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只知道稅后工資加班費怎么計算？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-19 02:24:54 226 人看過

一、只知道稅后工資加班費怎么計算？

只知道稅后工資若是想要計算加班費，需要先計算出稅前的工資，然后利用稅前工資，結(jié)合下列規(guī)定，計算職員應(yīng)該獲得的加班費：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

二、員工加班工資基數(shù)是什么？

1、員工加班工資基數(shù)是勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

2、正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應(yīng)當從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標準工時為參照的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。

3、工資總額由下列六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

4、職員自愿工作的不屬于加班。

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資

職員的加班費是根據(jù)勞動者正常工作時間工資的工資報酬為基數(shù)計算出來的，在計算加班費的時候，不需要考慮應(yīng)繳納稅額的問題，若是只知道稅后的工資，那么需要確定稅率之后，計算出稅前工資，據(jù)此得到職員正常報酬之后，計算加班費。

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