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單位辦理員工辭退停保需要哪些材料
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-26 14:41:57 432 人看過

單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)時(shí)需提供以下資料:

(1)單位填寫《參加社會(huì)保險(xiǎn)減員表》、市屬單位填寫《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減表》(單位蓋公章)。

(2)干部辭職、調(diào)動(dòng)需提供人事部門的離職批復(fù)或調(diào)動(dòng)通知書復(fù)印件。原固定工、合同制工人辭職、辭退或調(diào)動(dòng)的需提供勞動(dòng)部門的離職批復(fù)、辭退通知書或調(diào)動(dòng)通知書復(fù)印件。

一、報(bào)停程序:

攜帶公司(企業(yè))營業(yè)執(zhí)照,稅務(wù)登記等相關(guān)資料去社保中心;

去窗口辦理社保報(bào)停業(yè)務(wù)就是了;

當(dāng)?shù)厣绫>志W(wǎng)站支持網(wǎng)上辦理的,你就可以在參保地社保局網(wǎng)站上操作暫停繳納社保;

社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn),國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險(xiǎn)待遇。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種的繳費(fèi)對象做了明確規(guī)定:

1,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),一般來說養(yǎng)老保險(xiǎn):單位20%,個(gè)人8%;

2,職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn):單位8%,個(gè)人2%;

3,職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的,在1%左右,個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例,各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別,以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn);

4,職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),失業(yè)保險(xiǎn):單位2%,個(gè)人1%;

5,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的,在1%左右,個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例,各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別,以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

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    一、單位怎樣合理辭退員工?1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位怎樣合法辭退員工首先,任何解雇都不能以性別,宗教,政見
    2024-01-27
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  • 疫情期間用工單位辭退員工需要滿足哪些條件
    一、疫情期間用工單位辭退員工需要滿足哪些條件?1、《勞動(dòng)法》第二十五條,員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、《勞動(dòng)法》第二十六條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況
    2023-04-16
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  • 單位辭退員工要報(bào)工會(huì)嗎
    1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第四十三條的規(guī)定,用人單位單方解除員工的勞動(dòng)合同,應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。2、根據(jù)《工會(huì)法》第二條規(guī)定,工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織,用人單位并無發(fā)起設(shè)立工會(huì)的義務(wù)。3、《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同,事先通知工會(huì),是以單位已成立工會(huì)為前提。由于單位無設(shè)立工會(huì)的義務(wù),故未建工會(huì)沒有通知工會(huì)不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事由。如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的
    2023-06-27
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#辭退解雇
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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      遼寧在線咨詢 2022-10-27
      單位辦理續(xù)保需提交以下資料: (1)網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)后導(dǎo)出《企業(yè)人員增員表》; (2)職工居民身份證原件及復(fù)印件; (3)勞動(dòng)合同或其他用工證明資料; (4)《工資表》(加蓋財(cái)務(wù)章)或其他相關(guān)收入證明資料。
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      山東在線咨詢 2022-10-25
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    • 單位開戶增員需要帶員工的哪些材料
      云南在線咨詢 2022-10-25
      單位辦理增員需提交以下資料: (1)網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)后導(dǎo)出《企業(yè)人員增員表》; (2)職工居民身份證原件及復(fù)印件; (3)勞動(dòng)合同或其他用工證明資料; (4)《工資表》(加蓋財(cái)務(wù)章)或其他相關(guān)收入證明資料; (5)外籍人員提交護(hù)照原件及復(fù)印件和外國人就業(yè)證、海外人才居住證、外國專家證、外國常駐記者證、外國人居留證件等相關(guān)資料; (6)特殊類別的職工還需提交相關(guān)證明資料; (7)非武漢市戶籍、首次參保的
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