發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪申請(qǐng)仲裁
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時(shí)間： 2023-02-18 09:10:12
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根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍，還有以下幾項(xiàng)特別規(guī)定：
1、根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”。原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問(wèn)題解釋》(勞部發(fā)〔1993〕244號(hào))第十四條規(guī)定：“職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地是指向職工發(fā)放工資的單位所在地”。
2、依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1995〕209號(hào))規(guī)定：“……根據(jù)方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！?/p>
3、按照勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于首鋼總公司遷安礦集體勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函〔1999〕162號(hào))規(guī)定：“外省企業(yè)職工在京履行勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理”。
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書(shū)面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書(shū)面申請(qǐng)、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、被申請(qǐng)人身份證明、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。按照申請(qǐng)書(shū)上的要求填寫(xiě)后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。一、單位扣一個(gè)月工資合法嗎單位扣一個(gè)月工資是不合法的。具體如下：1、勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；2、其他情形下，勞動(dòng)者不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、勞動(dòng)仲裁流程如下：1、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭日期和地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人；4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁需要提交的材料如下：1、申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫(xiě)明內(nèi)容；2、身份證明，包括申請(qǐng)人2023-03-04472人看過(guò) -
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)在哪里向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)者或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄位于。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照本法規(guī)定有管轄權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃設(shè)立從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)與各級(jí)行政區(qū)劃并不完全一致。有時(shí)，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以同時(shí)管轄?zhēng)讉€(gè)市轄區(qū)。有時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)只能管轄一個(gè)縣市區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。這就需要省人民政府在依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)時(shí)劃定2023-05-07497人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛如果要向法院起訴，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，即仲裁前置。一、仲裁前置程序的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過(guò)為前提的，即通行的所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法2023-02-06199人看過(guò) -
可以。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。律師補(bǔ)充：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲2023-05-06203人看過(guò)
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，3份：2．身份證復(fù)印件一份；3．相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。4．申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明；5．有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。一、淮安開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)仲裁流程：1．提交立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3．開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。我遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動(dòng)仲裁階段達(dá)成2023-03-19157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人怎么辦勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可以通過(guò)以下方法處理：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；7．勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；8．勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申2023-12-10187人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人（工作人員）權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。對(duì)未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書(shū)，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理；當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法受理。律師補(bǔ)充：仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)不予制作調(diào)解書(shū)：（一）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（二）損害國(guó)家利益2023-05-06418人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)上訴解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法：（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行直接協(xié)商，尋求爭(zhēng)議的具體解決辦法。與其他糾紛不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方是單位，另一方是單位職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動(dòng)關(guān)系，所以他們互相認(rèn)識(shí)。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位協(xié)商解決糾紛的情況很多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。這完全是自愿的，沒(méi)有人能強(qiáng)迫它申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)成員由本單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般來(lái)說(shuō)，他們具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂和履行2023-05-07205人看過(guò)
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個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。當(dāng)事人怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書(shū)面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書(shū)面申請(qǐng)，按照申請(qǐng)書(shū)上的要求填寫(xiě)后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。一？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。二？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份？被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份？。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書(shū)2023-07-1085人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例，勞動(dòng)者在與其雇主之間產(chǎn)生的勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)端，必須自爭(zhēng)議發(fā)生之日起的六十個(gè)自然日內(nèi)向法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)，逾期則視為自動(dòng)放棄該項(xiàng)仲裁權(quán)利。若勞動(dòng)者已發(fā)起過(guò)用人單位內(nèi)部的調(diào)解流程，那么調(diào)解期間（最長(zhǎng)不超過(guò)三十個(gè)工作日）可以予以適當(dāng)扣除，仲裁申訴時(shí)效將由調(diào)解宣告結(jié)束后的次日重新算了起。這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是，爭(zhēng)議發(fā)生之日即為計(jì)算仲裁申訴時(shí)效的起始點(diǎn)，這與當(dāng)事人所稱的“已知曉或須知自身權(quán)益遭損害之日期”具有相同含義，也就是說(shuō)，只有在存在充分證據(jù)證明或按照常理解釋可推定出當(dāng)事人知曉自身權(quán)益遭受侵害之日時(shí)，才能夠作為計(jì)算仲裁申訴時(shí)效起點(diǎn)的依據(jù)。此處“權(quán)益受損之日”指的僅僅是侵權(quán)行為的發(fā)生時(shí)刻，而不是侵權(quán)行為的終結(jié)狀態(tài)?！秳趧?dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁2024-07-0361人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、向哪里申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條【仲裁管轄】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁要交錢(qián)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢(qián)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困2023-10-30437人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、當(dāng)事人應(yīng)如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁2023-12-09272人看過(guò)
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1、當(dāng)事人的姓名，性別，出生日期，民族，職業(yè)，工作單位，住址，郵編，電話；企業(yè)的名稱，住所，郵編，經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，法定代表人的姓名，性別，職務(wù)，電話；2、案由；3、明確的申請(qǐng)請(qǐng)求；4、申請(qǐng)仲裁的事實(shí)和理由；5、證據(jù)，證人的姓名、住址和工作單位；6、申訴人簽字或蓋章；7、日期。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)的書(shū)寫(xiě)有哪些要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。沒(méi)有書(shū)面申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)不予受理。申訴書(shū)應(yīng)寫(xiě)明下列各項(xiàng)：勞動(dòng)者方當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號(hào)碼等；用人單位方當(dāng)事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等；申訴請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)、證人的姓名和住址申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的日期，申請(qǐng)人簽名（蓋章）。申訴書(shū)中對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的敘述必須實(shí)事求是，突出主要問(wèn)題，寫(xiě)明因果關(guān)系。申訴的理由要合情合理，具有說(shuō)服力。請(qǐng)求仲2023-08-17435人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁應(yīng)該這樣申請(qǐng)：當(dāng)事人從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定；開(kāi)庭五日前通知當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解；自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件Ａ4型紙，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)2023-07-2886人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以通過(guò)什么方式向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廣東在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人云南在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，勞動(dòng)仲裁的流程是什么？一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)： 1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。 3、證據(jù)、證人的姓名和住址。 二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效是多久，當(dāng)事人如何向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？廣西在線咨詢 2023-02-13勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過(guò)上述規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)用鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，并應(yīng)載明下列事項(xiàng)： 1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請(qǐng)求和所根 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)?湖北在線咨詢 2023-06-12根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。至于具體各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍則由各省級(jí)人民政府規(guī)定。比如有的省規(guī)定，省級(jí)仲裁委員會(huì)受理中央和省屬單位，以及在全省有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，市級(jí)受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其他爭(zhēng)議案件則由縣級(jí)仲裁委員會(huì)受理。該問(wèn)題涉及到的相關(guān)文件：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議
