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詳解勞務(wù)派遣的條件
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-30 20:20:48 373 人看過(guò)

勞務(wù)派遣需要滿(mǎn)足的條件包括:注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度和勞動(dòng)行政部門(mén)許可的經(jīng)營(yíng)證書(shū)。此外,《公司法》也對(duì)成立公司有一些要求,如企業(yè)法人、注冊(cè)資本等方面的規(guī)定。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須滿(mǎn)足以上條件才能開(kāi)展。

勞務(wù)派遣需要具備以下條件:1、有不少于二百萬(wàn)元的注冊(cè)資本。2、有開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所以及經(jīng)營(yíng)設(shè)施。3、有合法合規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度。4、有勞動(dòng)行政部門(mén)許可的經(jīng)營(yíng)證書(shū)。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)的許可,任何個(gè)人和單位不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。此外,還要滿(mǎn)足《公司法》對(duì)于成立公司的相應(yīng)要求,如對(duì)于企業(yè)法人、注冊(cè)資本、股東、公司章程等方面的規(guī)定。

【勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別:勞務(wù)合同:勞務(wù)合同就是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,五險(xiǎn)一金由公司負(fù)責(zé),享受公司的福利。勞務(wù)派遣合同:勞務(wù)就是要把員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去,以后工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了,五險(xiǎn)一金也是勞務(wù)公司給交,并且這樣公司可以隨時(shí)解聘你。

《公司法》第3條:公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

《公司法》第6條:設(shè)立公司,應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。

《公司法》第26條:有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元。

《公司法》第81條:股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣五百萬(wàn)元。”

勞動(dòng)合同法》第五十七條:經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:1、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

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2025年05月17日 03:19
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    2023-04-26
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    一、勞務(wù)派遣合同解除的法定條件是什么1.雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。2.被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。3.被派遣勞動(dòng)者有以下情形之一的,可以解除合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(7)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
    2023-12-26
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    一、明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)三、明確相關(guān)法律責(zé)任四、明確貫徹落實(shí)的措施五、明確過(guò)渡期原則六、明確行業(yè)協(xié)會(huì)參與“互為代理”管理。一、勞務(wù)派遣工資由誰(shuí)來(lái)發(fā)勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來(lái)負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)來(lái)支付。沒(méi)有約定或者約定不明確的,工資施行與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。所以,勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放,在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資,購(gòu)買(mǎi)社保等。二、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要什么條件勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要具備下列條件:1、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;3、有符
    2023-03-03
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  • 對(duì)勞務(wù)派遣不符合條件的可以解除勞動(dòng)合同
    被派遣勞動(dòng)者可以依法與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)合同有哪些法律前提?勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二、
    2023-06-24
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  • 勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)派遣公司的定義
    勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種,其基本職能是對(duì)社會(huì)上的勞動(dòng)力進(jìn)行組織和管理,從而使得勞動(dòng)者的數(shù)量和勞動(dòng)者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時(shí),勞務(wù)有限公司需要有效地進(jìn)行社會(huì)調(diào)整。勞務(wù)有限公司還是我國(guó)組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動(dòng)力有效流動(dòng)的社會(huì)勞動(dòng)組織。它具有統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè),進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練,組織管理社會(huì)機(jī)動(dòng)勞動(dòng)力,組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
    2023-08-05
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  • 勞務(wù)派遣合同詳解內(nèi)容包含哪些要點(diǎn)
    一、勞務(wù)派遣合同詳解內(nèi)容包含哪些要點(diǎn)勞務(wù)派遣合同詳解內(nèi)容包含要點(diǎn)如下:1.被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限;2.勞動(dòng)者和用人單位基本信息;3.工作崗位;4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5.工作時(shí)間和休息休假;6.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);7.其他。二、怎樣處理勞務(wù)派遣糾紛處理勞務(wù)派遣的糾紛的途徑:派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者可以自行協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;協(xié)商不成的,可以邀請(qǐng)其他組織來(lái)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)處理;或者依法申請(qǐng)法院來(lái)調(diào)解或者判決?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
    2023-11-17
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  • 勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司
    勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣,是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司,從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國(guó)企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位,輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間,其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定,雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng),在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定,在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí),雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其雇傭總量的10%。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則:臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性,即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性,指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí),才可由勞
    2023-08-18
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  • 勞務(wù)派遣期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同
    1、簡(jiǎn)介2008年5月22日,陳與上海一家勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞務(wù)派遣公司”)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,從2008年5月22日至2011年5月31日,試用期為三個(gè)月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔(dān)任會(huì)計(jì)。陳的月薪是2000元2008年8月20日,餐飲公司通過(guò)電話(huà)通知陳,如果他在試用期內(nèi)考試不及格,他將被解雇。2008年8月22日,該餐飲公司還向陳發(fā)送了書(shū)面解雇通知,其中包括:“陳:公司已于2008年8月20日通知您,如果您在試用期內(nèi)考試不合格,將被解雇,并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)。現(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動(dòng)?,F(xiàn)在公司再次通知您,請(qǐng)聯(lián)系我們(2008年8月25日上午10:00,他到公司財(cái)務(wù)部辦理辭職手續(xù)并結(jié)算工資。。。"接到通知后,陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的
    2023-05-07
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  • 了解勞務(wù)派遣的含義嗎?
    勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,將員工派遣到第三方用人單位工作,并接受第三方用人單位的指揮和監(jiān)督。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同,并給予勞動(dòng)者合理的工資和福利待遇。勞務(wù)派遣有以下四個(gè)含義。1、簽訂合同:是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同;2、工作地點(diǎn):第三方用人單位;3、領(lǐng)導(dǎo):由第三方用人單位指揮監(jiān)督勞動(dòng)者來(lái)完成工作;4、工作發(fā)放:由第三方用人單位給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi),再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放勞動(dòng)者工資。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同。什么是勞務(wù)派遣有哪些類(lèi)型勞務(wù)派遣,是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱(chēng)勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同,而實(shí)際上為用工單位(也稱(chēng)接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),以及便于用工管理。它有三種含義:“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”
    2023-06-30
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  • 勞務(wù)派遣工的意義解析
    通常情況下,勞務(wù)派遣工一般是指,由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),按單位的實(shí)際工作需求,通過(guò)專(zhuān)業(yè)方法招聘合格人員,派遣到單位工作的一種新型用工形式。值得注意的是,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和單位之間是勞務(wù)關(guān)系,而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間是勞動(dòng)關(guān)系。所以勞務(wù)派遣工要按勞動(dòng)法來(lái)算,保障勞務(wù)派遣工的權(quán)益。勞務(wù)派遣工如何簽合同勞務(wù)派遣工這樣簽合同:1、審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì);2、明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán);3、明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立
    2023-07-02
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  • 勞務(wù)派遣的含義及解釋
    勞務(wù)派遣即用人單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,將勞動(dòng)者派遣至用工單位,與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,由用工單位給被派遣勞動(dòng)者發(fā)放工資、辦理保險(xiǎn)、保管檔案等。被派遣勞動(dòng)者擁有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同時(shí),被派遣勞動(dòng)者只能負(fù)責(zé)臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作,只能作為補(bǔ)充的形式。什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要,從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才,并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通,以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。2014年3月,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)
    2023-06-30
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  • 關(guān)于經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件的規(guī)定
    《勞動(dòng)合同法》第五十七條:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。第五十七條第一款:經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和實(shí)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。一、關(guān)于辦理經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的規(guī)定二、關(guān)于被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利的保障第六十三條:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第六十三條修改為:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與
    2023-03-21
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  • 勞務(wù)派遣合同應(yīng)該詳細(xì)說(shuō)明哪些條款?
    應(yīng)當(dāng)包括下列條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。(十)被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限(十一)工作崗位。勞務(wù)派遣合同包括什么內(nèi)容?勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容:一、派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);二、工作地點(diǎn);三、派遣人員數(shù)量和派遣期限;四、按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;五、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;六、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);七、被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;八、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;十、勞務(wù)派遣協(xié)議期限;十一、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);十二、違反勞務(wù)派
    2023-07-06
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  • 勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣有哪些
    勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括:勞務(wù)派遣單位的設(shè)立;勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù);勞務(wù)派遣協(xié)議;勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù);跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件;用工單位的義務(wù)等。一、勞務(wù)派遣可以和單位直簽合同嗎勞務(wù)派遣工即勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明普通勞動(dòng)合同的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、派遣單位是用工單位嗎勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞務(wù)派遣公司是用人單位,承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系,法律上并未明確,司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,或者稱(chēng)間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性,也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言,《勞務(wù)派遣協(xié)議》對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同
    2023-06-23
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    勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>

    #勞務(wù)派遣
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    • 勞務(wù)派遣公司資質(zhì)的詳情
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-13
      根據(jù)相關(guān)法律,關(guān)于勞務(wù)派遣公司資質(zhì)如下2016年對(duì)勞務(wù)派遣公司審批有新的規(guī)定出臺(tái)勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)即勞務(wù)派遣許可證,勞務(wù)派遣許可證辦理?xiàng)l件為: (一)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元 (二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施 (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件勞務(wù)派遣申請(qǐng)材料:(一)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū) (二)
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      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-14
      勞務(wù)派遣用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán),社保福利待遇低,沒(méi)有職業(yè)培訓(xùn),職業(yè)發(fā)展受限等問(wèn)題,打擊違反臨時(shí)性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定,濫用派遣制度等違法行為問(wèn)題,作為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要舉措,人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》),共7章、29條內(nèi)容,主要
    • 附件:合同解除勞務(wù)派遣的解除
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-23
      勞務(wù)派遣合同是實(shí)際勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣合同,然后勞務(wù)派遣公司代替雇傭者招聘派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般在2年以上,內(nèi)容必須明確記載雇傭者、派遣期限、職場(chǎng)等。
    • 勞務(wù)派遣工辭職流程詳細(xì)
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-25
      1,勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出,應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知派遣公司 2,派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位,辦理派遣職工工作交接手續(xù) 3,離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明 4,相關(guān)規(guī)定: 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除
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      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-24
      勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。開(kāi)展勞務(wù)派遣的條件具體如下:一、明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)三、明確相關(guān)法律責(zé)任四、明確貫