近日,市城區(qū)一家技術服務中心負責人告訴筆者:公司一員工因工受傷后,竟然獲得了20多萬元的賠付金。這為公司和職工個人減輕了多大的負擔啊!此賠付案例一出,激發(fā)了城區(qū)一些公司企業(yè)為員工購買工傷保險的熱情。
據(jù)了解,今年6月起,該公司按職工本人工資總額的1%,給每名工人繳納了11.3元/月的工傷保險金。前不久,該公司單位員工周先生,在工作期間不小心摔倒,花去醫(yī)藥費12.88萬元。由于該公司為周先生辦理了工傷保險,最終周先生獲得了工傷保險賠付20.72萬元。
筆者從勞動保障部門獲悉,工傷保險費,應由單位全額上繳,每月按照職工工資總額的1%來進行繳納。職工發(fā)生工傷,單位應于事故發(fā)生后3個工作日內(重大事故為24小時內)將工傷簡報報送工傷保險經辦機構,并于30日內向當?shù)貏趧颖U闲姓块T申請工傷認定。用人單位未在30日內申請的,工傷職工個人、其直系親屬或工會組織應在職工受傷之日起,1年之內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。在此期間發(fā)生的醫(yī)療費用,全部由用人單位墊付。
有些用人單位不了解工傷保險,認為要替員工繳費,會增加企業(yè)成本。一旦發(fā)生了工傷,有的用人單位想辦法躲避。其實,每月適當繳點費用,只要符合條件,可由保險機構承擔部分醫(yī)療費用。北湖區(qū)勞動部門一位工作人員介紹,主動上繳工傷保險費,對用人單位、員工都是好事。
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