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一、還沒(méi)正式畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎?沒(méi)有畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同，因?yàn)樵谛Ｉ€沒(méi)有畢業(yè)的，不具備勞動(dòng)主體資格，不屬于法律意義上的勞動(dòng)者，所以不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格的學(xué)生，是不可以簽勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)主體的規(guī)定是什么?“勞動(dòng)者”具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的勞動(dòng)者。要成為合法的勞動(dòng)者必須具備一定的條件并取得勞動(dòng)權(quán)利能力和

一、簽勞動(dòng)合同沒(méi)給員工，算簽了勞動(dòng)合同嗎在勞動(dòng)關(guān)系中，盡管用人單位未能為其雇員提供勞動(dòng)合同也不能被視為雙方之間沒(méi)有簽訂明確的勞務(wù)協(xié)議。但是，作為勞動(dòng)者，他們擁有向用人單位提出需求的權(quán)利，即要求用人單位能夠向其提供一份完整的勞動(dòng)合同范本。如果用人單位拒絕這樣做，那么勞動(dòng)者有權(quán)啟動(dòng)反饋機(jī)制，前往用人單位所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申訴，以促使單位盡快提供這份重要文件。若用人單位由于未能履行合同文本交付義務(wù)而對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益構(gòu)成了實(shí)質(zhì)性的侵害，那么用人單位便需為自身的行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎在法律層面上，并未有針對(duì)“臨時(shí)工”這種身份的特別規(guī)定。對(duì)于那些與用人單位建立了勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者而言，他們?cè)诜捎^點(diǎn)上皆屬為“勞工人”

正式合同沒(méi)簽完并不算違約，因?yàn)椴⒉淮嬖谟行У暮贤瑢?duì)于一方不履行合同條款的是需要追究違約責(zé)任的。根據(jù)《民法典》第五百條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：(1)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；(2)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；(3)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。一、《民法典》對(duì)于違約責(zé)任的規(guī)定第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。第五百八十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之

職工被單位解除勞動(dòng)合同，那么寫(xiě)單位單方解除勞動(dòng)合同，而且按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以到就業(yè)局申請(qǐng)失業(yè)金。一、解除勞動(dòng)合同不合理怎么辦呢我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，單位單方解除合同不合理時(shí)是否要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)確定具體的賠償金。解除勞動(dòng)合同簽過(guò)了，賠償金仍然不夠合理的，那么勞動(dòng)者可以把該情況反饋給用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償金嗎單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果是六個(gè)月以上，不滿一年的也按照一年計(jì)算，最低是不滿六個(gè)月的，應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可是因職工過(guò)錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)合同不用賠償。三、用人單位解除勞動(dòng)合同(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位

一、勞動(dòng)合同對(duì)正式員工需要簽訂嗎?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動(dòng)合同的特征(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)

是。正式員工是指通過(guò)試用期考察后被公司正式錄用的員工。企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會(huì)給予一定的試用期(一般從幾天到三個(gè)月不等)。通過(guò)這個(gè)試用期來(lái)考察一個(gè)員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司?huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。正式職工是指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。一、正式工訂立勞動(dòng)合同有什么原則？勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動(dòng)合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合幾項(xiàng)要求：1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法

一、已經(jīng)正式簽訂勞動(dòng)合同還可以離職嗎?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、簽完勞動(dòng)合同后因公

員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新員工入職多久需要簽訂勞動(dòng)合同一、新員工入職多久需要簽訂勞動(dòng)合同1、新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同

用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過(guò)當(dāng)?shù)刂俨蒙暾?qǐng)裁決支付雙倍工資。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書(shū)面辭職，因?yàn)閱挝粵](méi)有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時(shí)離職的。一、還在試用期內(nèi)辭職可以馬上走嗎還在試用期內(nèi)辭職不能馬上走，要三天后才可以走，法律規(guī)定對(duì)于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者

由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以首先要有證據(jù)證明勞動(dòng)者和用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，如工作證、工資條等證據(jù)。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后如果公司沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，則傷者不能從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償，只能要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。一、無(wú)工傷保險(xiǎn)怎么理賠？如果單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則勞動(dòng)者可以要求該用人單位《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位拒不補(bǔ)繳社保的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門依法作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。二、退休返聘人員發(fā)生工傷可以索賠嗎？退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，也不能參加工傷保險(xiǎn)。在工作中受傷，若與單位協(xié)商不成，只能通過(guò)民事途徑來(lái)解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。同時(shí)，退休

一、事業(yè)單位正式工需要簽勞動(dòng)合同嗎需要的，《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞

一、入職手續(xù)辦了但沒(méi)簽合同算正式入職嗎?入職手續(xù)辦了但沒(méi)簽合同也算正式入職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于簽訂合同的規(guī)定第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二

勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動(dòng)合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是相關(guān)規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。一、試用期內(nèi)需不需要簽訂勞動(dòng)合同試用期內(nèi)也需要及時(shí)地簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而試用期就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此試用期也需要簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果單位超過(guò)期限未簽訂的，則用人單位需要承擔(dān)不利的后果。二、大學(xué)生實(shí)習(xí)期不買社保合法嗎首先試用期限經(jīng)書(shū)面約定后不能擅自更改。根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條的規(guī)定，某金屬公司與阿木所簽合同期限為3年，本可以約定試用期為6個(gè)月，但由于雙方當(dāng)初經(jīng)協(xié)商一致約定為4個(gè)月，并已經(jīng)載入勞動(dòng)合同中，金屬公司無(wú)權(quán)單方變更合同，擅自延長(zhǎng)試用期顯然錯(cuò)誤，應(yīng)予糾正。其次試用期員工與正式職工的基本權(quán)利是一致的。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)條款