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單位安排員工加班符合哪些條件
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 11:30:29 344 人看過(guò)

1、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;

2、必須與工會(huì)協(xié)商;

3、必須與勞動(dòng)者協(xié)商;

4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

一、單位可以強(qiáng)制加班嗎?

不可以，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

二、勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。

三、加班怎么安排算合法

企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確實(shí)需要安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。企業(yè)不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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    一、單位安排加班有時(shí)間限制嗎？《勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間限制。即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。但特殊情況下，用人單位安排勞動(dòng)者加班可不受以上時(shí)間限制。特殊情況是指：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、單位安排超時(shí)加班怎么辦？用人單位安排職工超時(shí)加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正，給予警告，并可以按照超時(shí)加班的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款?！秳趧?dòng)合同法》
    2024-02-02
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  • 有員工不服從安排加班
    法律綜合知識(shí)
    首先，雇員對(duì)加班安排表示不滿是依法合規(guī)的權(quán)益之舉。其次，從現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)來(lái)看，企業(yè)在調(diào)用員工進(jìn)行加班作業(yè)時(shí)，務(wù)必事先與員工達(dá)成共識(shí)，并且通常每日延長(zhǎng)工作時(shí)間的總時(shí)常不應(yīng)當(dāng)超出一小時(shí)的上限。即便面臨不可抗力因素，非得以加班作為必要的解決途徑，也需具備充分合理的特殊原因支持。否則，員工有權(quán)利對(duì)這樣的加班要求表明堅(jiān)定的抵制立場(chǎng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
    2024-05-15
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  • 單位安排在春節(jié)加班工資如何計(jì)算
    一、單位安排在春節(jié)加班工資如何計(jì)算根據(jù)國(guó)務(wù)院修改的國(guó)家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，需要支付勞動(dòng)者日工資三倍的加班工資;其余調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資。二、加班了，拿不到應(yīng)得的工資，該怎么辦?就是該如何維權(quán)用人單位安排勞動(dòng)者加班而不依法支付加班費(fèi),在法定節(jié)假日期間決定多放幾天假然后又扣發(fā)相應(yīng)的工資,這種做法都是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。勞動(dòng)者對(duì)這種違反工資制度的侵權(quán)行為,有權(quán)選擇以下途徑進(jìn)行救濟(jì):一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門(mén)投訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第10條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,或者未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)
    2023-05-24
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 單位加班安排的條件
      廣東在線咨詢 2023-01-01
      1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； 2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕； 3、加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 用人單位如果有加班需求要同時(shí)滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班。
    • 員工加班單位要合法安排怎么辦
      河北在線咨詢 2023-05-24
      單位合法安排加班依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件： 1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意； 2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； 3、安排加班，一般一天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不得超過(guò)3
    • 單位安排員工加班員工時(shí)間規(guī)定?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-28
      一、單位安排員工加班有時(shí)間的限制嗎員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36
    • 事業(yè)單位是否合法地安排員工加班？
      北京在線咨詢 2024-12-05
      由于事業(yè)單位未按照法律規(guī)定與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議，向他們支付相關(guān)加班費(fèi)用，這是明顯的違法違規(guī)行為。當(dāng)這類(lèi)勞務(wù)人員在正常工作時(shí)間以外被要求加班時(shí)，他們有權(quán)獲得薪資比平時(shí)高出最多百分之一百五十的額外加班費(fèi)用作為補(bǔ)償。如果在休息日加班且無(wú)法得到相應(yīng)天數(shù)的補(bǔ)休，事業(yè)單位也需要按照同樣標(biāo)準(zhǔn)給予不低于日常工資百分之二百的額外加班報(bào)酬。而如果該類(lèi)勞務(wù)人員在享有國(guó)家規(guī)定的法定假日被要求加班的話，他們更應(yīng)得到的是不
    • 如何拒絕加班單位安排加班人員
      西藏在線咨詢 2023-03-08
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 單位安排加班若超過(guò)法定時(shí)長(zhǎng)，員工有權(quán)拒絕。