員工簽署的手冊(cè)不是員工名冊(cè)
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1、員工的說(shuō)法屬于狡辯，如果員工認(rèn)為簽署的員工手冊(cè)不是員工守則，那其就有義務(wù)提供其簽署的員工手冊(cè)，以證明員工手冊(cè)的內(nèi)容與員工守則的內(nèi)容不一致。 2、員工能否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵在于其嚴(yán)重違紀(jì)是否成立。首先要看員工6月21日-7月5日期間未上班的行為是否屬于曠工或自動(dòng)離職；其次要看員工守則對(duì)此是如何處理的。 總之，公司應(yīng)該著重從嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)、嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)章制度依據(jù)，以及嚴(yán)重違紀(jì)辭退的程序合法性等幾個(gè)角度去應(yīng)訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
拒簽員工手冊(cè)造成的直接后果就是不執(zhí)行公司規(guī)章制度。不簽字不具有法律效力，說(shuō)明和公司不合作，公司有理由可以終止合約。
需要員工簽字。員工手冊(cè)一般是公司制度的集合體，員工手冊(cè)上員工簽名對(duì)于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對(duì)員工實(shí)施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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公司員工手冊(cè)員工簽字是否合法?公司員工手冊(cè)員工簽字合法。發(fā)放員工手冊(cè)或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說(shuō)明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守。員工手冊(cè)或規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系的基石，可將其作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，一并由勞動(dòng)者簽收與認(rèn)可，公司也盡到了告知義務(wù)。
2020.01.16 1,057 -
公司員工手冊(cè)是否必須要員工簽字需要員工簽字。員工手冊(cè)一般是公司制度的集合體，員工手冊(cè)上員工簽名對(duì)于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對(duì)員工實(shí)施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。
2020.08.31 320 -
公司員工手冊(cè)必須要員工簽字嗎需要員工簽字。員工手冊(cè)一般是公司制度的集合體，員工手冊(cè)上員工簽名對(duì)于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對(duì)員工實(shí)施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。
2020.03.01 503
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說(shuō)說(shuō)我不簽員工手冊(cè)是理由
說(shuō)說(shuō)你不簽員工手冊(cè)的理由？一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)是同時(shí)簽的，你的情況難道是勞動(dòng)合同執(zhí)行了一段時(shí)間后，公司才制定了員工手冊(cè)？ 員工手冊(cè)中有單位全部應(yīng)該員工知悉的規(guī)章制度，員工不簽是一個(gè)不可以原諒的
2022-01-12 15,340 -
員工手冊(cè)的作用
企業(yè)員工手冊(cè)的作用：?jiǎn)T工手冊(cè)是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)部的法律法規(guī)，也起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它不僅涵蓋了企業(yè)人力資源管理各方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，而且彌補(bǔ)了規(guī)
2021-11-14 15,340 -
為什么說(shuō)我不簽員工手冊(cè)是理由呢？
說(shuō)說(shuō)你不簽員工手冊(cè)的理由？一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)是同時(shí)簽的，你的情況難道是勞動(dòng)合同執(zhí)行了一段時(shí)間后，公司才制定了員工手冊(cè)？員工手冊(cè)中有單位全部應(yīng)該員工知悉的規(guī)章制度，員工不簽是一個(gè)不可以原諒的事
2022-04-04 15,340 -
員工手冊(cè)是勞動(dòng)合同嗎
不知道你們的員工手冊(cè)，是否屬于勞動(dòng)合同的一部分，或者是否在簽定勞動(dòng)合同時(shí)向你們提示或交給你們看過(guò)，如果你們不知道，那么公司不能這樣做。嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同同樣遵守當(dāng)事人意思自治原則，你們公司當(dāng)初為了培訓(xùn)
2022-02-03 15,340
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01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:12
如何查名下是否有注冊(cè)的公司查名下是否有注冊(cè)的公司的方式如下：需要本人帶著身份證去工商局去查詢(xún)?；蛘呦认螺d天眼查軟件或者登陸網(wǎng)頁(yè)版，輸入姓名查一下這個(gè)名字下是否有公司，但是這種查詢(xún)有限制，那就是重名，搞不清楚哪個(gè)是使用自己身份證號(hào)注冊(cè)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，可以通過(guò)
9,426 2022.01.13
