生育期合同到期會(huì)終止勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-06 19:50:17
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一、生育期合同到期會(huì)終止勞動(dòng)合同嗎不會(huì)，也不需要續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同自動(dòng)順延到哺乳期結(jié)束，也就是孩子1周歲；所以該公司不能以產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同，并且社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該繼續(xù)繳納，生育保險(xiǎn)是可以報(bào)銷的?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、產(chǎn)假待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，女員工在生育期勞動(dòng)合同如果到期的話，那么用人單位是不能夠終止勞動(dòng)合同的，需要自動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同到哺乳期結(jié)束，如果在此期間終止勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行合同或者是作出經(jīng)濟(jì)賠償。
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合同終止一、合同終止期限到期合同終止期限到期，若當(dāng)事人需要續(xù)約的，雙方可以以明確續(xù)約，或不做表示，繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)的方式，續(xù)簽合同。若雙方無意愿續(xù)約的，可以在合同期限屆滿前，協(xié)商終止合同。1.行使法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的終止權(quán)行使期限或者當(dāng)事人約定的終止權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，權(quán)利消滅；2.在對(duì)方催告后的合理期限內(nèi)行使法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定行使解除權(quán)的期限的，非不可抗力當(dāng)事人或者違約方可以催告享有解除權(quán)的當(dāng)事人行使解除權(quán)，以明確其義務(wù)是否仍需履行；3.享有解除權(quán)的當(dāng)事人超過合理期限不行使解除權(quán)的，解除權(quán)消除，合同關(guān)系依然存在，當(dāng)事人仍應(yīng)當(dāng)按照合同履行義務(wù)。二、合同終止的條件是什么合同終止的條件包括：合同解除；債權(quán)人免除債務(wù)；債務(wù)互相抵銷或者歸于一人；債務(wù)已經(jīng)履行或者債務(wù)人已經(jīng)將標(biāo)的物提存等。《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二2023-06-04218人看過 -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期屬于合同終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司解散會(huì)補(bǔ)償員工工資嗎公司虧損解散會(huì)給員工賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)2023-06-24175人看過 -
一、勞動(dòng)合同到期終止合同還可以繼續(xù)上班嗎勞動(dòng)合同到期終止合同還可以繼續(xù)上班。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)合同終止能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎終止勞動(dòng)合同能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)2023-05-22101人看過 -
林地承包合同到期后不會(huì)自動(dòng)終止，而會(huì)再延長相應(yīng)的期限。根據(jù)法律規(guī)定，林地承包合同到期后如需繼續(xù)承包土地的，可依法申請(qǐng)延長承包期限，與發(fā)包人簽訂新的承包合同。一、農(nóng)村土地使用權(quán)是否為50年？農(nóng)村土地使用權(quán)是否為五十年，應(yīng)視具體情形而定。如果承包的是耕地，其土地使用權(quán)一般為三十年，草地的承包期則為三十年至五十年?！锻恋毓芾矸ā返谑龡l規(guī)定，農(nóng)民集體所有和國家所有依法由農(nóng)民集體使用的耕地、林地、草地，以及其他依法用于農(nóng)業(yè)的土地，采取農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的家庭承包方式承包，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等，可以采取招標(biāo)、拍賣、公開協(xié)商等方式承包，從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)生產(chǎn)。家庭承包的耕地的承包期為三十年，草地的承包期為三十年至五十年，林地的承包期為三十年至七十年；耕地承包期屆滿后再延長三十年，草地、林地承包期屆滿后依法相應(yīng)延長。二、二輪土地承包政策包括什么二輪土地承包政策包括2023-02-27377人看過
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終止勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。上述情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與用人單位再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，最后一次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位還是不可以終止勞動(dòng)合同，理由如上。一、第二次勞動(dòng)合同到期后單位不享有終止權(quán)的兩種觀點(diǎn)第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第二種意見認(rèn)為，該條規(guī)定在勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同之2023-03-31478人看過 -
仲裁委員會(huì)某集團(tuán)公司天津分公司于2005年1月錄用劉某為業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了1年期勞動(dòng)合同，合同期限從2005年1月1日至2005年12月31日止，2005年12月20日分公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定與劉某終止勞動(dòng)合同。經(jīng)上報(bào)集團(tuán)人事處，2005年2月1日集團(tuán)公司批復(fù)同意按終止勞動(dòng)合同處理，2006年2月3日天津分公司書面通知?jiǎng)⒛辰K止勞動(dòng)合同。劉某不服，幾天后，將公司告上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。劉某要求：1、撤銷公司對(duì)其何等出的終止勞動(dòng)合同決定。2、雙方續(xù)訂了1年期的勞動(dòng)合同。幾天后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出了裁決：1、撤銷集團(tuán)公司天津分公司對(duì)劉某做出的終止勞動(dòng)合同決定。2、雙方依法簽訂1年期勞動(dòng)合同。[評(píng)析]依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[19996]354號(hào)）規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未佃理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。該案例提示我們，2023-06-09408人看過 -
債權(quán)人合同到期是合同終止的情形之一，但還存在其他原因?qū)е潞贤K止的情形。當(dāng)發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的情形時(shí)，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會(huì)終止。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。合同到期沒辦理終止合同終止應(yīng)該怎么賠償合同屆滿到期終止的賠償是：如果造成損失的，應(yīng)該按照合同約定進(jìn)行賠償。合同到期終止，雙方按照約定履行各自義務(wù)的，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。一方違約的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)2023-07-25230人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期是終止還是解除?勞動(dòng)合同到期是勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外2022-01-2996人看過
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合同終止如果合同已到期，說明合同已經(jīng)終止。如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系，則不能永久存續(xù)。如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅，合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止，則不可解除合同；如果合同關(guān)系在合同到期后尚未消滅，仍然存在權(quán)利義務(wù)，則當(dāng)合同符合解除的條件時(shí)，即使合同到期依然可以解除合同。勞動(dòng)合同到期后屬于勞動(dòng)合同終止嗎勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合2023-07-02338人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同到期終止的手續(xù)有：1．提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算；2．可以按約定的離職日期，辦理離職：（1）交接工作；（2）退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；（3）核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間；（4）人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；（5）憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；（6）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接2024-05-02121人看過 -
終止勞動(dòng)合同一、與公司員工的勞動(dòng)合同到期，根據(jù)勞動(dòng)法第幾條與員工終止勞動(dòng)合同呢？可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、合同到期單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)合同到期單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）用人單位不同意續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)合2023-06-24195人看過 -
勞動(dòng)合同終止視情況而定：一、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限需要自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、除開法定順延的情形，勞動(dòng)合同不需要順延，到期重新簽訂即可。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-1478人看過
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被刑拘期間，用人單位可以以《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢詫⒔獬齽趧?dòng)合同證明郵寄給勞動(dòng)者，如果無法送達(dá)，用人單位可以通過公示的形式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位依法和勞動(dòng)者結(jié)清工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)2023-03-01404人看過 -
合資經(jīng)營合同終止合同不代表合同到期。合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能說明合同權(quán)利義務(wù)已履行完畢。合同權(quán)利義務(wù)已履行的，合同終止；合同還沒有履行完畢的，合同并未終止。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同終止合同到期有什么區(qū)別？合同到期就是指合同從生效到合同效力終止的這段時(shí)間，以合同生效和合同終止為主要的兩個(gè)結(jié)點(diǎn)，根據(jù)不同的生效時(shí)間和終止時(shí)間，合同的有效期也不一樣。一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書；簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間；如果合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)2023-07-25401人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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合同到期勞動(dòng)合同啥時(shí)候才會(huì)終止安徽在線咨詢 2023-03-14有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動(dòng)合同到期需要終止嗎勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同需要什么天津在線咨詢 2021-10-19勞動(dòng)合同的終止是否需要事先通知。有以下情況之一，勞動(dòng)合同終止，公司無需事先通知 1、勞動(dòng)合同到期的。 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失蹤的。 4、使用者依法宣布破產(chǎn)。 -
勞動(dòng)合同到期是否是終止，勞動(dòng)合同到期解除江蘇在線咨詢 2022-07-15勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。勞動(dòng)合同合同到期，用人單位沒有辦理續(xù)簽訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損 -
終止勞動(dòng)合同怎么辦理勞動(dòng)合同到期上海在線咨詢 2023-06-01目前的這個(gè)勞動(dòng)合同到期終止合同， 1、先仔細(xì)看看你們勞動(dòng)合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金； 4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)通知你不再續(xù) -
未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同終止可以到期嗎青海在線咨詢 2023-07-24公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止不是合同到期解除合同。公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司如果在勞動(dòng)合同未到期的情況下解除勞動(dòng)合同，也是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，只是在支付年限上存在區(qū)別，終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從08年開始實(shí)施，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從你入職時(shí)開始計(jì)算。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)詳見勞動(dòng)合同法第四十七條。
