，可能會(huì)被判定為觸犯破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪行。面對(duì)此種情況時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)依法追究行為人相應(yīng)的刑事責(zé)任。依照現(xiàn)行的法律規(guī)定，實(shí)施破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪行的當(dāng)事人，應(yīng)被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制。且需注意的是，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條所規(guī)范的內(nèi)容來(lái)看，當(dāng)事人出于泄憤報(bào)復(fù)或其他個(gè)人目的，有可能毀損機(jī)器設(shè)備、殺害耕畜或采取其他方式對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行破壞的，將承受相應(yīng)的懲罰——處以三年以下有期徒刑、拘役或管制；倘若行為嚴(yán)重，當(dāng)事人將會(huì)面臨更嚴(yán)厲的判罰—即在三至七年之間量刑?！缎谭ā返诙倨呤鶙l由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑2024-05-0594人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)現(xiàn)公司員工挪用公司公款怎么辦1．非國(guó)有企業(yè)：（1）首先按照公司的規(guī)章制單進(jìn)行處罰，例如可以開(kāi)除或賠償單位損失。（2）如單位無(wú)此類規(guī)定，且數(shù)額巨大，情節(jié)惡劣的可以法院起訴該員工”非法侵占“或”挪用資金罪“，參考：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，處5年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。第二百七十二條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。2．國(guó)有企業(yè)或國(guó)家單位：直接以《刑法》中的挪用公款罪進(jìn)行起訴，使其承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A2023-07-1595人看過(guò)
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一、公司經(jīng)常開(kāi)會(huì)經(jīng)常加班怎么看？公司經(jīng)常開(kāi)會(huì)經(jīng)常加班的話是違反我國(guó)的《勞動(dòng)法》的規(guī)定的。首先，單位內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實(shí)際情況來(lái)看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流，可能是單位想避開(kāi)加班的概念而如此稱呼的。溝通會(huì)議大部分也是單位要求開(kāi)的。這里說(shuō)的單位要求，當(dāng)然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會(huì)議。因?yàn)樵谶@種情況下，管理人員就代表了單位。其次，一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時(shí)間外去為自己做私事。綜上所述，單位在周末安排的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時(shí)間進(jìn)行這些培訓(xùn)與會(huì)議?，F(xiàn)在人們還對(duì)一些其他單位的活動(dòng)有這樣的疑問(wèn)。比如單位在周末舉辦員工文體活動(dòng)是不是加班呢？回答是只要該活動(dòng)是單位辦的2023-03-03170人看過(guò) -
一、員工做錯(cuò)事公司可以罰款嗎員工做錯(cuò)事公司不可以罰款。工做錯(cuò)事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過(guò)錯(cuò)給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動(dòng)者要求賠償，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者罰款。二、舉報(bào)公司的違法行為有哪些方法1、向勞動(dòng)保障行政部門投訴、舉報(bào)；2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、者依法向人民法院提起勞動(dòng)訴訟等。公司是否可以辭退員工公司是否可以辭退員工，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，企業(yè)可以辭退該員工；2、如果員工患病或者因工負(fù)傷，不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，企業(yè)不能辭退該員工。被公司開(kāi)除是否有賠償金，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、正常情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、2023-07-0686人看過(guò) -
總是請(qǐng)事假不是解除勞動(dòng)合同的理由。但如果因其常請(qǐng)事假而違反公司的條例時(shí),是可以解除勞動(dòng)合同的。一、事假扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么沒(méi)有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資。三、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。二、事假還能解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對(duì)理由不充分的請(qǐng)假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以2023-06-2481人看過(guò) -
依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，公司不僅應(yīng)當(dāng)向你支付拖欠的工資，而且還需給付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕履行其義務(wù)，你可提出仲裁和訴訟。一、拖欠工資多久算違法工資拖欠三十天是違法的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒(méi)有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得。如用人單位實(shí)在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與所有工人協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。二、不屬于拖欠工資的情形有哪些不屬于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種：1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、勞動(dòng)合同中有明確約定的；3、用人單位代扣代2023-02-26394人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、通常公司員工詐騙怎么判刑數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。二、詐騙罪的認(rèn)定條件首先，行為人實(shí)施了欺詐行為。欺詐行為從形式上說(shuō)包括兩類，一是虛構(gòu)事實(shí)，二是隱瞞真相，二者從實(shí)質(zhì)上說(shuō)都是使被害人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的行為。欺詐行為的內(nèi)容是，在具體狀況下，使被害人產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，并作出行為人所希望的財(cái)產(chǎn)處分。因此不管是虛構(gòu)、隱瞞過(guò)去的事實(shí)，還是當(dāng)下的事實(shí)與將來(lái)的事實(shí)，只要具有上述內(nèi)容的，就是一種欺詐行為。如果欺詐內(nèi)容不是使他們作出財(cái)產(chǎn)處分的，則不是詐騙罪的欺詐行為。欺詐行為必須達(dá)到使一般人能夠產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的程度，對(duì)自己出售的商品進(jìn)行夸張，沒(méi)有超出社會(huì)容忍范圍的，不是欺詐行為。欺詐行為的手段、方法沒(méi)有限制，既可以是語(yǔ)言2024-01-08138人看過(guò) -
罰款一、公司員工罰款單模板工程罰款通知單編號(hào)：受罰單位：罰款原因：金額：（小寫）（大寫）叮簽發(fā)單位：（章）日期：注：此通知單一式三份,一聯(lián)交受罰單位,一聯(lián)存根,一聯(lián)上報(bào)。二、公司規(guī)章可以規(guī)定遲到罰款嗎罰款實(shí)質(zhì)上是一種剝奪員工財(cái)產(chǎn)權(quán)的行政處罰行為，依據(jù)相關(guān)行政法律規(guī)定，只有法律授權(quán)范圍內(nèi)的行政機(jī)關(guān)才有行政處罰權(quán)，企業(yè)作為一種營(yíng)利性組織，沒(méi)有罰款權(quán)。在1982年頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中，的確規(guī)定了企業(yè)罰款權(quán)，但是該條例已經(jīng)于2008年被廢止?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有賦予企業(yè)罰款權(quán)。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委和法院也大都認(rèn)為用人單位無(wú)權(quán)直接對(duì)職工進(jìn)行罰款，企業(yè)的多數(shù)罰款均是無(wú)效的，職工有權(quán)不予支付或討回。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果要規(guī)范員工紀(jì)律，直接罰款的方法顯然是不可取的。三、公司規(guī)章規(guī)定曠工扣工資合法嗎曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過(guò)當(dāng)天的部分都是對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目2023-06-06142人看過(guò) -
有限責(zé)任公司在我國(guó)公司法人如果不分紅，小股東維護(hù)自己權(quán)益的辦法：當(dāng)事人可以再次與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可據(jù)此向人民法院起訴，請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)。且應(yīng)當(dāng)在公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利的情形下，人民法院才會(huì)予以支持。公司分紅怎么算的？公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入法定公積金。法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。公司從稅后利潤(rùn)中提取公積金后，經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，還可以從稅后利潤(rùn)中提取任意公積金。公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤(rùn)，有限責(zé)任公司依照民法典第三十五條的規(guī)定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)違反前款規(guī)定，在公司彌補(bǔ)虧2023-07-29374人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司對(duì)員工罰款舉報(bào)電話怎么打1．面對(duì)公司對(duì)員工的不當(dāng)罰款行為，直接撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的舉報(bào)電話進(jìn)行投訴。2．在撥打電話時(shí)，應(yīng)清晰地說(shuō)明被罰款的具體情況，包括罰款原因、金額以及公司的相關(guān)信息等。3．員工還可以選擇親自前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，詳細(xì)陳述事實(shí)并要求處理。4．若問(wèn)題仍未得到解決，建議員工進(jìn)一步向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。二、如何向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況？1．當(dāng)員工需要向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映公司的不當(dāng)行為時(shí)，首先應(yīng)確保所反映的情況真實(shí)可靠，并收集好相關(guān)證據(jù)材料。2．可以選擇通過(guò)電話或現(xiàn)場(chǎng)咨詢的方式與勞動(dòng)監(jiān)察部門取得聯(lián)系，并詳細(xì)說(shuō)明問(wèn)題。3．在反映情況時(shí)，員工應(yīng)提供詳盡的信息，包括但不限于公司名稱、地址、聯(lián)系方式以及具體的違法違規(guī)行為等。4．勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到投訴后，將會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)查處理，并及時(shí)向員工反饋處理結(jié)果。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程與材料申請(qǐng)2024-07-29207人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司轉(zhuǎn)讓原公司的員工怎么辦公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，提供員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所。公司的法定代表變更、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)變更也不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動(dòng)合同，則需要給予勞動(dòng)者賠償金?？梢詫T工的勞動(dòng)關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至新用人單位，在此過(guò)程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不愿意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，可以以勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生重大變化為由解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司轉(zhuǎn)讓了債務(wù)怎么辦公司轉(zhuǎn)讓了債務(wù)由變更后的公司承擔(dān)。公司合并后，原債權(quán)債務(wù)關(guān)系由變更后的公司享有和承擔(dān)。公司分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的公司享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。因此公司轉(zhuǎn)讓后，債務(wù)由轉(zhuǎn)讓后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承擔(dān)。三、公司轉(zhuǎn)讓是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？公司轉(zhuǎn)讓可能會(huì)有債務(wù)繁重、公司員工安置不妥當(dāng)、對(duì)債務(wù)人的2023-08-10308人看過(guò) -
交通違章一、員工因?yàn)榻煌ㄟ`章罰款怎么辦?工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)或提供勞務(wù)一方因勞務(wù)駕駛用人單位或者接受勞務(wù)一方的車輛發(fā)生交通事故造成損害的，賠償權(quán)利人請(qǐng)求用人單位或接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位或接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任后，向有故意或者重大過(guò)失的工作人員或提供勞務(wù)一方追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。二、交通罰款怎么交?交通違章罰款交納程序如下：1、持《交通違法行為處罰決定書》(如有暫扣證件的還須攜帶《交通管理暫扣憑證》)，按規(guī)定到銀行繳納罰款。網(wǎng)上查到違章記錄后，可以等交警局將《交通違法行為處罰決定書》寄給交通違章人，也可以自己去各交警大隊(duì)或交通監(jiān)控中心領(lǐng)取。2、持《違反交通管理罰款收據(jù)》、《交通違法行為處罰決定書》(如有暫扣證件的還須攜帶《交通管理暫扣憑證》)及當(dāng)事人的駕駛證、行駛證到處罰決定交警大隊(duì)接受處理。3、如違例項(xiàng)目需要吊扣駕駛證的還須按規(guī)定吊扣，吊扣駕駛證期滿后憑《吊扣駕2023-05-10314人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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公司經(jīng)常罰款如何舉報(bào)遼寧在線咨詢 2023-01-24在保護(hù)好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進(jìn)行公立救濟(jì)。 首先，當(dāng)公民個(gè)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，一定要采取合法合理的途徑，通過(guò)公力救濟(jì)解決，切不可冒險(xiǎn)行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。 其次，保留好與就職公司之間可以證明勞動(dòng)關(guān)系，與糾紛密切相關(guān)的證據(jù)。包括勞動(dòng)合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名冊(cè)等等。 再次，勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， -
公司的地址異常會(huì)對(duì)員工罰款多少內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-221、公司地址異常后可能會(huì)被處以多少罰款數(shù)額，目前還沒(méi)有法律、法規(guī)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，一般都是由各地工商部門自己決定，因此，每個(gè)城市的罰款數(shù)額都不一樣。 2、但是目前解除地址異常有兩種辦法： 第一，在原地址辦公的，應(yīng)向工商部門申請(qǐng)?jiān)刂方怄i異常，解除時(shí)需提供以法人或公司名義辦理的與原地址一致的場(chǎng)地使用證明、或租賃憑證、或產(chǎn)權(quán)證，三者取其一即可; 第二，在新地址辦公的，需要申請(qǐng)變更新的經(jīng)營(yíng)地址，變更不一定需 -
公司經(jīng)常無(wú)故辭退員工，怎么投訴？遼寧在線咨詢 2022-03-29勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資，不滿半年的部分為1個(gè)月工資。 如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交
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