大學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生意外屬于工傷嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 19:30:36
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大學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生意外不屬于工傷，申請工傷認(rèn)定的其他是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，實習(xí)期間大學(xué)生育勞動者不存在勞動關(guān)系。學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。
休息時間發(fā)生意外算工傷嗎
看情況。如果是勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準(zhǔn)備工作的備勤時間或處于待命休息狀態(tài)的時間內(nèi)發(fā)生傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。畢竟員工在工作場合休息是為了能夠提高工作效益，更好地完成工作任務(wù)。
《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十二條
學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。
未按規(guī)定簽訂實習(xí)協(xié)議的，不得安排學(xué)生實習(xí)。
認(rèn)識實習(xí)按照一般校外活動有關(guān)規(guī)定進行管理。
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一、如何保障大學(xué)生實習(xí)期間的工傷權(quán)益實習(xí)期內(nèi)的人身損害保障，可以通過購買商業(yè)保險等方式解決。具體如下：1．學(xué)校在實習(xí)前可以為學(xué)生購買意外傷害保險，最大限度保護學(xué)生權(quán)益。2．實習(xí)單位也可以為實習(xí)的學(xué)生購買人身意外傷害險，以便通過保險來轉(zhuǎn)嫁其可能會存在的賠償風(fēng)險。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。二、學(xué)生實習(xí)期受傷是工傷嗎實習(xí)期受傷不能算是工傷，因為在校生實習(xí)生不屬于勞動法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者，和用人單位之間也不是勞動關(guān)系，《勞動法》和《工傷保險條例》調(diào)整的對象是用人單位與其有勞動關(guān)系的職工，但可以依人身損害賠償向?qū)嵙?xí)單位和學(xué)校要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第七條2023-11-07216人看過 -
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一、大學(xué)生實習(xí)期間有工資嗎我國《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》中明確規(guī)定大學(xué)生畢業(yè)后到相應(yīng)用人單位實習(xí)的，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位進行協(xié)商，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家的規(guī)定，其工資待遇和福利待遇也應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定實行。所以，大學(xué)生在校實習(xí)的，用人單位是會對履行勞動義務(wù)的大學(xué)生發(fā)放報酬的。一般大學(xué)生實習(xí)分為兩種情況，一種是與用人單位建立了勞動關(guān)系，也就是簽訂了勞務(wù)合同，根據(jù)法律的要求用人單位認(rèn)定該大學(xué)生為本單位的員工，根據(jù)《勞動法》用人單位要按規(guī)定發(fā)放工資;另外一種情況則是大學(xué)生以教學(xué)為目的到單位進行社會實踐的實習(xí)時，大學(xué)生沒有與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，其實習(xí)的目的是在于教育的，所以不受到《勞動法》的約束，用人單位就可以不發(fā)放工資。二、大學(xué)生實習(xí)工資怎么算我國針對大學(xué)生實習(xí)工資并沒有明確的規(guī)定，一般用人單位都是以最低的工資待遇來計算。最低的工資標(biāo)準(zhǔn)是指大學(xué)生在履行勞動合同中的工作提供2023-05-09409人看過 -
實習(xí)期在校學(xué)生實習(xí)期間受傷的處理辦法：1、如果學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間成立勞動關(guān)系的，適用《勞動合同法》的調(diào)整和保護，可以享受工傷保險待遇；2、如果不成立勞動關(guān)系的，受害人仍可以人身損害賠償起訴，就醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入等費用獲得賠償。一、小學(xué)生打架受害人如何主張賠償？在校學(xué)生打架斗毆，受害人將打人者起訴到法院，法院將依法判決打人者賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等損失。《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。二、故意傷害罪的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、因為就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要2023-04-12271人看過 -
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大學(xué)生實習(xí)受傷不屬于工傷還是學(xué)生傷福建在線咨詢 2022-10-26金某是信息工程學(xué)校的在冊學(xué)生，2000年7月由該學(xué)校組織，不滿18周歲的金某參加畢業(yè)前的實習(xí)，實習(xí)單位是廣州大廈酒店有限公司。按照多年的慣例，校方僅是與廣州大廈口頭說一下，即讓學(xué)生參加實習(xí)了，雙方對學(xué)生實習(xí)期間的管理及權(quán)利義務(wù)未作明確的界定。7月16日早晨，金某在加工面粉過程中，因操作不慎，右前臂被機器纏絞軋傷，經(jīng)診斷為“右前臂旋轉(zhuǎn)撕脫離斷傷”，共花去醫(yī)藥費4.14余萬元。基本喪失右手功能的金某正 -
沒簽實習(xí)工作期間意外發(fā)生傷害是否屬于工傷甘肅在線咨詢 2022-10-061.首先需要確認(rèn)該傷者是實習(xí)學(xué)生還是試用期職工，兩者發(fā)生工傷的賠償方式是有很大的不同；2.如果是受傷的是實習(xí)學(xué)生，從法律角度看，大學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)大學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實習(xí)期間 -
實習(xí)期間意外發(fā)生車禍算工傷嗎天津在線咨詢 2022-04-17學(xué)生在實習(xí)期間受傷應(yīng)屬于工傷。理由是：《工傷保險條例》雖未明確規(guī)定實習(xí)生為“工傷賠償主體”，但該條例中有關(guān)解釋性條款已將這種主體包含在內(nèi)。修改前的《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”實習(xí)生自然包括在內(nèi)，這符合《工傷保險條例》對于工傷主體寬泛化的規(guī)定，也符合建立健全工傷保險保障機制的要求。 -
實習(xí)學(xué)生在校期間發(fā)生工傷，學(xué)校應(yīng)該怎么賠償？臺灣在線咨詢 2022-01-04實習(xí)生與用人單位無勞動關(guān)系，因工作原因受傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。以下項目：殘疾輔助設(shè)備費用按照普通適用設(shè)備的合理費用標(biāo)準(zhǔn)計算；交通費用按受害人及其必要的護送人員的實際醫(yī)療費用計算；營養(yǎng)費用根據(jù)受害人的殘疾情況和醫(yī)療機構(gòu)的意見確定；其他。 -
