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隱瞞合同事實(shí)后訂立的合同的效力屬于可撤銷合同，被隱瞞的一方可以向法院申請(qǐng)撤銷合同，如果造成損失，還可以要求賠償損失?？沙蜂N合同的效力取決于當(dāng)事人的意志，它是一種相對(duì)無(wú)效的合同，但又不同于絕對(duì)無(wú)效的無(wú)效合同。欺詐、脅迫訂立的合同的后果“欺詐、脅迫訂立的合同，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。因欺詐、脅迫訂立的合同應(yīng)分為兩類，一類是一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同損害國(guó)家利益，應(yīng)作為無(wú)效合同，另一類是一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同并沒有損害國(guó)家利益，只是損害了集體或第三人的利益，對(duì)這類合同應(yīng)按可撤銷合同處理?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十一條當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！奔从萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動(dòng)者具有如實(shí)告知義務(wù)。但勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對(duì)于與履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的，則沒有義務(wù)加以說明。而即便員工隱瞞病史，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力，并不存在嚴(yán)重影響工作，甚至根本不會(huì)妨礙，即與勞動(dòng)合同的履行并無(wú)直接任何關(guān)聯(lián)?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第五十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會(huì)公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”。依據(jù)該條款的規(guī)定，一方當(dāng)事人采用欺詐手段訂立合同的，須損害國(guó)家利益才可導(dǎo)致合同的無(wú)效，且兩者是個(gè)整體、缺一不可。另?yè)?jù)，《合同法》是普通法，行為人

故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)，合同是有效的，但對(duì)方當(dāng)事人可以起訴，要求撤銷合同；如果造成損失，還可以要求賠償損失。一、民法典中買賣居間合同如何履約中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請(qǐng)求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、談好了入職公司卻拒絕了該怎樣談好了入職公司卻拒絕了處理方法如下：一、當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：1、假借訂立合同，惡意協(xié)商；2、故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；3、有其他違反誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。二、如果當(dāng)事人能夠證明公司明確要求其入職，拒絕的理由不合理，那么當(dāng)事人有權(quán)要求公司賠償其損失。三、被騙原始股能拿回本金嗎可以，當(dāng)事人可

單位：不認(rèn)可姓名時(shí)間七個(gè)多月的時(shí)間里，職工吳先生連續(xù)被公司安排加班，超過規(guī)定時(shí)長(zhǎng)近470個(gè)小時(shí)，公司卻沒有支付給他加班費(fèi)。對(duì)于吳先生投訴的超時(shí)加班并拖欠加班費(fèi)的情況，該單位并不認(rèn)可。在單位提供的相關(guān)材料中顯示，單位有相應(yīng)的加班管理制度，安排員工加班，要經(jīng)工會(huì)同意、在全體員工大會(huì)上通過并經(jīng)過員工簽字認(rèn)可。單位在安排員工加班時(shí)，需要填寫《加班審批單》，加班完畢后，要有該部門主管簽字認(rèn)可，而吳先生的名字并沒有出現(xiàn)在《加班審批單》上。另外，吳先生的真實(shí)姓名與該公司簽訂的《勞動(dòng)合同》和《職工花名冊(cè)》上的并不一致，而吳先生提供的身份證、戶口簿均無(wú)別名或曾用名的記錄，自己也稱檔案中并沒有別名或曾用名的記錄，該公司不認(rèn)可是同一人。監(jiān)察：存爭(zhēng)議難判定勞動(dòng)監(jiān)察部門工作人員介紹，本案中，雙方主要存在兩個(gè)爭(zhēng)議點(diǎn)。首先，是超時(shí)加班問題。工作人員在查實(shí)該單位支付全體員工加班工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)該單位提供的《考勤表》，結(jié)

一、借條沒有真實(shí)姓名有效嗎若借款協(xié)議文本并非由實(shí)際借貸雙方親自書寫，則未必具有法律效力。實(shí)際上，借貸協(xié)議完全可以通過打印機(jī)進(jìn)行打印制作，只需確保在文字落款位置具備借款方的親筆簽名即可。倘若借款方因病或其他不可抗力導(dǎo)致其無(wú)法親身簽署該文件，亦可委托他人代為署名。只要所產(chǎn)生的代理關(guān)系具有合法性，即便借款協(xié)議上非本人親手簽署的字跡，通常仍被視為有效協(xié)議。《民法典》第一百七十一條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。行為人實(shí)施的行為未被追認(rèn)的，善意相對(duì)人有權(quán)請(qǐng)求行為人履行債務(wù)或者就其受到的損害請(qǐng)求行為人賠償。但是，賠償?shù)姆秶坏贸^被代理人追認(rèn)時(shí)相對(duì)人所能獲得的利益。

員工隱瞞勞動(dòng)關(guān)系是否可以解除勞動(dòng)合同?可以。如何向隱瞞病情的員工提出解除勞動(dòng)合同隱瞞病情并不是法定解除勞動(dòng)合同的條件，要看是否影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者是否為公司造成經(jīng)濟(jì)損失而定。具體可參照《勞動(dòng)合同法》如下條款：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。公司的要求與聲明對(duì)應(yīng)聘者具有法律約束力。誠(chéng)實(shí)信用是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》所確立的簽訂勞動(dòng)合同的基本原則之一，也是用人單位、應(yīng)聘者的一項(xiàng)法定義務(wù)。因此，公司要求應(yīng)聘者實(shí)事求是填寫《任職申請(qǐng)表》，并聲明如應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息將作出的處罰?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞

司法實(shí)務(wù)中認(rèn)為，只有在一方當(dāng)事人利益受損，而法律并無(wú)對(duì)其進(jìn)行保護(hù)的具體規(guī)定時(shí)，為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機(jī)構(gòu)可以援引法律的基本原則來實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人的救濟(jì)。除此之外，裁判機(jī)構(gòu)不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因?yàn)?，這樣做會(huì)導(dǎo)致法律具體條款的弱化。鑒于《勞動(dòng)合同法》第三十九條已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的單方解除權(quán)，這種情況下，如果還允許用人單位以勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用的法律原則作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，這樣做，會(huì)導(dǎo)致用人單位濫用合同解除權(quán)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故用人單位不能僅以勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則而與之解除勞動(dòng)合同。所以，在實(shí)際生活中，不少用人單位在招聘啟事中明確提出未婚要求，這樣的要求涉嫌性別歧視，《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在懷孕、生育、哺乳這三期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用工單位在招聘及用工過程

如今，懷著不真實(shí)的學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象在司法實(shí)踐中越來越多，即所謂的“學(xué)歷欺詐”。一般來說，依合同法規(guī)定，依欺詐簽訂的合同時(shí)可撤銷的合同，那么，學(xué)歷不真實(shí)，一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效嗎?本文整理了相關(guān)的法律條文與內(nèi)容，為您提供一定的參考。第一，用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)的先合同義務(wù)的性質(zhì)不一樣，用人單位享有核查應(yīng)聘者個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化用人單位在此過程中應(yīng)盡的注意義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。從該規(guī)定看，用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)的先合同義務(wù)的性質(zhì)不一樣，用人單位如實(shí)告知義務(wù)是法定的，不管勞動(dòng)者是否提出告知的請(qǐng)求，用人單位都必須如實(shí)履行告知的義務(wù);而勞動(dòng)者的義務(wù)是任意

不用真實(shí)姓名簽合同算合同詐騙行為。根據(jù)《刑法》第二百二十四條的規(guī)定，合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物數(shù)額較大的行為。其表現(xiàn)形式有如下五種：1、以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同。2、以偽造、變?cè)?、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保。3、沒有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同方法，詐騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同。4、收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿。5、以其他方法騙取當(dāng)事人財(cái)物。根據(jù)最高人民檢察院公安部《最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(二)第七十七條的規(guī)定：以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額在二萬(wàn)元以上的，應(yīng)予立案追訴。如不使用本人名字簽定合同，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額在二萬(wàn)以上，構(gòu)成合同詐騙罪。一、合同

如果情況嚴(yán)重，隱瞞事故發(fā)生的真實(shí)情況將構(gòu)成不報(bào)、謊報(bào)安全事故罪，會(huì)被追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百三十九條之一規(guī)定：在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑?！栋踩a(chǎn)法》第八十一條規(guī)定：負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定上報(bào)事故情況。負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門和有關(guān)地方人民政府對(duì)事故情況不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)?！栋踩a(chǎn)法》第八十二條規(guī)定：有關(guān)地方人民政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的負(fù)責(zé)人接到生產(chǎn)安全事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)按照生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的要求立即趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，組織事故搶救。參與事故搶救的部門和單位應(yīng)當(dāng)服從統(tǒng)一指揮，加強(qiáng)協(xié)同聯(lián)動(dòng)，采取有效的應(yīng)急救援措施，并根據(jù)事故救援的需要采取警戒、疏散等措施，防止事故擴(kuò)大和

盡管對(duì)重大事實(shí)的刻意隱瞞并不能立即導(dǎo)致合同的無(wú)效性，然而這樣的情形仍然可能致使所簽訂的合約無(wú)法產(chǎn)生法律上的約束性。在協(xié)商締結(jié)合同的過程中，任何故意將與特定合約相關(guān)的關(guān)鍵事實(shí)予以掩飾或淡化處理的行為被視為是欺騙性的行為。依照我國(guó)頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》，倘若存在一方采用欺詐手段，使得另一方在并不完全了解真實(shí)意愿的情況下簽署了的合同，那么受到欺詐的一方可向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ夯蚴侵俨脵C(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)撤銷該項(xiàng)協(xié)議，一旦撤銷成功，這一合約便自始至終無(wú)法產(chǎn)生法律上的效力。在協(xié)議簽訂階段，如果任何一方在商量過程中蓄意隱瞞了與簽約相關(guān)的重要事實(shí)，從而不當(dāng)影響到合作伙伴產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)方面的損失，那么其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的締約過失責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏贄l當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三

一、隱瞞真相詐騙是否違法隱瞞真相詐騙違法。以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取公私財(cái)物，構(gòu)成詐騙，需要受到處罰。不知情的不屬于犯法的行為。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。二、詐騙罪的構(gòu)成要件是什么詐騙罪的構(gòu)成要件如下：1．客體是公私財(cái)物所有權(quán)；2．客觀方面表現(xiàn)為使用欺詐方法騙取三千以上公私財(cái)物；3．主體是一般主體；4．主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有公私財(cái)物的目的。三、詐騙罪和金融詐騙罪的區(qū)別1．詐騙行為發(fā)生的時(shí)空不同。前者只能發(fā)生在金融活動(dòng)中；后者只能發(fā)生在金融活動(dòng)以外。2．詐騙的方式不同。前者是通過使用偽造、變?cè)斓奈惺湛顟{

這個(gè)問題具體情況具體分析1、在簽訂合同時(shí)隱瞞真實(shí)情況，合同一方當(dāng)事人有隱瞞真實(shí)情況而簽訂合同的，并不屬于欺詐的行為，而是屬于締約過失的行為。2、在消費(fèi)活動(dòng)中對(duì)消費(fèi)者隱瞞真實(shí)情況，如果商家與消費(fèi)者簽訂協(xié)議的時(shí)候，故意隱瞞協(xié)議里面的內(nèi)容，造成消費(fèi)者權(quán)益受侵害的，是屬于欺詐消費(fèi)者的情形。不應(yīng)向銀行隱瞞真實(shí)情況。我們將個(gè)人資料與評(píng)估報(bào)告送到銀行所指定的律師事務(wù)所鑒定后，銀行會(huì)勘查現(xiàn)場(chǎng)（所購(gòu)物業(yè)），審查物業(yè)的基本狀況，同時(shí)會(huì)與借款人晤談以了解個(gè)人資信情況。我們?cè)谵k理銀行按揭過程中因客戶隱瞞其真實(shí)情況被銀行拒貸的情況時(shí)有發(fā)生?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第五百條締約過失責(zé)任當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）