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近日，市城區(qū)一家技術(shù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人告訴筆者：公司一員工因工受傷后，竟然獲得了20多萬元的賠付金。這為公司和職工個(gè)人減輕了多大的負(fù)擔(dān)啊!此賠付案例一出，激發(fā)了城區(qū)一些公司企業(yè)為員工購買工傷保險(xiǎn)的熱情。據(jù)了解，今年6月起，該公司按職工本人工資總額的1%，給每名工人繳納了11.3元/月的工傷保險(xiǎn)金。前不久，該公司單位員工周先生，在工作期間不小心摔倒，花去醫(yī)藥費(fèi)12.88萬元。由于該公司為周先生辦理了工傷保險(xiǎn)，最終周先生獲得了工傷保險(xiǎn)賠付20.72萬元。筆者從勞動(dòng)保障部門獲悉，工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由單位全額上繳，每月按照職工工資總額的1%來進(jìn)行繳納。職工發(fā)生工傷，單位應(yīng)于事故發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)(重大事故為24小時(shí)內(nèi))將工傷簡報(bào)報(bào)送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并于30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在30日內(nèi)申請(qǐng)的，工傷職工個(gè)人、其直系親屬或工會(huì)組織應(yīng)在職工受傷之日起，1年之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行

一、工廠倒閉老板跑路員工工資什么時(shí)候可以拿到進(jìn)行破產(chǎn)清算的，大約是六個(gè)月左右。工廠倒閉老板跑路員工工資不發(fā)的處理如下：1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師）。通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、工廠倒閉老板跑路員工工資需要什么證據(jù)證明工廠倒閉老板跑路員工工資需要以下證據(jù)證明：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登

企業(yè)倒閉，老板逃跑會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪(俗稱惡意欠薪罪)，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件適用法律若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的;(四)以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。一、企業(yè)倒閉跑路后的債權(quán)債務(wù)問題《破產(chǎn)法》第七條：債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。《破產(chǎn)法

公司破產(chǎn),老板逃跑,員工應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定獲得賠償。在公司工作的年限每達(dá)到一年,支付其一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作年限六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司破產(chǎn)，老板逃跑，員工應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定獲得賠償。在公司工作的年限每達(dá)到一年，支付其一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞

在XX衛(wèi)浴離奇被傳倒閉一天后，4月29日，XX衛(wèi)浴鶴山工廠以及佛山營銷總部均有員工駐守討薪。據(jù)媒體的消息確認(rèn)，目前XX衛(wèi)浴鶴山工廠已破產(chǎn)，鶴山勞動(dòng)部門已介入。佛山方面員工則表示尚未有勞動(dòng)部門介入，目前被欠薪員工正尋求多方面的幫助，而老板安暉則一直處于失聯(lián)狀態(tài)。對(duì)此，大部分行業(yè)人士都認(rèn)為此次XX衛(wèi)浴事件更多屬個(gè)案，衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)屬于傳統(tǒng)實(shí)體企業(yè)，除了要有營銷方面推廣和炒作外，更需要有穩(wěn)健的產(chǎn)品和服務(wù)，希望此事對(duì)其他企業(yè)有一定的警醒作用。XX鶴山工廠有員工上街討薪據(jù)媒體從現(xiàn)場發(fā)回的信息了解到，目前XX衛(wèi)浴工廠已有公安部門人員維持秩序，閑雜人均不得進(jìn)入，而工廠上百名員工也于4月29日在工廠附近集結(jié)討薪。據(jù)XX衛(wèi)浴工廠員工透露，他們均被拖欠三四月份的工資，總計(jì)約為70萬工資。目前當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府和勞動(dòng)部門已介入，而媒體從當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局一勞姓主任處了解到，目前XX鶴山工廠已確認(rèn)破產(chǎn)，并在走法律程序。據(jù)了解，按照相關(guān)

一、深圳工廠倒閉老板跑路員工如何賠償工廠倒閉，也就是破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止，工廠按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附：勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)

律師解答：可以?？梢缘?，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、倒閉公司員工安置倒閉公司員工安置應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法賠償員工。應(yīng)該按照該職工的工齡和月均工資賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、公司倒閉欠工資拿公司東西犯法嗎公司倒閉欠工資拿公司東西犯法，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討工資：1.電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。因此，公司拖欠的工資將會(huì)在破產(chǎn)清算的時(shí)候支付給勞動(dòng)者。公司倒閉法人沒錢怎么辦？公司倒閉法人沒錢的，可以申請(qǐng)破產(chǎn)清算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按照破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)的順序進(jìn)行清償，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先

公司倒閉員工工資的處理方式：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)貼、養(yǎng)老費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；2、破產(chǎn)人所欠破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。破產(chǎn)企業(yè)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的工資按企業(yè)職工平均工資計(jì)算。公司倒閉如何賠償員工？公司破產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、

一、公司倒閉員工工資應(yīng)該怎樣算的?企業(yè)倒閉員工工資結(jié)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;(二)破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款;(三)破產(chǎn)債權(quán)。二、公司發(fā)放工資的形式有哪些?發(fā)放工資目前普遍有兩種形式：1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式?；竟べY不包括下列各項(xiàng)：

公司破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者付出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償規(guī)范為《勞動(dòng)合同法》第四十七條。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位作業(yè)年限每滿一年付出一個(gè)月薪酬的規(guī)范付出。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年核算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月薪酬高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府發(fā)布的上一年度職工月平均薪酬三倍的，付出給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范為：為職工月平均薪酬的三倍，付出給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期不超過12年。本條所稱月薪酬，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同停止或者停止前12個(gè)月的平均薪酬。受疫情影響公司裁員怎么賠償疫情期間影響公司裁員的賠償：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支

公司關(guān)閉時(shí)，員工的工資計(jì)算。公司關(guān)閉但未解散。一般來說，這一期間的工資不低于最低工資的80%事實(shí)上，各地都頒布了具體的工資支付規(guī)定。因此，各地應(yīng)按照各地工資支付規(guī)定支付工資。《廣東省工資支付條例》第35條規(guī)定，如果雇主非因工人原因停止工作或生產(chǎn)，且不超過一個(gè)工資支付周期（最長30天），雇主應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，可以按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力和雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，并向企業(yè)支付復(fù)工、恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系的生活費(fèi)?！渡钲谑泄べY支付條例》第28條規(guī)定，如果用人單位非因員工過錯(cuò)而部分或全部停止生產(chǎn)或經(jīng)營，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付被停職員工在停職期間的工資：（1）如果停職在一個(gè)月內(nèi)，則應(yīng)支付員工標(biāo)準(zhǔn)工資的80%（2）如果停工超過一個(gè)月，工資應(yīng)不低于最低工資的80%。公司已經(jīng)解散如

不，為了最大限度地保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的權(quán)益，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)，所欠職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，按照本法第一百一十三條規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，本法第一百零九條規(guī)定的特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先于享有特定財(cái)產(chǎn)擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人。公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的順序如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)、所欠職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人所欠的除前一項(xiàng)規(guī)定外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠的稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。從上面我們可以知道，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資是企業(yè)員工的平均工資計(jì)算的。公司倒閉不發(fā)工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可