各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：
為貫徹《勞動監(jiān)察規(guī)定》，保證勞動監(jiān)察人員持證依法開展勞動監(jiān)察工作，現(xiàn)將“中華人民共和國勞動監(jiān)察證”和“勞動監(jiān)察胸卡”（以下簡稱勞動監(jiān)察證件）發(fā)放和管理事項通知如下：
一、各級勞動行政主管部門應(yīng)按照社會主義市場經(jīng)濟的要求，轉(zhuǎn)變工作職能，建立勞動監(jiān)察機構(gòu)和配備勞動監(jiān)察人員。勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察人員應(yīng)從熟悉勞動業(yè)務(wù)、掌握勞動法律知識、堅持原則、秉公辦事、能勝任勞動監(jiān)察工作的人員中選任。
二、各級勞動行政主管部門對選任的勞動監(jiān)察員要組織勞動法規(guī)、政策和監(jiān)察業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。凡經(jīng)勞動部或省級勞動行政主管部門培訓(xùn)并考試合格的，發(fā)給勞動監(jiān)察證件；未經(jīng)勞動部或省級勞動行政主管部門培訓(xùn)并考試合格的勞動監(jiān)察員，不得發(fā)證。
三、勞動監(jiān)察證件的發(fā)放，須由勞動監(jiān)察人員提出申請，勞動監(jiān)察機構(gòu)審核同意，單位領(lǐng)導(dǎo)審批。發(fā)證手續(xù)由勞動監(jiān)察機構(gòu)辦理。
四、各級勞動行政主管部門應(yīng)按規(guī)定認真做好發(fā)證工作，杜絕錯發(fā)、濫發(fā)的現(xiàn)象。省級勞動行政主管部門要加強勞動監(jiān)察證件發(fā)放的監(jiān)督管理工作，認真組織好勞動監(jiān)察證件的發(fā)放、編號、統(tǒng)計及報送備案工作。
五、勞動監(jiān)察證件實行統(tǒng)一編號，號碼由兩部分組成：第一部分共兩位數(shù)，為省、自治區(qū)、直轄市代號；第二部分共五位數(shù)，由各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)一編號。兩部分號碼之間用橫線“——”聯(lián)接。例如：北京市某勞動監(jiān)察員編號為01——00001等。各省、自治區(qū)、直轄市代號，規(guī)定如下：
北京01天津02河北03山西04內(nèi)蒙古05遼寧06吉林07黑龍江08各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：
為貫徹《勞動監(jiān)察規(guī)定》，保證勞動監(jiān)察人員持證依法開展勞動監(jiān)察工作，現(xiàn)將“中華人民共和國勞動監(jiān)察證”和“勞動監(jiān)察胸卡”（以下簡稱勞動監(jiān)察證件）發(fā)放和管理事項通知如下：
一、各級勞動行政主管部門應(yīng)按照社會主義市場經(jīng)濟的要求，轉(zhuǎn)變工作職能，建立勞動監(jiān)察機構(gòu)和配備勞動監(jiān)察人員。勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察人員應(yīng)從熟悉勞動業(yè)務(wù)、掌握勞動法律知識、堅持原則、秉公辦事、能勝任勞動監(jiān)察工作的人員中選任。
二、各級勞動行政主管部門對選任的勞動監(jiān)察員要組織勞動法規(guī)、政策和監(jiān)察業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。凡經(jīng)勞動部或省級勞動行政主管部門培訓(xùn)并考試合格的，發(fā)給勞動監(jiān)察證件；未經(jīng)勞動部或省級勞動行政主管部門培訓(xùn)并考試合格的勞動監(jiān)察員，不得發(fā)證。
三、勞動監(jiān)察證件的發(fā)放，須由勞動監(jiān)察人員提出申請，勞動監(jiān)察機構(gòu)審核同意，單位領(lǐng)導(dǎo)審批。發(fā)證手續(xù)由勞動監(jiān)察機構(gòu)辦理。
四、各級勞動行政主管部門應(yīng)按規(guī)定認真做好發(fā)證工作，杜絕錯發(fā)、濫發(fā)的現(xiàn)象。省級勞動行政主管部門要加強勞動監(jiān)察證件發(fā)放的監(jiān)督管理工作，認真組織好勞動監(jiān)察證件的發(fā)放、編號、統(tǒng)計及報送備案工作。
五、勞動監(jiān)察證件實行統(tǒng)一編號，號碼由兩部分組成：第一部分共兩位數(shù)，為省、自治區(qū)、直轄市代號；第二部分共五位數(shù)，由各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)一編號。兩部分號碼之間用橫線“——”聯(lián)接。例如：北京市某勞動監(jiān)察員編號為01——00001等。各省、自治區(qū)、直轄市代號，規(guī)定如下：
北京01天津02河北03山西04內(nèi)蒙古05遼寧06吉林07黑龍江08上海09江蘇10浙江11安徽12福建13江西14山東15河南16湖北17湖南18廣東19廣西20海南21四川22貴州23云南24西藏25陜西26甘肅27青海28寧夏29新疆30上海09江蘇10浙江11安徽12福建13江西14山東15河南16湖北17湖南18廣東19廣西20海南21四川22貴州23云南24西藏25陜西26甘肅27青海28寧夏29新疆30
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勞動部關(guān)于頒發(fā)《礦山勞動衛(wèi)生監(jiān)察程序和辦法》的通知狀態(tài):有效發(fā)布日期:1992-06-03生效日期:1992-06-03發(fā)布部門:勞動和社會保障部(原勞動部)發(fā)布文號:勞礦字〔1992〕8號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：為了進一步完善國家礦山勞動衛(wèi)生監(jiān)察制度，加強國家對礦山勞動衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查，促進礦山企業(yè)勞動衛(wèi)生工作深入開展，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《礦山安全條例》和《礦山安全監(jiān)察條例》，制定了《礦山勞動衛(wèi)生監(jiān)察程序和辦法》，現(xiàn)予以頒發(fā)。請結(jié)合本地實際情況，認真貫徹執(zhí)行。勞動部一九九二年六月三日礦山勞動衛(wèi)生監(jiān)察程序和辦法一、監(jiān)察范圍：全國各類國營礦山企業(yè)。二、監(jiān)察辦法：各級礦山安全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)，每年定期或不定期的進行勞動衛(wèi)生監(jiān)察活動。根據(jù)檢查結(jié)果對礦山企業(yè)的勞動衛(wèi)生工作進行評價。得分在90分（含90分）以上者為勞動衛(wèi)生甲級礦井；得分在80分（含80分）以上者為勞動衛(wèi)2023-06-09393人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：為了貫徹執(zhí)行《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員管理辦法》（勞部發(fā)〔1995〕260號），現(xiàn)就考核、發(fā)放《中華人民共和國勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員證》的有關(guān)事項通知如下：一、縣級以上人民政府勞動行政主管部門推薦勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員，其必須符合《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員管理辦法》第三條規(guī)定的條件。二、考慮到貫徹實施勞動法的迫切需要和全國勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察隊伍的實際情況，為了便于各級勞動行政主管部門依法持證進行勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察工作，首次發(fā)證工作采用先考核、發(fā)證，而后轉(zhuǎn)入正常培訓(xùn)，并將培訓(xùn)成績作為今后換驗新證的考核內(nèi)容。首次發(fā)證工作年內(nèi)結(jié)束，正常培訓(xùn)工作擬從1996年年初開始，三年一個周期。三、縣級以上人民政府勞動行政主管部門推薦上報勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員時，應(yīng)先由其勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)填寫《中華人民共和國勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員審批表》（見附件一），報所在勞動行政主管部門審核，按2023-06-10353人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：為加強對民辦職業(yè)介紹機構(gòu)的管理，規(guī)范勞務(wù)中介行為，建立良好的勞務(wù)市場秩序，保障用人單位和求職者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《職業(yè)介紹暫行規(guī)定》（勞力字〔1990〕6號）第十四條，對民辦職業(yè)介紹機構(gòu)的開辦、審批和管理通知如下：為加強對民辦職業(yè)介紹機構(gòu)的管理，規(guī)范勞務(wù)中介行為，建立良好的勞務(wù)市場秩序，保障用人單位和求職者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《職業(yè)介紹暫行規(guī)定》（勞力字〔1990〕6號）第十四條，對民辦職業(yè)介紹機構(gòu)的開辦、審批和管理通知如一、民辦職業(yè)介紹機構(gòu)系指由非政府部門的事業(yè)單位及企業(yè)單位、社會團體、個人開辦的從事職業(yè)介紹活動的服務(wù)機構(gòu)。二、民辦職業(yè)介紹機構(gòu)的開辦須履行向勞動部門申報制度。申請開辦職業(yè)介紹機構(gòu)的單位（或個人）須持開辦章程和主管單位關(guān)于開辦者資格的證明(個人憑所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府的證明），向當?shù)乜h級以上（含縣級）勞動部門提出申請，由勞動部門2023-06-0769人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：最近，部分地區(qū)對勞動部下發(fā)的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號以下簡稱《通知》）提出了一些問題，現(xiàn)答復(fù)如下：一、《通知》第12條“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工”是指“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)手續(xù)或廠內(nèi)離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的原固定工”。二、《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5－10級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1－4級的，應(yīng)當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題給廣州市勞動局的復(fù)函廣州市勞動局：你局2023-08-17446人看過
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各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動廳、局（勞動人事廳）：最近，一些地方勞動部門來電詢問有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位招收工人的管理問題，現(xiàn)通知如下：根據(jù)國務(wù)院批準的勞動部“三定”方案，勞動部的主要職能之一，是綜合管理全社會勞動力。社會招工（包括機關(guān)、事業(yè)單位招收工人）是社會勞動力管理的一項重要內(nèi)容。這項工作，不單純是辦理招收錄用手續(xù)，而且與其他一系列勞動工作包括待業(yè)登記、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)安置、職工交流、勞動仲裁、勞動保險等及戶糧管理緊密聯(lián)系，是一項政策性很強的管理工作。各地勞動部門應(yīng)繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號），統(tǒng)一管理企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的招工工作，嚴格按照在國家下達給各單位的增人計劃內(nèi)審批錄用的要求辦理，堅持“面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用”的原則，保證招工質(zhì)量，提高職工隊伍素質(zhì)。凡未到當?shù)貏趧硬块T辦理招收錄用手續(xù)的，一律無2023-06-10156人看過 -
為貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步清理整頓公司的決定》和十三屆五中全會精神，經(jīng)全國清理整頓公司領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)將勞動服務(wù)公司清理整頓工作的有關(guān)問題通知如下：一、勞動服務(wù)公司是在社會主義制度下，適應(yīng)我國實際情況，安置城鎮(zhèn)待業(yè)青年和其他待業(yè)人員就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟、保障社會安定團結(jié)的一種好形式。今后應(yīng)當繼續(xù)使其健康發(fā)展。在當前就業(yè)形勢嚴峻的情況下，要通過清理整頓，解決經(jīng)營管理中存在的問題，進一步理順工作關(guān)系，加強和改善領(lǐng)導(dǎo)，改變行政管理和生產(chǎn)經(jīng)營職責不分的狀況，促進勞動服務(wù)公司更好地發(fā)揮其社會和經(jīng)濟作用。二、勞動服務(wù)公司是由各級勞動部門和主管部門領(lǐng)導(dǎo)、組織興辦的以安置待業(yè)人員為主要目的，進行生產(chǎn)自救的集體所有制經(jīng)濟組織。主辦單位在資金、場地、設(shè)備、技術(shù)、原材料等方面應(yīng)給以積極扶持，但不得通過勞動服務(wù)公司利用計劃內(nèi)外商品的價差和產(chǎn)品轉(zhuǎn)讓等方式從事非法經(jīng)營活動；不得以任何形式和名義提取投入資金以外的2023-06-10216人看過 -
勞動監(jiān)察各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：自1994年11月中編辦、勞動部發(fā)出關(guān)于建立勞動監(jiān)察機構(gòu)配置勞動監(jiān)察人員編制意見的通知（中編辦〔1994〕224號）后，各地勞動行政部門結(jié)合貫徹實施《勞動法》，加強了勞動監(jiān)察體制建設(shè)，已有27個省級（省、直轄市、自治區(qū)）勞動行政部門、近2000個市（地）縣（區(qū)）勞動行政部門建立了勞動監(jiān)察機構(gòu)，并按規(guī)定配備了一批勞動監(jiān)察員。這些勞動監(jiān)察機構(gòu)建立以來，積極開展勞動監(jiān)察工作，依法查處了用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，保障了勞動法律、法規(guī)的實施。但是，目前仍有部分地區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)尚未建立，少數(shù)地區(qū)仍存在群眾投訴無門、監(jiān)察不夠有力的情況。從勞動監(jiān)察工作的整體情況看，還不能適應(yīng)《勞動法》實施的需要。為了實現(xiàn)在1995年底基本建立全國勞動監(jiān)察體制的目標，保障《勞動法》的實施，現(xiàn)就進一步健全勞動監(jiān)察體制提出以下意見：一、建立和健全各級勞動監(jiān)察機構(gòu)2023-04-22342人看過 -
廢熱（余熱）鍋爐是一種廣泛使用于化工、石油、冶金、建材、輕工、機械等部門的余熱回收利用裝置的承壓設(shè)備，由于結(jié)構(gòu)多樣、型式各異，近兩年來，各地反映對此類設(shè)備的安全監(jiān)察及管理的規(guī)定不夠明確，不盡合理。杭州余熱鍋爐研究所和杭州鍋爐廠等單位，曾提出廢熱鍋爐按其在工藝流程中的作用和結(jié)構(gòu)類型的不同，分別劃屬鍋爐和壓力容器，并按相應(yīng)規(guī)定進行安全監(jiān)察和管理的建議。經(jīng)研究我們認為，這個原則是比較符合此類設(shè)備的特點，也符合我國目前的實際情況。為此，對廢熱鍋爐的安全監(jiān)察及管理問題作如下通知：一、管殼式廢熱鍋爐，劃屬壓力容器范疇，按《條例》、《細則》中有關(guān)壓力容器部分和《壓力容器安全監(jiān)察規(guī)程》進行安全監(jiān)察和管理。二、煙道式廢熱鍋爐，劃屬鍋爐范疇，按《條例》、《細則》中有關(guān)鍋爐部分和《蒸汽鍋爐安全監(jiān)察規(guī)程》進行安全監(jiān)察和管理。三、本通知下達前已安排定貨、制造的廢熱鍋爐，若不符合上述規(guī)定，一般可不作更動；尚未安排定貨2023-06-09432人看過
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各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：隨著我國對外開放政策的不斷深入和我國經(jīng)濟形勢的發(fā)展，近幾年來，已出現(xiàn)外商獨資在中國境內(nèi)開辦鍋爐制造企業(yè)的情況。為確保鍋爐產(chǎn)品的安全質(zhì)量，這些企業(yè)制造固定式承壓鍋爐必須遵守我國《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》（國發(fā)〔1982〕22號）及有關(guān)的鍋爐安全監(jiān)察法規(guī)?，F(xiàn)就對這些企業(yè)實行鍋爐制造安全監(jiān)察的有關(guān)問題通知如下：一、凡擬在中國境內(nèi)獨資開辦鍋爐制造企業(yè)的外商，應(yīng)事先向當?shù)厥〖墑趧硬块T提交建廠方案（主要包括建廠計劃、生產(chǎn)規(guī)模、鍋爐產(chǎn)品種類等），并由省級勞動部門報勞動部職業(yè)安全衛(wèi)生與鍋爐壓力容器監(jiān)察局（以下簡稱勞動部職安鍋爐局）備案。二、獨資企業(yè)制造的鍋爐產(chǎn)品，有下列情況之一時，必須取得我國勞動行政主管部門頒發(fā)的鍋爐制造許可證：1.由獨資企業(yè)出具產(chǎn)品質(zhì)量證明書的鍋爐產(chǎn)品；2.注明中國或中國某地生產(chǎn)的鍋爐產(chǎn)品；3.在我國銷售、使用或返銷我國的鍋爐產(chǎn)品。制2023-06-10477人看過 -
湖北省勞動廳鄂勞社統(tǒng)[1997]132號勞動部最近下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈社會保險業(yè)務(wù)管理程序〉的通知》（勞部發(fā)[1997]108號），現(xiàn)予轉(zhuǎn)發(fā)，請結(jié)合我省實際認真學(xué)習。本《通知》基本內(nèi)容與我湖北省勞動廳鄂勞社統(tǒng)[1997]132號勞動部最近下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈社會保險業(yè)務(wù)管理程序〉的通知》（勞部發(fā)[1997]108號），現(xiàn)予轉(zhuǎn)發(fā)，請結(jié)合我省實際認真學(xué)習。本《通知》基本內(nèi)容與我省《社會保險業(yè)務(wù)管理暫行辦法》（鄂勞險[1996]003）基本一致，請一并貫徹執(zhí)行。個別表述口徑或表式不一致的，待我廳研究確定具體意見后，全省統(tǒng)一實施。2023-06-09199人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：1995年全國已有85％以上的企業(yè)職工簽訂了勞動合同，企業(yè)新型的勞動用人制度已基本確立。為了保證這項工作的順利進行，現(xiàn)就一些地方和單位在企業(yè)工會主席簽訂勞動合同方式上反映的問題，經(jīng)商全國總工會同意，提出如下意見。《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。”訂立勞動合同的目的是為了更好地保證勞動者的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系納入法制管理的軌道。企業(yè)工會主席作為勞動者，也應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉(zhuǎn)軌時期的實際情況，在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的工會主席，可以和黨委書記、廠長、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動合同的工會主席，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，不經(jīng)2023-06-10138人看過 -
一、關(guān)于行政處罰的告知根據(jù)《行政處罰法》第四十一條規(guī)定,勞動保障行政部門在作出行政處罰決定之前，必須向當事人告知作出行政處罰的事實、理由和依據(jù)，對當事人的陳述和申辯應(yīng)制作筆錄。當事人未陳述、申辯的或經(jīng)復(fù)核陳述、申辯理由不成立的，勞動保障行政部門可以正式下達行政處罰決定書。告知時應(yīng)使用市勞動和社會保障局制定的統(tǒng)一文書。二、關(guān)于行政處罰的聽證根根《行政處罰法》第四十八條規(guī)定，勞動保障行政部門對當事人作出較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利。當事人要求聽證的，應(yīng)當組織聽證。勞動保障行政部門組織聽證的，應(yīng)當送達《告知申請聽證通知書》。勞動保障行政部門實施較大數(shù)額罰款的聽證標準按《關(guān)于確定勞動保障行政部門實施較大數(shù)額罰款聽證的標準的通知》(津勞法[1999]296號)執(zhí)行。三、關(guān)于行政復(fù)議的申請根據(jù)《行政復(fù)議法》第九條規(guī)定，《天津市違反勞動行政處罰決定書》和《天津市違反2023-06-08180人看過
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各區(qū)、縣勞動局：為了加強勞動監(jiān)察管理工作，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障勞動法律法規(guī)貫徹實施，維護勞動者的合法權(quán)益，促進首都社會穩(wěn)定，根據(jù)勞動部《1998年勞動監(jiān)察工作目標管理計劃》和我市調(diào)整勞動關(guān)系會議對勞動監(jiān)察工作提出的要求，經(jīng)研究，現(xiàn)將1998年我市各級勞動行政部門實行勞動監(jiān)察工作目標管理實施方案有關(guān)事項通知如下：一、1998年勞動監(jiān)察工作目標管理計劃的主要內(nèi)容1．加大勞動監(jiān)察力度，加強日常巡視檢查，建立巡查制度。今年全市主動監(jiān)察用人單位要達到三萬戶。應(yīng)將非公有制企業(yè)參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，企業(yè)拖欠勞動者工資，下崗人員生活費，離、退休人員養(yǎng)老金，私營、民營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)簽訂勞動合同等勞動工作的熱點難點問題作為勞動監(jiān)察的重點。各級勞動監(jiān)察機構(gòu)全年主動檢查用人單位要超過去年全年的實際檢查數(shù)。2．繼續(xù)推進勞動年檢工作，擴大勞動年檢的覆蓋面。要在認真總結(jié)去年勞動年檢工作的基礎(chǔ)上，提高勞動年檢的質(zhì)量和效2023-06-10322人看過 -
發(fā)布部門:勞動和社會保障部(原勞動部)發(fā)布文號:勞力字[1992]54號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：一九八七年以來，隨著勞動合同制和勞動仲裁制度的發(fā)展，勞動合同鑒證工作在全國范圍內(nèi)逐步展開，這對于糾正無效和違法合同，加強勞動合同管理，保證合同的嚴格履行，維護勞動合同當事人雙方的合法權(quán)益，起到了積極作用。實踐證明，在當前人們勞動合同意識和法制觀念比較淡薄的情況下，勞動合同鑒證是勞動部門對勞動用工進行監(jiān)督、檢查，為企業(yè)和職工提供政策、法規(guī)咨詢服務(wù)的較好措施。為了進一步加強和規(guī)范勞動合同鑒證工作，我們在總結(jié)各地經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定《勞動合同鑒證實施辦法》，現(xiàn)予頒發(fā)，請按照執(zhí)行。勞動部一九九二年十月二十二日勞動合同鑒證實施辦法第一條為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，制定本辦法。第二條勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一2023-06-0996人看過
勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知西藏在線咨詢 2023-06-10關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 (勞部發(fā)［1996]354號) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 1.在簽訂勞動合同時，按照《勞動 勞動部關(guān)于實行勞動合 -
關(guān)于勞動監(jiān)察的受理江蘇在線咨詢 2022-11-03勞動監(jiān)察的程序具體如下： (一)在執(zhí)行日常勞動保障監(jiān)察任務(wù)時，必須有兩名(或兩名以上)勞動保障監(jiān)察員共同進行。并出示中華人民共和國勞動保障監(jiān)察證件。 (二)告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法。 (三)了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況，查閱有關(guān)資料(營業(yè)執(zhí)照、員工花名冊、職工就業(yè)登記、勞動用工登記、勞動合同書、工資表、勞動保障執(zhí)法年審手冊、社會保險登記證、社會保險繳費憑證、勞動管理規(guī)章制 -
求助：關(guān)于勞動者薪水發(fā)放的問題四川在線咨詢 2025-01-19根據(jù)《薪水支付暫行條例》第十八條的規(guī)定,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位薪水支付的情況。如果用人單位有以下行為之一,勞動行政部門可以責令其支付勞動者薪水和經(jīng)濟賠償,并可以要求其支付賠償金: 1. 克扣或拖延勞動者薪資的; 2. 拒不支付勞動者延長工作時間薪資的; 3. 低于當?shù)刈畹托剿畼藴手Ц秳趧诱咝劫Y的。 經(jīng)濟賠償和賠償金的準則按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 -
關(guān)于工資發(fā)放和勞動合同問題青海在線咨詢 2025-01-191、向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴是最簡單的方法，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法申請支付令。 3、最有效的方法是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可以申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲 -
