合同到期不終止，勞動(dòng)管理陷被動(dòng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 19:44:04
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某集團(tuán)公司天津分公司于2005年1月錄用劉某為業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了1年期勞動(dòng)合同，合同期限從2005年1月1日至2005年12月31日止，2005年12月20日分公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定與劉某終止勞動(dòng)合同。經(jīng)上報(bào)集團(tuán)人事處，2005年2月1日集團(tuán)公司批復(fù)同意按終止勞動(dòng)合同處理，2006年2月3日天津分公司書面通知?jiǎng)⒛辰K止勞動(dòng)合同。劉某不服，幾天后，將公司告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。劉某要求：
1、撤銷公司對(duì)其何等出的終止勞動(dòng)合同決定。
2、雙方續(xù)訂了1年期的勞動(dòng)合同。
幾天后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了裁決：1、撤銷集團(tuán)公司天津分公司對(duì)劉某做出的終止勞動(dòng)合同決定。2、雙方依法簽訂1年期勞動(dòng)合同。
[評(píng)析]
依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[19996]354號(hào)）規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未佃理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。
該案例提示我們，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)要注意履行提前通知義務(wù)。按照原勞動(dòng)部在《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)[1997]106號(hào)）第五條的要求，“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月向職工發(fā)生終止勞動(dòng)合同的書面通知。因此，企業(yè)在與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，要按照有關(guān)勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，一定要在勞動(dòng)合同到期前通知?jiǎng)趧?dòng)者，而不要等合同過期后才通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。否則，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)將非常被動(dòng)。如果勞動(dòng)得符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位則應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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終止勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒有12個(gè)月的限制了。3、工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。關(guān)于“工資”：關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）2第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合2023-02-1362人看過 -
用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：1、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件；2、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為；3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況；4、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)；5、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。一、勞動(dòng)合同的類型根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：①有固定期限勞動(dòng)合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。②無固定期限的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。③以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工2023-03-1253人看過 -
終止勞動(dòng)合同雙方不能約定終止勞動(dòng)合同的條件。一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定終止勞動(dòng)合同的條件，并相應(yīng)終止勞動(dòng)合同，使無固定期限的勞動(dòng)合同提前消除，不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。為更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止條件不能由雙方約定。勞動(dòng)合同解除屬于終止勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同解除屬于終止勞動(dòng)合同嗎解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。簡(jiǎn)單說就是，排除個(gè)別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支2023-08-07225人看過 -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、有被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，多久可以仲裁？被迫解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)解除存在爭(zhēng)議的可以馬上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)2023-04-10161人看過
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勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用，要不要續(xù)簽合同？如果不續(xù)簽合同，用工單位可能要承擔(dān)哪些不利后果？《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位如存在合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，避免就此與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛。而對(duì)勞動(dòng)者來說，為了切實(shí)有效保護(hù)自己的合法權(quán)益，作為勞資關(guān)系中較弱一方，無論勞動(dòng)關(guān)系任何階段，都要與用人單位及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，避免糾紛發(fā)生后，主張相關(guān)2023-06-10481人看過 -
終止勞動(dòng)合同一、終止勞動(dòng)合同證明書范本終止勞動(dòng)合同證明書一、甲、乙雙方于XX年XX月XX日簽訂的勞動(dòng)合同甲方合同條款之（XX）項(xiàng)原因決定自XX年XX月XX日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同；2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無效；5、乙方與用人勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正；6、乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人重大損害；7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議；終止勞動(dòng)合同協(xié)議書9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任；10、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作；11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；12、乙方辭職；13、法律規(guī)定的情形；142023-04-12158人看過 -
終止勞動(dòng)合同一、醫(yī)療期不滿合同到期是否可以終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同不能終止，而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止，只有勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同才可以因期滿而自然終止。在勞動(dòng)合同續(xù)延期間，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定、第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延而單位單方面終止或者在勞動(dòng)合同續(xù)延期間單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》：第三2023-04-29373人看過 -
期限屆滿，勞動(dòng)合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。根據(jù)我國勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。同時(shí)，在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對(duì)因工部分喪失勞動(dòng)能力的職工，勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。此外，工傷致殘1至6級(jí)的、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，也不能到期終止勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的期限。是根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。具體規(guī)定：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限52023-03-02310人看過
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勞動(dòng)合同終止的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)包括勞動(dòng)合同的解除。我們這里講的勞動(dòng)合同是狹義的。勞動(dòng)后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法終止的條件有：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同即隨之終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當(dāng)事人2023-06-10342人看過 -
是的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽，是否需要賠付？勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽，需要賠付。1、如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果公司降低勞動(dòng)合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)2023-08-02309人看過 -
終止勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介王先生正式向公司辭職，但只是口頭辭職，沒有提交書面辭職報(bào)告。由于擔(dān)心不恰當(dāng)，公司出具了“辭職確認(rèn)書”供王先生簽字確認(rèn)，但“辭職確認(rèn)書”僅包含“辭職人：王先生”、“辭職時(shí)間：2008年某月某日”、“辭職交接手續(xù)”等內(nèi)容，公司為他簽發(fā)了辭職證書。此后不久，王先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，稱公司單方面終止勞動(dòng)合同，因此，他要求公司根據(jù)其工作年限支付單方面終止勞動(dòng)合同的賠償金。裁決認(rèn)為，雙方應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)證明其索賠所依據(jù)的事實(shí)或反駁另一方的索賠，否則將產(chǎn)生不良后果?，F(xiàn)王先生已提供公司出具的辭職證明，證明公司已解除勞動(dòng)合同。公司不承認(rèn)這一點(diǎn)，但公司提供的“辭職確認(rèn)書”雖然由王先生簽字確認(rèn)，但不包含“辭職”的原因，因此無法確定王先生是否終止勞動(dòng)合同。因此，公司不承認(rèn)王先生辭職的說法。公司應(yīng)為王先生終止勞動(dòng)合同支付賠償金“辭職”不等同于“辭職”后果?！稗o職”可以明確定義為員工提出終止勞動(dòng)合同的建2023-05-07306人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)合同的逾期終止是指依照勞動(dòng)合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時(shí)終止，造成拖延或延續(xù)一段時(shí)間方欲終止勞動(dòng)合同的情況。逾期終止勞動(dòng)合同分三種類型，一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許逾期終止的。勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。下面是該法條的法律解讀?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期滿不得終止的規(guī)定。勞動(dòng)合同法的重要宗旨之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于一些處于特殊困難階段或者作出特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法予以了相應(yīng)特殊保護(hù)，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定在五種情形下的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的五種情形的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位能否終止?本條對(duì)此作出了基本否2023-06-09376人看過
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終止勞動(dòng)合同用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：1、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件；2、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為；3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況；4、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)；5、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。勞動(dòng)合同終止條件雙方能約定嗎在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過程中，一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，使無固定期限勞動(dòng)合同提前消滅，不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。同時(shí)，在勞動(dòng)者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同如何處理，原有法律都沒有作出規(guī)定。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。1、取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約2023-07-1182人看過 -
一、不能在勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有哪些?1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止;《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。3、勞動(dòng)者在本2023-04-29461人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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終止勞動(dòng)合同怎么辦理勞動(dòng)合同到期上海在線咨詢 2023-06-01目前的這個(gè)勞動(dòng)合同到期終止合同， 1、先仔細(xì)看看你們勞動(dòng)合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金； 4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)通知你不再續(xù) -
勞動(dòng)合同到期需要終止嗎勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同需要什么天津在線咨詢 2021-10-19勞動(dòng)合同的終止是否需要事先通知。有以下情況之一，勞動(dòng)合同終止，公司無需事先通知 1、勞動(dòng)合同到期的。 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失蹤的。 4、使用者依法宣布破產(chǎn)。 -
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同快到期終止怎么處理新疆在線咨詢 2022-10-131、勞動(dòng)合同到期終止，用人單位或者勞動(dòng)者想續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知對(duì)方； 2、到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。 -
勞動(dòng)合同到期到期未告知?jiǎng)趧?dòng)者是否會(huì)被終止河北在線咨詢 2023-07-05勞動(dòng)合同終止是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止并且單位不用提前通知： 1、勞動(dòng)合同期滿的。 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 -
勞動(dòng)合同到期用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同期限屆滿自動(dòng)終止勞動(dòng)合新疆在線咨詢 2022-03-05期限屆滿，勞動(dòng)合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。同時(shí)，在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對(duì)因工部分喪失勞動(dòng)能力的職工，勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，仍
