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事業(yè)單位辭職與開除有什么區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 07:40:08 97 人看過

主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。

一、辭職時的各項應(yīng)得的賠償

職工主動辭職與“被迫辭職”，這在法律上是有明顯區(qū)別的。依據(jù)我國《勞動合同法》第46條的規(guī)定，職工提出辭職要求并與單位協(xié)商達成一致的，和職工主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位存在《勞動合同法》第38條所列的過錯行為，導(dǎo)致職工辭職的（就是通常所說的“被迫辭職”），依據(jù)我國《勞動合同法》第46條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償金。

比如，未依法為勞動者繳納社會保險費的，職工有權(quán)單方解除勞動合同，并且，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。年終獎根據(jù)各單位的不同規(guī)定，可分為業(yè)務(wù)獎、全勤獎等不同類型，一般均是對過去一年工作表現(xiàn)的考評獎勵，職工離職與年終獎發(fā)放無關(guān)，除續(xù)簽勞動合同的獎勵外，單位應(yīng)當(dāng)支付給職工。

二、勞動關(guān)系解除如何認(rèn)定

勞動關(guān)系解除分為以下幾種情況：

1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系；

2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除；

3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除；

4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除；

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。

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事業(yè)單位辭退與開除的法律法規(guī)差異

有以下三種區(qū)別：1、類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。2、適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除。3、實施程序不同。開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會討論決定。違紀(jì)辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長（經(jīng)理）決定予以辭退。開除、除名、違紀(jì)辭退有什么區(qū)別開除開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應(yīng)主要看

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機關(guān)事業(yè)單位分流下崗與辭退是否有區(qū)別？

一、機關(guān)事業(yè)單位分流下崗與辭退是否有區(qū)別？機關(guān)事業(yè)單位分流下崗與辭退是有區(qū)別的，分流：不排除繼續(xù)留在原單位，變更工作崗位，保持勞動關(guān)系的可能。辭退：絕對排除繼續(xù)工作任何可能，徹底解除所有的勞動關(guān)系1、處理方式不一樣。而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結(jié)果不同。辭退更多的是因為員工有違法行為出現(xiàn)。二、解聘的步驟1、調(diào)查工作業(yè)績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進行內(nèi)部調(diào)動，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。2、用書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補償。4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負(fù)面影響。5、準(zhǔn)備好進行解雇會談。整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進行會談。會談持續(xù)的時

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公務(wù)員的開除和辭退有什么區(qū)別？公務(wù)員辭職和辭退有什么區(qū)別？

公務(wù)員并不像人們所想的是個鐵飯碗，當(dāng)公務(wù)員違反了法律規(guī)定或者在工作中不稱職等，都會被辭退，有的甚至?xí)婚_除，我們會覺得開除和辭退是一樣的，但其實兩者是有很大的差別的，公務(wù)員開除和辭退都是需要有法定理由的。一、公務(wù)員的開除和辭的區(qū)別1、兩者性質(zhì)不同開除屬于《公務(wù)員法》規(guī)定的行政處分當(dāng)中的最高處分，分別為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報上級機關(guān)備案。能夠被做出開除處分的公務(wù)員一般是是違反了行政紀(jì)律，且情節(jié)較為嚴(yán)重，一般需要同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而辭退則是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。被辭退的公務(wù)員僅是有不適合繼續(xù)留任的情形，被辭退后，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。2、兩者的后果不同被開除的公務(wù)員一般需要同時承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，且終身不能再成為公務(wù)員。被辭退的公務(wù)員則沒有這么嚴(yán)重的后果，根據(jù)公務(wù)員招錄考試要求的不同，一般禁考

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單位除名與開除有什么不同？

不一樣。開除指中國企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)等對于本單位犯錯誤職工或工作人員所給予的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。除名是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關(guān)系的行政處理措施。開除是不是馬上給工資我國的勞動合同法對勞動者的工資發(fā)放時間，作出了明確的規(guī)定。被開除后，工資不一定當(dāng)場給。一般情況下，被開除后員工的工資是按照入職時，簽訂的勞動合同里約定好的時間來發(fā)放工資的。但是如果勞動者是由于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者觸犯刑法而被開除的，那么公司會從勞動者的工資中扣除一部分作為賠償?！吨腥A人民共和國公司法》第三條：公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

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離職單和開除單的區(qū)別

一、離職單和開除單的區(qū)別離職單和開除單的區(qū)別如下：1．概念不同：離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是單位和勞動者解除勞動關(guān)系后，必須出具的書面材料。而辭退證明則是公司提出解除勞動合同的證明；2．辭職補償不同：辭退時公司要付經(jīng)濟補償金，而離職公司不用支付補償。二、被開除要開離職證明嗎被開除要開離職證明。勞動者被開除的，用人單位需要出具離職證明。用人單位未出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。三、公司要開除員工怎么辦公司要開除員工的處理如下：1．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以開除員工。2．有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

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開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評教育無效；（3）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應(yīng)按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭

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事業(yè)單位職工與單位解除勞動關(guān)系有賠償么?

用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、哪些情況下單位不得解除勞動關(guān)系？《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休

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辭退是指用人單位單方面解除勞動合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。除名，是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關(guān)系的行政處理措施。國企辭退和辭職的區(qū)別自己辭職一般情況下，沒有經(jīng)濟補償金。單位辭退一般都是有經(jīng)濟補償金的，違法的話還會有賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按

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一、事業(yè)單位辭職不開解約函嗎事業(yè)單位解除勞動合同的，應(yīng)該在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、被非法辭退如何維權(quán)1、調(diào)解。首先想到的是與用人單位進行調(diào)解，如果調(diào)解成功即達成調(diào)解協(xié)議，糾紛基本得到解決。在各解決方法中，調(diào)解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強制性，是雙方妥協(xié)讓步的結(jié)果。2、仲裁。如果調(diào)解失敗后可選擇申請仲裁，當(dāng)然也可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁。通過仲裁立案后，5天內(nèi)仲裁機構(gòu)決定是否受理，如果予以受理，經(jīng)過組織仲裁

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一、辭退與開除相比二者之間有什么區(qū)別開除和辭退的區(qū)別如下：1．類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。二、公司辭退員工流程是什么公司辭退員工流程如下：1．由解除決定人遞交解除申請書；2．人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了

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主動辭職和單位辭退的區(qū)別：主動辭職一般沒有補償，用人單位無過失性辭退要支付勞動者經(jīng)濟補償金；主動辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，用人單位過失性辭退不需要通知勞動者；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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