公司臨時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是什么
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時(shí)間： 2023-02-22 11:01:43
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一、公司臨時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的簽訂日期怎么定
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的簽訂日期必須是簽訂時(shí)的時(shí)間，否則一方可以以該簽訂日期有問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性提出質(zhì)疑，當(dāng)事人就可能承擔(dān)不利后果。另外，如果補(bǔ)簽合同的日期為倒簽日期，為單位規(guī)避法律責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者也是喪失追償?shù)臋?quán)利。
用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過(guò)試用期的，不得再約定試用期。
補(bǔ)簽合同的合同簽訂日期，為補(bǔ)簽當(dāng)日。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。
二、用人單位不及時(shí)簽合同的后果：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；如果用人單位超過(guò)1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除了按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即人們俗稱的長(zhǎng)期合同。
根據(jù)北京高院、仲裁委《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。
用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。
因此，當(dāng)事人在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，一定要按照補(bǔ)簽的日期。
三、不簽實(shí)操技巧
現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都知道不簽訂勞動(dòng)合同是要給二倍工資的，所以，如果你一點(diǎn)都不做掩飾的去要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽，勞動(dòng)者可能會(huì)拒絕補(bǔ)簽，或者，他要求補(bǔ)簽的合同期限，從補(bǔ)簽當(dāng)時(shí)算起，那單位就需要支付二倍工資了，這樣就達(dá)不到單位的目的。
所以，我們的補(bǔ)簽要迂回，不能那么直接，要把我們的真實(shí)想法用其他事件來(lái)掩蓋，比如：我們說(shuō)公司福利，要給員工買商業(yè)保險(xiǎn)，需要所有員工的勞動(dòng)合同，完了，再跟這個(gè)員工說(shuō)，哎呀，找不到你的合同了，讓他補(bǔ)簽一份，可能，這個(gè)員工不注意就補(bǔ)簽了，這個(gè)就叫迂回作戰(zhàn)。
風(fēng)險(xiǎn)提示
有小部分地區(qū)認(rèn)為即使補(bǔ)簽或倒簽，也不能改變之前雙方未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)得不到勞動(dòng)合同的保護(hù)，單位仍需支付之前未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資。
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同備案時(shí)間的規(guī)定是：用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案；用人單位勞動(dòng)合同變更的，應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行備案；用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行備案。一、勞動(dòng)合同備案審查內(nèi)容1、雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格；2、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定；3、勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；4、用人單位辦理與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同備案登記手續(xù)情況；二、勞動(dòng)合同備案所需材料1、用人單位辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)新成立的用人單位，初次辦理勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；(二)勞動(dòng)者身份證明；(三)《勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)》(一式二份)及簽訂的勞動(dòng)合同文本(一式三份)；(四)勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同證明；(五)續(xù)2023-03-30157人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁關(guān)于勞動(dòng)合同簽約時(shí)間與簽訂的啟示時(shí)間是否一致等問(wèn)題，有以下簡(jiǎn)單解答。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)間與實(shí)際辦手續(xù)時(shí)間不一致，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，可以延遲辦理離職手續(xù)，用人單位依法給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或2023-02-20385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂年齡有上限嗎勞動(dòng)合同簽訂年齡有上限，簽訂勞動(dòng)合同的年齡有上限的上限應(yīng)當(dāng)是退休年齡。勞動(dòng)合同簽訂年齡有上限的法律依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、勞動(dòng)合同最晚簽訂時(shí)間是什么時(shí)候勞動(dòng)合同最晚簽訂時(shí)間是建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，因?yàn)槿舫^(guò)一個(gè)月的，用人單位從次月起需要支付雙倍的工2022-05-26202人看過(guò) -
合同內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)一、用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月；年以上不滿年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月；年以2023-03-24438人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！币?、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)從法律的角度分析，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照2023-02-17148人看過(guò) -
職業(yè)規(guī)劃在第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),可以選擇1年、2年或3年等不同期限。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同,再續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者沒有重大過(guò)錯(cuò)的,一般需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以選擇1年、2年或3年等不同期限。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者沒有重大過(guò)錯(cuò)的，一般需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 固 定 期 限 合 同 和 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 有 什 么 區(qū) 別 ？固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是兩種不同類型的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指在合同中規(guī)定了固定的雇傭期限，到期后自動(dòng)終止。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則是指在合同中沒有規(guī)定具體的雇傭期限，合同可以無(wú)限期延長(zhǎng)。固定期限勞動(dòng)合同在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)雙方都有約束力，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致才能生效。2023-09-09426人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同后果。臨時(shí)工與用人單位的關(guān)系也屬于法律保護(hù)的關(guān)系。具體后果如下：1、雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資；2、認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立，如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。臨時(shí)工存在的弊端大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù)；不上保險(xiǎn)，出了工傷無(wú)人負(fù)責(zé)；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無(wú)形中增加了培訓(xùn)成本；加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因?yàn)樗麄儧]有長(zhǎng)期意識(shí)，2023-07-02356人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、可以同時(shí)簽訂兩家公司的勞動(dòng)合同原則上，公民不得同時(shí)與兩家不同的企業(yè)簽署勞務(wù)合同。依照中國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法律》，對(duì)于那些勞動(dòng)者在已與某家企業(yè)訂立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又同其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以致對(duì)該用人單位完成工作任務(wù)產(chǎn)生了重大影響，或者在用人單位已經(jīng)提出警告后，仍未加以糾正的行為，用人單位有權(quán)解除其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者能夠確保自己在兩家企業(yè)的工作時(shí)間互不干擾，并且得到了這兩家企業(yè)的明確許可，那么他／她便有可能同時(shí)與這兩家企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在兩家企業(yè)的工作時(shí)間發(fā)生沖突，那么任何一家企業(yè)都有權(quán)單方面解除與其之間的勞動(dòng)合同。在此過(guò)程中，如因勞動(dòng)者的行為導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞2024-05-0580人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”（定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能）。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！倍?、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)從法律的角度分析，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞2023-02-20125人看過(guò) -
最多是6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對(duì)于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動(dòng)部門在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位；“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。一、勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。二、臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同該注意什么（一）簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合2023-03-24207人看過(guò) -
一、簽訂勞動(dòng)合同后什么時(shí)間交社保?一般自用工之日起繳納社保，如果是月初入職一般當(dāng)月就能增加，如果是月末入職次月增加，也有不正規(guī)的單位在轉(zhuǎn)正后開始補(bǔ)交社保或者從轉(zhuǎn)正日開始上社保。養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。二、什么時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。否則用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資。《勞動(dòng)合同法》：第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞2023-06-16320人看過(guò) -
仲裁時(shí)效合同期限由雙方約定，簽訂日期為補(bǔ)簽當(dāng)日。用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過(guò)試用期的，不得再約定試用期。 補(bǔ)簽合同的合同簽訂日期，為補(bǔ)簽當(dāng)日。一、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽一般情況下，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間應(yīng)在就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同時(shí)間一般在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。但在實(shí)踐中，用人單位往往在一個(gè)月后與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充合同，在法定期限內(nèi)或雙方約定的勞動(dòng)合同期勞動(dòng)合同的簽訂日期倒簽，包括履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限。根據(jù)深圳的審判實(shí)踐，2023-03-03384人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；（九）法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么（一）勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問(wèn)題了，如果單位不和簽合同，一年后，就直接轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。（二）合同必備條款：增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民2023-08-06473人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過(guò)程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指完成一定的工作后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。一、哪些勞動(dòng)合同能約定違約金能約定違約金的勞動(dòng)合同有：（一）在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)2023-04-02359人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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