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用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，系用人單位按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)履行的強(qiáng)制性的法律義務(wù)，用人單位必須依法履行。用人單位不得通過發(fā)放社保補(bǔ)貼的形式代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。公司不交社保的：1、可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，要求公司補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁救濟(jì)。職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。律師補(bǔ)充：用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。購買社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者均不得拒絕履行。雙方協(xié)商不繳納保險(xiǎn)，而代以支付相關(guān)補(bǔ)貼，應(yīng)屬無效約定。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對

農(nóng)業(yè)戶口是不能申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的。這是一種針對城鎮(zhèn)下崗職工一種補(bǔ)助。一、新公司如何辦理社保新公司辦理社保程序如下：1、企業(yè)需要攜帶如下證件，單位法人代表身份證復(fù)印件并加蓋公章，組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件并加蓋公章及原件，工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及原件復(fù)印件各一份；2、其它需要攜帶，公章，職工申報(bào)表，新增參保人員一寸彩照二張及身份證復(fù)印件一張，農(nóng)業(yè)戶口人員提供農(nóng)業(yè)戶口復(fù)印件。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。二、小城鎮(zhèn)戶口是不是農(nóng)村戶口只是居住地的不同，都屬于非農(nóng)業(yè)戶口城鎮(zhèn)戶口是指在城市和設(shè)有公安派出所的集鎮(zhèn)注冊登記的戶口。城鎮(zhèn)戶口又叫城鎮(zhèn)戶籍。城鎮(zhèn)戶口和城市戶口沒有原則區(qū)別，是指過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代、我國實(shí)行二元體制時(shí)，擁有城鎮(zhèn)戶口。辦理社保之類的、享有糧油肉

高溫補(bǔ)貼不得以發(fā)放物品代替根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，并且不能以降溫物品替代高溫補(bǔ)貼。所以，國家法律是明令禁止以實(shí)物代替高溫補(bǔ)貼的發(fā)放的，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金發(fā)放，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外，用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，員工可向所屬地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)，或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。一、高溫天氣的其他福利1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位

新農(nóng)保不能代替城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)黃某是農(nóng)村居民，在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)參加了新農(nóng)保。今年8月，黃某進(jìn)城務(wù)工，應(yīng)聘到沂水某化工公司工作，并與該公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期2個(gè)月。但最近，黃某發(fā)現(xiàn)該公司未給其辦理繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的手續(xù)。于是，他要求公司為其辦理，但該公司以他已參加新農(nóng)保、無需再辦理為由，拒絕了黃某的要求。參加新農(nóng)保后就無需再參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)嗎?帶著疑問，黃某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門咨詢?！秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策規(guī)定：農(nóng)民工參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上不參加新農(nóng)保，農(nóng)民工已經(jīng)參加新農(nóng)保，又進(jìn)城務(wù)

為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該法定義務(wù)不得通過任何形式予以免除或變相免除。用人單位為職工購買的商業(yè)意外傷害人身保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)的受益人是職工而非用人單位，性質(zhì)上屬于用人單位為職工提供的一種福利，不能免除用人單位負(fù)有的法定的繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)或支付工傷保險(xiǎn)待遇的義務(wù)。職工享受工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)公司提供的人身意外傷害保險(xiǎn)并不沖突，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，兩者性質(zhì)不同，可以相互補(bǔ)充，但不能相互替代。國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。用人單位的投保行為系給職工的福利待遇，無法起到代替工傷保險(xiǎn)的功能。一、兼職員工受傷要怎么辦兼職的賠償應(yīng)分情況予以區(qū)分：如果在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的話，因?yàn)榉梢?guī)定不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。損害賠償按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律規(guī)定

可以代辦的。只要帶要辦理醫(yī)療保險(xiǎn)人員的身份證戶口本和一寸照片就可以到戶口所在的社區(qū)辦理的社區(qū)有專門辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的工作人員會(huì)幫你辦理的。如果代辦的話還需要代辦人身份證原件及復(fù)印件，還有需要寫一份委托書。銀行可以補(bǔ)辦社?？▎?、本人帶上身份證，到社?？ㄋ阢y行取得掛失憑證。2、如果不記得社?？ㄋ鶎巽y行，可以先去當(dāng)?shù)厣绫＞植橐幌?，本人攜帶身份證即可。3、銀行辦理掛失手續(xù)蠻多的，得耐心等待一會(huì)，并且需要現(xiàn)場采相。4、取得憑證后，到當(dāng)?shù)厣绫＞旨纯裳a(bǔ)辦社保卡，需要交納18元卡費(fèi)，要記得帶現(xiàn)金，不支持其他收款方式。始發(fā)地補(bǔ)辦很快，一般等待十分鐘左右就可以拿到卡了。但是如果去其他地市辦當(dāng)天好像是拿不到卡的。不過社保卡使用的時(shí)候是全省通用的。5、補(bǔ)辦的社?？ㄐ枰匦录せ?，到所屬銀行的普通支行只可以激活銀行卡功能，指定社保銀行可以將社保功能和銀行卡功能一起激活?！秳趧?dòng)保障事務(wù)代辦暫行辦法》第二條本暫行辦法所稱

高薪不能代替保險(xiǎn)[關(guān)鍵詞]外商獨(dú)資公司高薪福利待遇醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)公司勞動(dòng)爭議仲裁侵權(quán)強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)[案例描述]某一從事計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)的外商獨(dú)資公司，高薪聘用了一位博士畢業(yè)生趙某，擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公司董事長在談到工資待遇時(shí)，對趙博士說：“董事會(huì)給你定的工資為一萬兩千元。不過，丑話要說在前頭，我們是一家外資公司，之所以工資定得這么高，是因?yàn)槌斯べY以外，再?zèng)]有其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、養(yǎng)老等問題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)?！甭犃硕麻L這番話，趙博士心里盤算開了：“這個(gè)公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來萬一得了什么大病，或者老了怎么辦呢？”但他轉(zhuǎn)念又一想：“我剛30多歲，一般也不會(huì)有什么大病，至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時(shí)過早。倒不如趁年輕多掙些錢，實(shí)惠。”工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出一千元，向保險(xiǎn)公司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣一來，他在這家公司工作，

律師：社保具有強(qiáng)制性，商業(yè)險(xiǎn)不能等同社會(huì)保險(xiǎn)員工入職時(shí)，企業(yè)與其約定，由單位購買商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)，這樣做是否合法?廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司資深律師陳海燕在巡講時(shí)表示，按照社保法規(guī)定，企業(yè)購買社保具有強(qiáng)制性，所有企業(yè)都應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)，而欠費(fèi)或不足額都將被追繳且要繳滯納金。商業(yè)保險(xiǎn)只是企業(yè)給員工的一種福利，不能等同社會(huì)保險(xiǎn)。如果企業(yè)與員工約定購買商業(yè)保險(xiǎn)而不買社保，則該員工離職后，如果狀告企業(yè)，企業(yè)需要重新繳納社保以及隨之產(chǎn)生的滯納金，還會(huì)被追究責(zé)任。陳海燕形容，此舉企業(yè)將賠了夫人又折兵。

在實(shí)踐中，一些雇主用高薪說服工人接受高薪作為社會(huì)保險(xiǎn)待遇的替代方案。這種和類似的做法是無效的，因?yàn)樗鼈冞`反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或注銷登記的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、罰款等法律責(zé)任，或者未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以對直接責(zé)任人員處以五千元以上一萬元以下的罰款。繳納人未按規(guī)定繳納、扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不付款的，除補(bǔ)足逾期付款外，自逾期付款之日起，每天加收0.2%的滯納金。滯納金納入社會(huì)保險(xiǎn)基金

案情簡介：某外商獨(dú)資公司，高薪聘用了一位博士畢業(yè)生趙某，擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，在談到工資待遇時(shí)，公司說：“董事會(huì)給你定的工資為1．2萬元。不過，我們是一家外資公司，之所以工資定得這么高，是因?yàn)槌斯べY以外，再?zèng)]有其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、養(yǎng)老等問題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)?！甭犃诉@話，趙＊士心里盤算開了：“這個(gè)公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來萬一得了什么大病，或者老了怎么辦呢？”但他轉(zhuǎn)念又一想：“我剛30多歲，一般也不會(huì)有什么大病，至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時(shí)過早。倒不如趁年輕多掙些錢，實(shí)惠?！惫ぷ饕院螅w＊士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險(xiǎn)公司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣一來，他在這家公司工作，也覺得很踏實(shí)多了。幾個(gè)月后，由于趙＊士與董事長在公司的經(jīng)營管理等重大問題上，產(chǎn)生了分歧，被董事長炒了“魷魚”。趙＊士不服，雙方為此打到了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。在勞動(dòng)

發(fā)放時(shí)間：6月至9月(4個(gè)月)。發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。方法條件：只要企業(yè)在6月至9月間有安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫津貼，并納入工資總額。支付標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省國家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號)文件規(guī)定，我省高溫作業(yè)工人高溫津貼是每人每月225元，寧波也按照這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。說完了高溫津貼發(fā)放的一般標(biāo)準(zhǔn)，下面來解答幾個(gè)“小疑惑”：如何確定高溫天氣?高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣?！扒鍥鲲嬃稀笔欠衲軌虼娓邷亟蛸N?高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，因此，“清涼飲料”不能代替高溫津貼。辦公工作人員能否領(lǐng)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》的主要思想是建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,幫助和補(bǔ)償勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下所獲得的幫助和補(bǔ)償,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),同時(shí)也設(shè)立了社會(huì)保險(xiǎn)基金。用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性法律義務(wù),不得通過發(fā)放社保補(bǔ)貼的形式代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)制度,幫助和補(bǔ)償勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下所獲得的幫助和補(bǔ)償。這些社會(huì)保險(xiǎn)制度包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),同時(shí)也設(shè)立了社會(huì)保險(xiǎn)基金。用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，系用人單位按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)履行的強(qiáng)制性的法律義務(wù)，用人單位必須依法履行。用人單位不得通過發(fā)放社保補(bǔ)貼的形式代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 用人單位如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？根據(jù)《中華人民共和國社

不合法。中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職

炎炎夏日，高溫費(fèi)和高溫假是勞動(dòng)者最關(guān)心的話題。某些公司發(fā)放了高溫費(fèi)，但領(lǐng)錢時(shí)公司負(fù)責(zé)人卻告訴他們，凡領(lǐng)取高溫費(fèi)的職工，就不能享受高溫假了。難道領(lǐng)取高溫費(fèi)的職工就不能享受高溫假了嗎?根據(jù)國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。而高溫假則是按照國家的有關(guān)規(guī)定，在超過規(guī)定的高溫時(shí)間，用人單位要對職工給予放假休息或縮短工作時(shí)間。我國《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這就是說，職工在高溫下勞動(dòng)，其權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)，向職工發(fā)放高溫費(fèi)就是一種保護(hù)方法。但問題是，能夠領(lǐng)到高溫費(fèi)的露天作業(yè)人員還要在炎炎夏日下冒酷暑、戰(zhàn)高溫，雖然精神可嘉，但其健康和生命安全仍然受到挑戰(zhàn)，容易引發(fā)中暑或高溫傷亡事故。于是，讓廣大露天作業(yè)人員避開高溫時(shí)段的高強(qiáng)度作業(yè)，已成為不容回避的問題。關(guān)