競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定補(bǔ)償金按月支付嗎
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時(shí)間： 2023-02-23 08:32:16
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一般來說，如果單位確實(shí)是額外支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，允許雙方約定支付的時(shí)間。但是如果用人單位將本應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資拆分成工資和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放，則屬于以合法形式掩蓋非法目的的，應(yīng)屬無效。
但從保險(xiǎn)角度而言，用人單位最好是在離職后按月支付比較穩(wěn)妥，以規(guī)避可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
一、競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些
《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確指出，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。可以作為競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：
1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級(jí)營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員；
5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。
二、未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該怎么辦
1、企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號(hào)）第七條、第八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位3個(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識(shí)一、競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以由當(dāng)事人進(jìn)行約定，約定不明確或者沒有約定的，按照各地的政策確定，而各地歸于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有著不一樣的規(guī)定，如《上海高院關(guān)于適用＞若干問題的意見》規(guī)定，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20－50％支付，協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款通常對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。二、競(jìng)業(yè)限制的適用人員根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制適用于下列人員：1．高級(jí)管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。2．高級(jí)技術(shù)人員高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到2023-05-31290人看過 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未對(duì)補(bǔ)償費(fèi)進(jìn)行約定的，該協(xié)議并非無效。勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可與用人單位協(xié)商確定補(bǔ)償費(fèi)的金額及支付方式。但是，若用人單位明確表示不同意支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的，則勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。不同地區(qū)對(duì)此有特殊規(guī)定的，可參考當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-05-16288人看過 -
競(jìng)業(yè)限制肖女士問：我在成都某廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管助理已經(jīng)兩年了，第一次勞動(dòng)合同期滿后，公司的人事經(jīng)理拿著一份新的勞動(dòng)合同讓我簽，我發(fā)現(xiàn)新的勞動(dòng)合同與以前勞動(dòng)合同相比多了一條：“乙方若合約期滿不再續(xù)簽或離職，乙方自離開甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作。如發(fā)現(xiàn)乙方在本約定期內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作，將按乙方在甲方工作期內(nèi)總收入的三倍作為違約金進(jìn)行賠償”當(dāng)時(shí)感覺違約金太高，很想不愿意簽訂，但為了工作也就簽了。后來一位朋友叫我到她公司工作。我想到現(xiàn)在的公司經(jīng)常加班而不支付加班工資，加之公司也正在動(dòng)員裁員我就打了辭職報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)同意我的報(bào)告。到了那家公司上班工作后，廣告公司卻以違反了合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，要求我停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為，并支付總收入三倍的違約金，我說停止工作可以，但必須給我競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，廣告公司說合同中沒有約定，我沒有依據(jù)提出，請(qǐng)問2023-06-0979人看過
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律師點(diǎn)評(píng)：本案主要涉及的問題是用人單位與勞動(dòng)者簽訂了保密協(xié)議后是否還需要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?支付了保密工資是否等同于支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?實(shí)際上保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：1.保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或2023-06-13469人看過 -
競(jìng)業(yè)限制某金屬公司員工王某辭職后，投身到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手懷抱，從事相同業(yè)務(wù)工作，原公司認(rèn)為王某辭職到對(duì)手公司，會(huì)給本公司帶來利益損害，因此以競(jìng)業(yè)限制違約為由，訴求支付競(jìng)業(yè)違約金。日前，南匯區(qū)法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決，某金屬公司要求王先生支付競(jìng)業(yè)違約金2.4萬元的訴訟請(qǐng)求未獲支持。記者注意到，本案適用的是1995年起施行的《勞動(dòng)法》，這部法律對(duì)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制并未涉及，法官審理本案，主要是依照公平原則解決雙方爭(zhēng)端。承辦法官告訴記者，明年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了詳細(xì)規(guī)定，法院處理類似糾紛將更有“底氣”。去年5月22日，王先生進(jìn)入上海某金屬公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議各一份，合同有效期為一年，王先生在公司擔(dān)任銷售主管職務(wù)。雙方在保密協(xié)議中約定，王先生從離職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作，并認(rèn)可，公司在支付王先生工資報(bào)酬時(shí)，已考慮到王先生在職或離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)，因此無須另行2023-02-27167人看過
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競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>
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公司未按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，能否導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制無效貴州在線咨詢 2022-06-13用人單位超過三個(gè)月不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 勞動(dòng)者離職后，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位基于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)履行的法定義務(wù)。如果勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 風(fēng)險(xiǎn)提示：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限 -
競(jìng)業(yè)限制能不能按月按月支付黑龍江在線咨詢 2023-06-03不一定，也可以雙方約定給付。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
《公司法》中競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否可以按月支付？黑龍江在線咨詢 2022-04-23競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，離職之后按月補(bǔ)償。勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位補(bǔ)償，用人單位不補(bǔ)償?shù)?，向人民法院提起訴訟救濟(jì)，主張補(bǔ)償。其中，用人單位3個(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 法釋〔2013〕4號(hào) 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞
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未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)協(xié)議有效嗎浙江在線咨詢 2022-08-27根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%至50%支付。
