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員工手冊(cè)簽字有法律效力，這里說的法律效應(yīng)是指法律效力。

具體情況如下：

1、如果員工手冊(cè)有向員工出示，一般在員工入職時(shí)給員工簽字，確認(rèn)其已其手冊(cè)中的內(nèi)容，此時(shí)，員工手冊(cè)相當(dāng)于已向員工公示的勞動(dòng)規(guī)章，是有法律效力的；

2、即使是給員工簽過字了，如果手冊(cè)中有對(duì)員工重大的不公平條款，法院或仲裁委也一般會(huì)否認(rèn)這些條款的法律效力；

3、簽訂的員工手冊(cè)明顯有失公平的，應(yīng)屬無效，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，追回當(dāng)事人的合法權(quán)益；

4、發(fā)放員工手冊(cè)或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守；

5、員工手冊(cè)或規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系的基石，可將其作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，一并由勞動(dòng)者簽收與認(rèn)可，公司也盡到了告知義務(wù)。

物流企業(yè)員工手冊(cè)范本

第一章總則

第一條目的

為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，為每一位員工提供更好的發(fā)展前景，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定匯編，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，這是我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二條公司信念

2．1熱情－－－－以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。

2．2勤勉－－－－對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。

2．3誠實(shí)－－－－作風(fēng)誠實(shí)，反對(duì)文過飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。

2．4服從－－－－員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。

2．5整潔－－－－員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

第三條生效與解釋

3．1本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

3．2公司辦公室有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。

3．3本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。

第二章錄用

第一條錄用原則

1．1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。

1．2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。

1．3本公司的招聘以面試方式為主。面試分部門面試、公司辦公室面試和董事長面試。

第二條錄用條件

2．1新聘員工一般實(shí)行試用期制度，普通員工試用期一個(gè)月，管理人員試用期不超過三個(gè)月。

2．2試用期滿考核

2．2．1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。

2．2．2試用人員試用合格，其工齡自試用之日起計(jì)算。

2．3以下情況均將被視為不符合錄用條件：

。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

。判處有期徒刑，尚在服刑者；

。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；

。未滿16周歲者；

。有欺騙、隱瞞行為者；

?；加芯癫』騻魅静≌摺⑿锞?、吸毒者；

。虧空、拖欠公款尚未清償者；

。工作能力不符合要求者；

第三條錄用程序

3．1各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同公司辦公室進(jìn)行招聘。

3．1．1普通員工及基層管理人員應(yīng)聘程序：先通過部門面試，再經(jīng)公司辦公室審核后，由部門通知其上班試用。

3．1．2中層以上管理人員應(yīng)聘程序：先通過公司辦公室面試，再經(jīng)董事長審核，由公司辦公室通知其上班試用。

3．2試用人員報(bào)到應(yīng)先到公司辦公室辦理下列手續(xù)：

。如實(shí)填寫面試登記表；

。核對(duì)并遞交學(xué)歷證書原件；

。核對(duì)并遞交身份證原件；

。交一寸的半身照片2張，特殊崗位還要遞交體檢合格證明書原件。

。需要辦理的其他手續(xù)；

3．3試用員工報(bào)到后，公司憑其提供的合法證件與其簽署勞動(dòng)合同。在試用期滿時(shí)，如3．3條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。

3．4所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知公司辦公室。

第四條錄用禁忌

4．1本公司實(shí)行親屬回避制度。

4．1．1凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。

4．1．2一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭。特殊情況，經(jīng)公司分管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以雇傭。

4．2公司是員工唯一的雇主。

4．2．1員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?。否則，員工首次接受其他工作及報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。

第三章服務(wù)

第一條服務(wù)原則

1．1恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

1．2從語言和行動(dòng)上向客戶表明：客戶的需求就是我們的需求。

1．3認(rèn)真聽從上級(jí)主管的工作指示和教導(dǎo)。正常工作匯報(bào)，應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)。特殊情況不在此限。上下級(jí)之間應(yīng)坦誠相待，彼此尊重。

1．4正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通，遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系

1．5對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能應(yīng)積極進(jìn)取，主動(dòng)開發(fā)自身潛力，求精益求精。

第二條遵循職業(yè)道德

2．1公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。

2．2不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受客戶相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他待遇。否則，員工首次接受客戶相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他待遇時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門追究其法律責(zé)任。

第三條日常行為規(guī)范

3．1員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體：

3．1．1禮貌地對(duì)待客戶及來訪者；

3．1．2與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時(shí)言語粗魯；

3．1．3對(duì)客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)；

3．1．4與客人相遇，要主動(dòng)讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行；

3．2員工應(yīng)注重儀表整潔：

3．2．1員工必須身著工作服進(jìn)入加油站或賣場(chǎng)，工作服必須保持清潔，熨燙平整；

3．2．2員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性不得涂指甲油；

3．2．3男員工不得留胡須，不得佩帶耳環(huán)。

3．2．4儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，并做缺勤處理；

3．3員工上班時(shí)必須佩帶姓名卡：

3．3．1姓名卡被視為工作服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在工作服的左上方；

3．3．2如員工丟失姓名卡，應(yīng)立即向公司辦公室報(bào)告；

3．3．3員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分；

3．3．4姓名卡是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在離職時(shí)，應(yīng)交還公司辦公室，否則將賠償五十元人民幣；

第四章工時(shí)

第一條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

1．1員工平均每周工作40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。

1．2由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：

1．2．1員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定；

1．2．2部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工；

1．3員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。

第二條特殊工時(shí)

符合國家規(guī)定的，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

第三條加班

3．1根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。

3．1．1員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)部門主管在加班審核表上簽字后方可確認(rèn)。

3．1．2申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)。

3．2．員工加班，享受以下待遇：

3．2．1普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于基本工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。

3．2．2休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于基本工資百分之二百的工資報(bào)酬。

3．2．3法定休假日員工加班的，公司支付不低于基本工資百分之三百的工資報(bào)酬。

3．2．4員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休。

3．3以下情況不視為加班：

。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；

。公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；

。出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；

。在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；

。辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長。

第五章考核

第一條考核的類型

1．1員工崗位工作考核可分為試用考核、月考核和年終考核。

1．2員工崗位工作考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，詳見各崗位工作考核表。

1．3員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、核發(fā)工資及年終獎(jiǎng)金、調(diào)薪、升遷等依據(jù)。

第二條考勤制度

2．1員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。

2．1．1員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著工作服打卡。

2．1．2員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。

2．1．3任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。

2．1．4員工應(yīng)對(duì)考勤卡妥善保管，如有遺失，應(yīng)立即前往公司辦公室申請(qǐng)補(bǔ)辦。

2．1．5員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)事先填寫外出工作單并由部門主管簽字，回公司后應(yīng)立即將外出工作單交公司辦公室確認(rèn)。

2．2員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工；具體上班時(shí)間由各單位及分公司另行通知。

2．2．1工作時(shí)間開始后5分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前5分鐘內(nèi)下班者為早退；工作時(shí)間開始后或結(jié)束前5分鐘到半小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠工半天論；半個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論；

2．2．2員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過半小時(shí)，也以曠職半天論；

2．2．3未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理；

2．2．4擅離工作崗位，按曠工處理；

2．2．5曠工期間，工資不發(fā)，并按本人基本工資的三倍扣發(fā)工資和全部獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，并扣績效考核分。

2．3公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲。

第三條績效考核制度

3．1績效考核分為試用考核、月考核和年終考核。

3．1．1試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)公司辦公室審核，董事長批準(zhǔn)后予以正式錄用。

3．1．2月考核：由部門主管根據(jù)考核表考核本部門員工，次月三日前報(bào)公司辦公室審核，公司辦公室在五日前呈董事長批準(zhǔn)，在八日前交公司財(cái)務(wù)部核算工資。

3．1．3年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門主管對(duì)部門員工先行考核后，呈公司辦公室總評(píng)，報(bào)董事長批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部據(jù)以發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

3．2績效考核內(nèi)容包括員工的德、能、勤、績四個(gè)方面，詳見各崗位工作考核表。

3．3考績可分為以下等級(jí)：

。杰出：工作成績優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)?？己朔诌_(dá)100～96分。

。優(yōu)秀：全面完成工作任務(wù)，且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)?？己朔譃?5～86分。

。勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，考核分為85～76分。

。需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)?？己朔譃?5～60分。

。不合格：經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善?？己朔衷?9～0分。

3．4考核結(jié)果為需改善或不合格的，均屬不能勝任工作。

3．5績效考核工作由部門主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。公司辦公室負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督。

第六章薪酬

第一條工資構(gòu)成

1．1員工的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金（績效考核工資）、津貼構(gòu)成。

1．2公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員工的工資，員工的平均小時(shí)工資為其月基本工資除以166．6（按勞動(dòng)法規(guī)定員工平均每月工時(shí)）。

1．3如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守直接主管人員的指示，則公司每年將根據(jù)當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。

第二條工資支付

2．1公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2．1．1工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

2．1．2公司發(fā)薪日為每月15日，如遇公眾假期提前或順延。

2．2公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。

2．3本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到警告處分，扣績效考核分10分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。

第七章福利

第一條社會(huì)保險(xiǎn)

1．1公司依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

第二條醫(yī)療福利

2．1員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．2員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

2．3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章假期

第一條假期類別

1．1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。

1．2除長病假外，公司給假以工作日計(jì)。

第二條請(qǐng)假規(guī)則

2．1所有休假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)，安排好工作交接，交公司辦公室備案。

2．2所有員工必須在休假完畢后立即至公司辦公室辦理銷假手續(xù)。

第三條法定節(jié)假日

3．1員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天

3．2公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第四條婚、喪假

4．1員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日。符合計(jì)劃生育晚婚的（男員工晚于25周歲，女員工晚于23周歲），員工向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．1．1婚假工資照發(fā)，但須提前10個(gè)工作日向公司辦公室提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。

4．1．2婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。特殊情況須經(jīng)公司分管副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4．2如員工的父母、配偶或子女去世，憑相關(guān)證明，公司將給予員工最長三天的喪假。

4．2．1員工如需請(qǐng)喪假，須提前通知公司辦公室。喪假期間工資照發(fā)。

第五條年休假

5．1公司實(shí)行帶薪年休假制度

5．2員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù)6個(gè)工作日的帶薪年休假。以后工齡每增加一年，相應(yīng)增加一天帶薪年休假。年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。年休假允許拆零休假。

5．3普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。

5．4年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。

5．5為保證公司的日常有效運(yùn)營，部門主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。

5．6員工在未得到公司事先同意情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。

第六條病假

6．1員工因病請(qǐng)假，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)后，按地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。

6．2凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具縣級(jí)以上醫(yī)院住院診斷證明。

6．3凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管，主管報(bào)公司辦公室備案。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司辦公室予以審核歸檔。

第七條產(chǎn)假

7．1女員工生育享有產(chǎn)假。

7．1．1單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。

7．1．224歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。

7．1．3難產(chǎn)多胎等根據(jù)地方政府規(guī)定給假。

7．2所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。

7．2．1休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向公司辦公室申請(qǐng)，并出示醫(yī)院妊娠證明。

7．2．2產(chǎn)假工資按地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。

第八條事假

8．1員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，公司辦公室審核，事先未得到批準(zhǔn)的缺席，按曠工處理。

8．2事假期間工資不發(fā)。

第九章培訓(xùn)

第一條培訓(xùn)目的

1．1通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。

1．2培訓(xùn)包括：上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。

第二條上崗培訓(xùn)

2．1上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2．2上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：

。部門職能與工作目標(biāo)；

。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；

。操作技能和工作程序；

。本公司和本部門規(guī)章制度；

2．1．2上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施。

2．2上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。

第三條在崗培訓(xùn)

3．1在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

3．1．1在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，公司辦公室配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。

3．1．2在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。

3．2公司每年根據(jù)具體情況由公司辦公室對(duì)現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。

3．2．1對(duì)管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由公司辦公室安排，組織實(shí)施。

3．2．2管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能等。

3．2．3對(duì)管理人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門或公司辦公室提出專項(xiàng)申請(qǐng)，董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。

3．3培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第十章調(diào)動(dòng)

第一條調(diào)動(dòng)種類與程序

1．1調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。

1．1．1員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。

1．1．2普通員工的調(diào)動(dòng)主要是公司內(nèi)調(diào)動(dòng)；管理人員的調(diào)動(dòng)，除本公司內(nèi)調(diào)動(dòng)外也可以是分公司之間的調(diào)動(dòng)。

1．1．3員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以終止合同論。

1．2任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。

1．2．1所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)公司副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門主管同意，經(jīng)公司辦公室備案，公司發(fā)文生效。

1．2．2公司對(duì)于進(jìn)行跨省市調(diào)動(dòng)的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月基本工資的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。

第二條平行調(diào)動(dòng)：平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。

第三條晉升調(diào)動(dòng)：晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。

第四條降職調(diào)動(dòng)：降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。

4．1員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，公司辦公室批準(zhǔn)，方可以降職。

4．1．1不能勝任本職工作。

4．1．2由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。

4．2降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。

4．3降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。

4．4員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。

第五條臨時(shí)調(diào)動(dòng)

5．1如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。

5．2臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長不超過一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十一章安全

第一條安全規(guī)則

1．1禁止在加油站、倉庫、賣場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所吸煙。

1．2禁止將任何東西堆放在加油站、安全門及安全通道前。

1．3未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。

1．4所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。

1．5員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。

1．6員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。

1．7員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車。

1．8公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。

1．9員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。

1．10員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。

第二條火情處理

2．1當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：

。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；

。按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和安全部門主管；

。通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大??；

。呼喚最近的同事援助；

。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；

。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情；

。把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)；

2．2如火勢(shì)蔓延，應(yīng)及時(shí)采取如下疏散措施：

。由專人負(fù)責(zé)疏散工作；

。聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場(chǎng)；

。撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防樓梯疏散；

2．3員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。

第三條意外緊急事故

3．1在緊急或意外情況下注意：

。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門；

。協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；

。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行；

3．2如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意：

。在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門主管、值班經(jīng)理或報(bào)警；

。協(xié)助救護(hù)傷病者，自覺維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序；

3．3如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應(yīng)立即電話通知安全部門和維修部門，由其操作電梯緊急程序。

第四條及時(shí)匯報(bào)

4．1為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門主管或安全部門匯報(bào)所有不安全的實(shí)際操作或事故隱患。

4．2員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向部門主管或保安人員匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐。

第十二章保密

第一條商業(yè)秘密的范圍

1．1凡在本公司就職而產(chǎn)生的、獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、員工薪酬，無論是口頭、書面或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的，均屬商業(yè)秘密。

第二條保密規(guī)則

2．1公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：

。所有機(jī)密文件必須妥善保管；

。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；

?？蛻舻那闆r，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；

。應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須經(jīng)公司批準(zhǔn)，由公司辦公室事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好；

。下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)銷毀；

。特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。特別機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；

。任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由董事長決定；

。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入；

第十三章違紀(jì)

第一條為維護(hù)公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完成，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，所有違紀(jì)行為都將受到處罰。

第二條一般違紀(jì)行為

2．1以下行為為一般違紀(jì)行為：

。無故遲到、早退一次；

。在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕；

。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；

。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微；

。因個(gè)人過失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；

。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微；

。在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；

。上下班無故不打考勤卡；

。未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡；

。隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生；

。未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備；

。工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；

。下班后不按規(guī)定切斷電源；

。著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；

。不保持更衣柜內(nèi)整潔；

。不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作；

。對(duì)客戶或其他員工無禮；

。違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為；

2．2員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄?？劭己朔?分。

第三條較重違紀(jì)行為，一次扣考核分10分。

3．1以下行為為較重違紀(jì)行為：

。無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；

。曠職半天；

。托人打卡或代人打卡；

。在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重；

。未經(jīng)許可曠職半天；

。對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由；

。因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；

。在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；

。未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)；

。在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者；

。投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；

。遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；

。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；

。未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班；

。工作時(shí)間喝酒；

。未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料；

。未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛；

。動(dòng)用公司車輛辦私事；

。違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備；

。陽奉陰違，故意消極怠工；

。擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；

。因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)；

。向客戶索取物品及小費(fèi)；

。未經(jīng)許可將任何公司財(cái)物或文件資料帶出公司；

。故意不服從上級(jí)的指示；

。提供虛假的醫(yī)療證明；

。在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；

。未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動(dòng)通知；

。在一年內(nèi)，員工犯有二次一般違紀(jì)行為；

3．2員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄?？劭己朔?0分。

第四條嚴(yán)重違紀(jì)行為

4．1以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：

。散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者；

。全月累計(jì)或連續(xù)曠職一日者；

。一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的；

。制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的；

。拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者；

。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；

。聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的；

。在公司內(nèi)聚賭者；

。無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者；

。利用本公司名義，在外招搖撞騙者；

。泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者；

。在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；

。工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品者；

。在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者；

。營私舞弊，侵吞公有財(cái)物者；

。其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者；

。擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；

。隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者；

。對(duì)公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；

。觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者；

。偽造、編造或盜用公司印章者；

。在外從事于公司利益沖突工作者；

。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者；

。有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者；

。散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；

。蓄意策劃及參與罷工的；

。偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無論價(jià)值多少；

。向公司的競爭者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息；

。未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品；

。偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；

。污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；

。污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事；

。故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物；

。聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；

。在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任；

。在一年內(nèi)員工犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為；

。在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為；

4．2如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定?？劭己朔?0分。

4．3如經(jīng)過公司調(diào)查，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。

第五條失職行為

5．1以下行為構(gòu)成一般失職行為：

。在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；

。擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；

。泄露商業(yè)秘密；

。丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào)；

。未經(jīng)許可啟動(dòng)或操作公司的車輛、機(jī)器或設(shè)備；

。員工損壞或遺失公司財(cái)物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有；

。上班時(shí)服裝或制服不整潔；

。管理人員的失職行為（如對(duì)下屬的過失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā)）；

。當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；

。重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故；

。無故脫崗達(dá)一小時(shí)以上；

。遺失公司重要資料及物品；

。與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；

。員工違反從業(yè)常識(shí)造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤、資金財(cái)產(chǎn)等損失；

。其他因過失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為；

5．2以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：

。凡上述5．1失職行為造成公司損失額達(dá)到1000元或以上，構(gòu)成重大損失；

。凡營私舞弊或個(gè)人過失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的。

5．3一般失職行為給予口頭警告或書面警告?？劭己朔?0分。

5．4嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利?？劭己朔?0分。

第六條懲處程序

6．1任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。

6．1．1口頭警告，由部門主管決定，并填寫違章違紀(jì)單，交公司辦公室留存。

6．1．2書面警告，部門主管及公司辦公室決定。

6．1．3辭退決定，由部門主管及公司辦公室作出，由董事長批準(zhǔn)。

6．1．4如對(duì)員工進(jìn)行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交公司辦公室審核。

6．1．5如對(duì)本員工手冊(cè)中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求公司辦公室的意見。

6．2員工在受到第一次違紀(jì)處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下：

。一般違紀(jì)＋一般違紀(jì)＝較嚴(yán)重違紀(jì)；

。一般違紀(jì)＋較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金；

。較嚴(yán)重違紀(jì)＋較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金；

6．3每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對(duì)處分提出意見。

6．3．1如員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。

6．3．2員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級(jí)。

6．3．3如直接上級(jí)無法解決或員工對(duì)該上級(jí)的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級(jí)主管，并抄送公司辦公室主任。

6．3．4如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接提交公司辦公室主任，公司辦公室主任將協(xié)調(diào)各方解決。

6．3．5最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門主管及公司辦公室人員將以信件或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。

6．4任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。

第十四章解聘

第一條終止合同

1．1勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

1．2勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。

1．3除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：

。不符合錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正；

。政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失；

。本公司合營期滿；

1．4員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：

。被證明不符合任職資格的；

?？冃Э己诉B續(xù)兩次不合格的；

。有重大隱瞞及虛假申報(bào)的；

。不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的；

1．5有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知公司：

。公司調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，員工難以接受的。

第二條協(xié)商解聘

2．1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2．2如員工首先提出解除勞動(dòng)合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三條辭退性解聘

3．1員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

。在試用期間被證明不符合錄用條件的；

。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

。被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

3．2有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3．3因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。

第四條辭職性解聘

4．1在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同：

。在試用期內(nèi)的；

。職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫工作的；

。公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的；

4．2員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

4．2．1對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前6個(gè)月通知公司。

4．2．2不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當(dāng)月一個(gè)月工資。情節(jié)嚴(yán)重的屬未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，公司將其行為記入其人事檔案。

4．2．3凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補(bǔ)發(fā)。

4．3辭呈一經(jīng)提出，除當(dāng)年年休假之外，公司不再有其它給假。當(dāng)年年休假視提辭者當(dāng)年工作時(shí)間長短酌情考慮。提辭者如已休滿合同規(guī)定的年休假，應(yīng)將多休的天數(shù)的工資退還公司；如未休夠截至準(zhǔn)辭日應(yīng)休的年休假，則公司用工資予以補(bǔ)足。

4．4員工有以下情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將以曠職處理。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。

。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；

。在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的；

。被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

第五條退休解聘

5．1員工男60歲、女55歲，無論合同是否到期，均按國家規(guī)定辦理退休，并按國家規(guī)定享受退休待遇。年齡已到，但仍可勝任工作，經(jīng)公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)者例外。

第六條移交手續(xù)

6．1員工無論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。

6．1．1員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交，并填寫離職手續(xù)表交公司辦公室：

。所經(jīng)營的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）；

。向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；

。應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；

。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；

。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）；

6．1．2移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

6．1．3員工之移交注冊(cè)應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份

6．2逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。

第十五章爭議

第一條爭議處理的原則

1．1員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。

1．2如果員工以勞動(dòng)爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)將其立即辭退。

第二條爭議解決途徑

2．1爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭議的協(xié)商解決。

2．1．1如直接上級(jí)主管人員無法解決或員工對(duì)該上級(jí)主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級(jí)主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交公司辦公室主任，公司辦公室主任將協(xié)調(diào)各方予以解決。

2．1．2如果員工不滿意公司辦公室主任的處理結(jié)果，可要求公司董事長協(xié)商。

2．2如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。