公司倒閉老板跑路工資能追回嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 14:10:30
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當(dāng)然能，首先員工要先搜集能夠證明自己與公司之間工作關(guān)系的證據(jù)，主要是要能夠證明自己與公司之間的勞動關(guān)系，比如勞動合同、員工名單等；其次要盡快將公司的各種相關(guān)生產(chǎn)資料保存得當(dāng)，交予相關(guān)部門調(diào)查；最后若是公司還有拖欠員工工資的情況，則需要去勞動監(jiān)察部門申請仲裁，讓公司給付應(yīng)有的義務(wù)。
一、單位不發(fā)工資怎么維權(quán)？
在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：
首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知
勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法
解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
二、老板不給工資能報警嗎
1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
三、乙公司因為卸貨受傷后公司有責(zé)任嗎
這個問題涉及如何認(rèn)定雇主的問題。生活中，存在著出借員工在執(zhí)行職務(wù)過程中造成他人損害的情形，對此，不能一概而論地由臨時借用者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，需要考慮具體情況而定。
題設(shè)中的乙公司是支付了卸貨員卸貨費用的乙公司。如此我們來看，首先，卸貨員就職公司與乙公司之間連出借卸貨員的合意都沒有，卸貨員沒有被臨時出借，這就直接排除了卸貨員與乙公司之間存在臨時雇傭合意的可能。
其次，乙公司支付卸貨員的卸貨費，相當(dāng)于卸貨員就職公司允許自己的卸貨員利用工作便利收入的外快，而不是乙公司臨時雇傭卸貨員的勞務(wù)費。
最后，卸貨員從事的卸貨工作本身就是卸貨員就職公司聘用和指派其從事的本職工作，并沒有脫離于卸貨員就職公司的管控而獨立存在，也就是說，卸貨時卸貨員仍聽命于卸貨員就職公司，卸不卸貨取決于卸貨員就職公司的指令，而非乙公司。
因此，卸貨員與乙公司未形成臨時雇傭關(guān)系，卸貨員應(yīng)當(dāng)向自己所就職的公司主張賠償，乙公司對卸貨員受傷不擔(dān)責(zé)。
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臨近年底，勞動者期盼著年終獎、年底雙薪等年終福利，但是有部分勞動者卻被公司拖欠工資，甚至公司法人找不到，這個時候，勞動者該怎么要回工資？往下看：1三步驟維權(quán)1、搜集有用的證據(jù)勞動者一定要保存證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。對于欠薪的數(shù)額最好能以書面形式確定，不要輕信口頭約定。2、保護(hù)公司生產(chǎn)資料勞動者得知老板跑路后，應(yīng)第一時間保護(hù)好廠里的設(shè)備等相關(guān)生產(chǎn)資料，等待政府部門來查封，切莫被老板偷偷運走；若老板真抓不回來，那這些設(shè)備拍賣所得會用來發(fā)放被拖欠的工資。3、找勞監(jiān)大隊投訴或仲裁遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動監(jiān)察部門投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。每年年底，勞動爭議仲裁都會有清欠的綠色通道。在這里需要特別注意的是，投訴或仲裁，都要準(zhǔn)2023-06-04450人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以。可以。老板跑路拖欠工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。法律規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-04-18147人看過 -
法律綜合知識在這種情況下，可以采取以下步驟來獲取工作證明：勞動合同：首先，查看自己與公司簽訂的勞動合同，這是證明勞動關(guān)系存在的最直接證據(jù)。工資單和銀行流水：工資單和銀行轉(zhuǎn)賬記錄可以證明員工與公司之間的經(jīng)濟(jì)往來，以及員工的收入來源。工作場所證據(jù)：包括工作照片、視頻、同事證言、工作郵箱、工作日志、考勤記錄等，這些都可以作為工作場所的證據(jù)。社會保險繳納記錄：社會保險繳納記錄通常由社保部門提供，可以證明員工與公司的社保關(guān)系。公司內(nèi)部文件：如公司發(fā)放的任何書面通知、工作安排、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄等。第三方證明：如客戶、供應(yīng)商或其他合作伙伴的證言或文件，證明員工代表公司與他們進(jìn)行過業(yè)務(wù)往來。勞動仲裁或訴訟：如果其他證據(jù)不足，可以通過勞動仲裁或訴訟的方式，請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系。政府部門協(xié)助：如果老板跑路涉及違法問題，可以報警或向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求政府部門介入調(diào)查。在老板跑路的情況下，員工應(yīng)盡快采取行動，2024-05-04359人看過
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社會保險公司倒閉老板逃跑了，對于員工也應(yīng)當(dāng)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定進(jìn)行賠償。在公司工作的年限每達(dá)到一年，支付其一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。成都公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不2023-08-12236人看過 -
不可抗力一、跑路老板能抓嗎正常來說，勞動局會看看你們是否屬于勞動關(guān)系，勞動監(jiān)察大隊會警示這個企業(yè)，如果企業(yè)不理會，那么你可以去仲裁他；勞動糾紛不能立即提起訴訟，要先走仲裁路線，只要你們理由充分，證據(jù)充足，勞動仲裁局一般都是會幫助勞動者的；一般流程：協(xié)商---調(diào)解---仲裁---訴訟；勞動糾紛必須先經(jīng)過勞動仲裁，但是你們不用過于擔(dān)心費用的問題，仲裁局受理勞動糾紛案件一般不會超過50元，如果農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)困難，可以申請法律援助律師，并且上面也說過，可以作為共同案件處理；付出了勞動，那么一定可以得到報酬，勞動法還是站在勞動者的立場的；你們目前需要做主要的是：1、搜集好工作的證據(jù)，例如施工一些證明，打卡記錄，和老板溝通記錄等，以便后期站在優(yōu)勢角度；2、對于老板可能沒有和你們簽訂勞動合同，還可以索賠雙倍工資；3、沒有未員工購買社保，可以要求企業(yè)補(bǔ)交社保；二、什么是勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人2023-06-05337人看過 -
申請勞動仲裁《勞動合同法》中有規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說即便公司破產(chǎn)了也要向勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的?！币?、要求經(jīng)濟(jì)賠償金第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工2023-03-25171人看過 -
共益?zhèn)鶆?wù)公司破產(chǎn)后,如果破產(chǎn)的上司無法承擔(dān)償還債務(wù)的責(zé)任,該上司可以申請破產(chǎn)。在這種情況下,按照一定的順序清償債務(wù)。根據(jù)規(guī)定,破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)助、撫恤金,所欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償,以及破產(chǎn)人規(guī)定外,破產(chǎn)人欠繳的社會保險費用和破產(chǎn)人欠繳的稅款,應(yīng)該優(yōu)先清償。普通破產(chǎn)債權(quán)應(yīng)該在以上清償完成后才能得到清償。公司破產(chǎn)后,如果破產(chǎn)的上司無法承擔(dān)償還債務(wù)的責(zé)任,該上司可以申請破產(chǎn)。在這種情況下,按照一定的順序清償債務(wù)。（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)助、撫恤金，所欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償；（二）破產(chǎn)人規(guī)定外，破產(chǎn)人欠繳的社會保險費用和破產(chǎn)人欠繳的稅款；（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。 如 果 破 產(chǎn) 的 上 司 無 法 償 還 債 務(wù) ， 會 怎 樣 清 償 債 務(wù) ？2023-09-06344人看過
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債權(quán)申報公司倒閉老板跑了對員工的賠償是：（一）如果員工在公司工作每滿一年的，可以拿到一個月工資的補(bǔ)償；（二）如果工作六個月以上不到一年的，按一年計算；（三）如果不到六個月的，員工可以拿到半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司倒閉老板跑了怎么辦公司倒閉老板跑了，債權(quán)人可以向人民法院申請破產(chǎn)。即使老板跑了，人民法院受理破產(chǎn)申請的，由管理人清算公司財產(chǎn)，制定財產(chǎn)分配方案，按照法律規(guī)定對于公司的債務(wù)進(jìn)行清償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第七條的規(guī)定，債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但2023-02-11456人看過 -
法律綜合知識一、理財公司老板跑路員工要抓嗎1．倘若業(yè)務(wù)員對公司所涉及的非法欺詐行為并不知情，那么他／她就無需為此類違法行為承擔(dān)刑事責(zé)任。2．然而，若是業(yè)務(wù)員在明知公司進(jìn)行的是詐騙活動的情況下，仍然選擇參與其中，那么他／她便需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事處罰責(zé)任。然而，在此種情況下，公司的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人將被視為主要的犯罪行為人，他們將承擔(dān)大部分的犯罪后果。3．假如公司只是個空殼機(jī)構(gòu)，其設(shè)立的目的就是為了實施犯罪行為，那么這類公司將會面臨更為嚴(yán)厲的刑事責(zé)任追究?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百五十條一方或者第三人以脅迫手段，使對方2024-07-27390人看過 -
公司老板跑路工資一般是可以要回來的，首先員工可以提出訴訟，要求凍結(jié)公司老板的資產(chǎn)，凍結(jié)的部分用于償還拖欠的工資。公司在倒閉之后員工的工資是應(yīng)該得到優(yōu)先償還的，如果不發(fā)工資的，會由企業(yè)工會先出面調(diào)解，然后申請勞動監(jiān)察部門介入，如果老板跑路也可以尋求警察的幫助，將老板列入失信人員的名單。工資發(fā)錯報警能追回嗎工資發(fā)錯報警能追回，前提是必須有足夠的證據(jù)或證明?？梢韵葴贤▍f(xié)商處理，協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟，請求判決返還不當(dāng)?shù)美?。不?dāng)?shù)美?，是指沒有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。不當(dāng)?shù)美姆墒聦嵃l(fā)生以后，就在不當(dāng)?shù)美伺c利益所有人（受害人）之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即利益所有人享有不當(dāng)?shù)美颠€請求權(quán)，屬于債權(quán)，即有權(quán)請求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)得的利益，不當(dāng)?shù)美哂辛x務(wù)返還?！秳趧雍贤ā返?0條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞2023-06-30232人看過 -
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公司倒閉欠款要還。公司的財產(chǎn)按照下列順序進(jìn)行清償：1、清算費用、職工工資、社保費用和法定補(bǔ)償金；2、公司的欠稅；3、公司的債務(wù)；4、將剩余的財產(chǎn)分配給股東?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條第一款、第二款規(guī)定，清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。信用卡罰息違約金可以要回來嗎信用卡罰息違約金可以要回來首先，成立信用卡合同關(guān)系的各方當(dāng)事人，均應(yīng)在履行合同過程中，盡到審慎義務(wù)，使信用卡這一金融產(chǎn)品在發(fā)揮便捷交易功能的同時，確保資金使用安全其次，根據(jù)《中國人民銀行關(guān)于信用卡業(yè)務(wù)有關(guān)事項的通知》中明確規(guī)定：取消信用卡滯納金，年費、取現(xiàn)手續(xù)費不得計收2023-08-15175人看過 -
法律綜合知識在公司破產(chǎn)之際，其所背負(fù)的債務(wù)理當(dāng)由該公司自身承擔(dān)。這主要是基于諸多法律法規(guī)的明確規(guī)定，即公司作為具有法人資格的組織，其承載的民事責(zé)任應(yīng)當(dāng)完全并唯一地由該公司的注資人和投資者負(fù)責(zé)承擔(dān)，因此，當(dāng)公司面臨破產(chǎn)清算時，所有的債務(wù)皆應(yīng)通過公司自身的資產(chǎn)進(jìn)行清償和償付。其次，公司本身作為典型的企業(yè)法人，擁有不可分割且獨立的法人財產(chǎn)，同時享有對這些財產(chǎn)的所有權(quán)。當(dāng)公司陷入經(jīng)濟(jì)困境而需承擔(dān)債務(wù)責(zé)任時，只能依循其全部財產(chǎn)來擔(dān)負(fù)此重任。再者，對于有限責(zé)任公司而言，其不同于普通的公司形式，其股東僅僅以其繳納的出資額為限度，對公司應(yīng)盡的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。反之，倘若公司采取的是股份有限公司模式，那么其股東則需要依其所認(rèn)購的股份為限度，對應(yīng)承接公司所背負(fù)的債務(wù)責(zé)任。至于在公司宣告破產(chǎn)之后，員工所可能遭遇的損失賠償問題，相關(guān)法律也設(shè)定了明確的標(biāo)準(zhǔn)。首先，勞動法會根據(jù)員工的工作年限，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體說來，2024-08-1174人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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公司破產(chǎn)倒閉，老板跑路，員工怎么追討工資，公司倒閉員工怎么維權(quán)湖北在線咨詢 2022-03-08公司破產(chǎn)倒閉，老板跑路，員工可以按下述方法追討工資:1、向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。2、向法院申請資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因為公司倒閉后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工需要立即采取這一手 -
公司倒閉老板跑了員工可以拿回自己的工資嗎香港在線咨詢 2022-02-14可以啊，你這也是正常程序啊。依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。公司的破產(chǎn)將在法院受理 -
工廠倒閉，老板跑路，廠房是租的，該怎么拿回工資？云南在線咨詢 2022-10-02您只能自己先查看公司還有什么財產(chǎn)，對剩余財產(chǎn)申請人民法院進(jìn)行保全，在提請人民法院進(jìn)行分配。 -
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拖欠老板工資追不回怎么辦？老板跑路了廣西在線咨詢 2022-10-291、盡量協(xié)商解決，這樣最快；2、如果確實不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴
