各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)廳、局(勞動(dòng)人事廳):
最近,一些地方勞動(dòng)部門(mén)來(lái)電詢(xún)問(wèn)有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收工人的管理問(wèn)題,現(xiàn)通知如下:
根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的勞動(dòng)部“三定”方案,勞動(dòng)部的主要職能之一,是綜合管理全社會(huì)勞動(dòng)力。社會(huì)招工(包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收工人)是社會(huì)勞動(dòng)力管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。這項(xiàng)工作,不單純是辦理招收錄用手續(xù),而且與其他一系列勞動(dòng)工作包括待業(yè)登記、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)安置、職工交流、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)等及戶(hù)糧管理緊密聯(lián)系,是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的管理工作。各地勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)),統(tǒng)一管理企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的招工工作,嚴(yán)格按照在國(guó)家下達(dá)給各單位的增人計(jì)劃內(nèi)審批錄用的要求辦理,堅(jiān)持“面向社會(huì),公開(kāi)招收,全面考核,擇優(yōu)錄用”的原則,保證招工質(zhì)量,提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。凡未到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理招收錄用手續(xù)的,一律無(wú)效。
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人事部關(guān)于《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書(shū)》收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知
333人看過(guò)
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勞動(dòng)部關(guān)于技工學(xué)校收費(fèi)管理有關(guān)事項(xiàng)的通知
483人看過(guò)
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勞動(dòng)部關(guān)于待業(yè)保險(xiǎn)工作管理體制等問(wèn)題的通知(失效)
232人看過(guò)
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人社部辦公廳等關(guān)于軍人退役參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知
179人看過(guò)
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農(nóng)業(yè)部、交通部關(guān)于水上交通安全管理分工問(wèn)題的通知
285人看過(guò)
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人事部關(guān)于中國(guó)民用航空總局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位飛行人員工資制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知
344人看過(guò)
- 保險(xiǎn)法律知識(shí)
- 保險(xiǎn)費(fèi)
- 保險(xiǎn)金
- 投保人
- 保險(xiǎn)人
- 被保險(xiǎn)人
- 受益人
- 保險(xiǎn)利益
- 保險(xiǎn)標(biāo)的
- 保險(xiǎn)憑證
- 保險(xiǎn)責(zé)任
- 保險(xiǎn)事故
- 保險(xiǎn)欺詐
- 人身保險(xiǎn)
- 人壽保險(xiǎn)
- 定期保險(xiǎn)
- 終身保險(xiǎn)
- 兩全保險(xiǎn)
- 健康保險(xiǎn)
- 意外傷害保險(xiǎn)
- 再保險(xiǎn)
- 原保險(xiǎn)
- 單保險(xiǎn)
- 復(fù)保險(xiǎn)
- 足額保險(xiǎn)
- 不足額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)法律責(zé)任
- 保險(xiǎn)代理
- 保險(xiǎn)公司
- 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
- 保險(xiǎn)公估人
- 保險(xiǎn)糾紛
- 免賠額
- 超額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)金喪失
- 汽車(chē)保險(xiǎn)
- 意外保險(xiǎn)
- 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
- 農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)
- 運(yùn)輸保險(xiǎn)
- 工程保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)合同
- 保險(xiǎn)理賠
- 商業(yè)保險(xiǎn)
- 金融保險(xiǎn)
- 生育保險(xiǎn)
- 失業(yè)保險(xiǎn)
- 工傷保險(xiǎn)
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)
- 醫(yī)療保險(xiǎn)
- 社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng),從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障,主要是退休金。... 更多>
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事業(yè)單位職工關(guān)系管理問(wèn)題云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-25可以按如下事項(xiàng)管理: 1、制定行之有效的管理制度,懲罰分明。若是有人違反管理制度的規(guī)定,根據(jù)懲罰條例進(jìn)行懲罰。 2、可以實(shí)行人性化的管理。平時(shí)可以實(shí)行人性化管理,對(duì)個(gè)別不服從管理的人員可以跟他談?wù)勑?,確切解開(kāi)心結(jié)。 3、在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)
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事業(yè)單位職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題?云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-13一、事業(yè)單位職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償么? 用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止
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關(guān)于事業(yè)單位被聘用制勞動(dòng)合同的問(wèn)題湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-03一般情況下,事業(yè)單位與聘用員工也適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系不再續(xù)簽的,單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 事業(yè)單位正式編制員工,適用《勞動(dòng)合同法》,可以分為三種情況: 一、具有管理公共事
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關(guān)于《關(guān)于疫情停業(yè)治理工資問(wèn)題的通知》吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-24瘟疫停業(yè)要發(fā)工資。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,疑似病人,密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期時(shí),分別順延到員工醫(yī)療期滿(mǎn),醫(yī)學(xué)觀察期滿(mǎn),隔離期滿(mǎn)或政府采取的緊急措施結(jié)束。
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關(guān)于上家單位勞動(dòng)關(guān)系解除的問(wèn)題山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-27用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿(mǎn)前,用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意,協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況:勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同(見(jiàn)圖一)非因職工原因由用人單位辭