用人單位以社保補貼協(xié)議替代社保，職工該怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-06 22:21:27
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用人單位為勞動者辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費，系用人單位按照法律規(guī)定應當履行的強制性的法律義務，用人單位必須依法履行。用人單位不得通過發(fā)放社保補貼的形式代替繳納社會保險。根據(jù)法規(guī)，單位應為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。公司不交社保的：
1、可以向社會保險費征收機構投訴，要求公司補繳各項社會保險。
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同或者勞動關系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
3、提起確認勞動關系仲裁救濟。職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。
律師補充：
用人單位和個人應當依法繳納社會保險。購買社保是法律規(guī)定的強制性義務，用人單位和勞動者均不得拒絕履行。雙方協(xié)商不繳納保險，而代以支付相關補貼，應屬無效約定。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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