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勞動者提前幾天以書面形式可以解除勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 06:49:11 289 人看過

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察。

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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一、勞動者幾天內(nèi)提出申請解除勞動合同勞動者可以提前三十天內(nèi)提出申請解除勞動合同。如果是試用期，需要提前三天通知用人單位，然后辭職即可。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同多久仲裁有效解除勞動合同一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、公司解除勞動合同流程1．制作書面解除勞動合同通知書

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解除勞動合同需要書面的依據(jù)。用人單位解除合同一般需要提前書面通知員工，出具解除合同的證明。用人單位口頭解除的勞動者可以要求用人單位出具書面證明，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動行政部門進(jìn)行責(zé)令單位改正或者對其進(jìn)行處罰。勞動合同解除的條件（一）用人單位解除合同的條件。當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：1、試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：1、勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的

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一、勞動者行使勞動合同的任意解除權(quán)須提前幾天勞動合同的任意解除權(quán)：轉(zhuǎn)正之后的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動合同曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當(dāng)理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大的損失。對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已

2024-01-23

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勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個方面

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個方面：一、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)，書面通知既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。二、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。三、因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用

2023-06-10

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一、勞動者可以解除合同的法定情形有哪些勞動者可以解除合同的法定情形如下：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、勞動者可以解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前幾天通知勞動者可以解除勞動合同一般需要提前30天通知。在我國的勞動關(guān)系與勞動合同中，如果是用人單位要與勞動者解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進(jìn)行通知勞動者。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

2023-06-19

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一、勞動者試用期內(nèi)提前幾日以書面解職流程的基本步驟如下所示：首先，務(wù)必于七日前向所在職位提交正式的離職申請；其次，在獲得批準(zhǔn)之后，立即開始與相關(guān)崗位人員進(jìn)行詳盡的工作交接，確保各項(xiàng)事務(wù)得以順利過渡到后續(xù)接手者手中；再者，應(yīng)在人力資源部門完成所有涉及薪酬支付的相關(guān)程序，確保自身權(quán)益不受侵害；最后，獲得企業(yè)開具的離職證明文件，并確保在十五個工作日之內(nèi)，用人單位能夠依據(jù)國家法律法規(guī)，為員工完成檔案資料及社會保險關(guān)系的遷移事宜。如是勞動者需解除與用人單位之間的勞動合同關(guān)系，則必須提前至少三十天，以書面方式通知對方，以便雙方有所準(zhǔn)備并妥善處理相關(guān)問題；而對于處于試用期中的勞動者，只要在預(yù)先告知三日后，同樣有權(quán)提出解除勞動合同的申請?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期階段員工不符合錄用條件

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勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動合同解除時限是什么勞動合同解除時限：勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。二、無固定期限勞動合同怎么解除的無固定期限勞動合同由勞動者和用人單位協(xié)商一致解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、沒簽勞動合同可以提前多久辭職？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商不成的，勞動者提前三十日以書面形式通知用

2023-03-26

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一、勞動者可以解除勞動合同的情形勞動者可以解除勞動合同的情形有：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；3.用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。二、勞動者解除勞動合同需要支付違約金嗎勞動者解除勞動合同是否要支付違約金要看是否違反了勞動合同的約定，勞動者只有在以下兩種情況才會支付違約金：違反服務(wù)期約定的；違反競業(yè)限制規(guī)定的。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自

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一、解除勞動合同申請書格式申請人（單位）:____________________________________________解除合同人員基本情況_______________________________________姓名:____________性別:____________年齡:____________學(xué)歷:____________參加工作時間:______年_____月_____日何時在本單位工作______年_____月_____日職工類別:________________簽訂合同起始時間:______年_____月_____日合同編號:___________________________________________工作崗位:____________________________________________解除合同主要原因:__________________

2023-06-10

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1、一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、在試用期內(nèi)的，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動合同雙方當(dāng)事人的用人單位和勞動者必須就試用期條款充分得協(xié)商，取得一致的，試用期條款才能成立?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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