詳述勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-07-03 16:44:50
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勞務(wù)派遣協(xié)議由勞務(wù)派遣單位與以勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂；勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限等內(nèi)容；不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)是什么？
勞務(wù)派遣單位的權(quán)利：將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作；負(fù)責(zé)派遣人員檔案管理；全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理；其他。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)：按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；其他。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣該段內(nèi)容描述了勞務(wù)派遣合同解除的主要內(nèi)容，包括雙方的基本信息、勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的原因以及解除日期等。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，簽訂了最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本，自x年x月x日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣合同解除的主要內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：雙方的基本信息，甲乙雙方于某年某月某日簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終。 勞務(wù)派遣合同解除辦法勞務(wù)派遣合同解除辦法勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。然而，在勞務(wù)派遣過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)一些情況使得派遣合同需要解除。那么，如何處理這些情況呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除派遣合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，2023-08-23253人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同在日常生活中，我們會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到“勞務(wù)派遣”這種說(shuō)法，其實(shí)勞務(wù)派遣相當(dāng)于是一種特殊的“租賃”，派遣機(jī)構(gòu)與勞工簽訂合同，然后機(jī)構(gòu)就會(huì)把勞工派遣到別的單位。但是有合同就有可能會(huì)有糾紛，用人單位勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償嗎？一、勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償嗎在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無(wú)論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動(dòng)關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維護(hù)，比如待崗期間沒(méi)有工資、被辭退得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取趧?wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時(shí)，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對(duì)于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣2023-06-28461人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。從以上法律和規(guī)章有關(guān)規(guī)定可以看出，在勞務(wù)派遣用工形式下，當(dāng)用工單位的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)安排被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)，用工單位有權(quán)將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。但是，勞務(wù)派遣單位不能直接適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)定的“與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”的條款立即與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者只能有兩種安置辦法，即按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其2023-06-18147人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包括派遣單位的工作名稱和性質(zhì)、派遣工作的地點(diǎn)、被派遣人員的數(shù)量和派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬金額和支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)、被派遣人員在工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及培訓(xùn)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用、勞務(wù)派遣協(xié)議期限、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任和法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中納入的其他事項(xiàng)。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.派遣單位的工作名稱和性質(zhì)；2.派遣工作的地點(diǎn)；3.被派遣人員的數(shù)量和派遣期限；4.根據(jù)同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬金額和支付方式；5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式；6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7.被派遣人員在工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生及培訓(xùn)事項(xiàng)；9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；132023-09-02244人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）勞務(wù)輸入單位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞務(wù)派遣單位（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿開(kāi)戶行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帳號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題簽訂本合同：（一2021-11-23267人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形同樣的適用于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。因此，被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：（1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；（6）勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合2023-05-05386人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣單位與被派遣者存在勞動(dòng)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣并非傳統(tǒng)意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，需承擔(dān)起用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的職責(zé)，而被派遣的工人則與勞務(wù)派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司與用工單位之間則建立起勞務(wù)派遣合同關(guān)系。首先，我們來(lái)探討一下勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)：1．實(shí)際用人單位僅負(fù)責(zé)派遣員工的使用以及使用過(guò)程中的崗位管理，原則上并不負(fù)擔(dān)任何人事管理方面的責(zé)任；2．實(shí)際用人單位與派遣單位會(huì)簽署派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也會(huì)涉及到被派遣員工的權(quán)益及保障問(wèn)題；3．用人單位不會(huì)與派遣員工產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系，而是由勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效考核等日常管理事宜；4．被派遣員工為派遣單位聘用的員工，因此派遣單位必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5．派遣單位通過(guò)向?qū)嶋H用人單位收取派遣員工的工資、社保、福利、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，以維持自身的生存2024-04-11273人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,單位之間簽訂的逆向勞務(wù)派遣合同屬于無(wú)效合同。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。逆向派遣是指用人單位與本單位職工解除勞動(dòng)合同后,職工再與本單位指定的勞務(wù)派遣單位重新訂立勞動(dòng)合同,然后由該派遣單位將職工再派回用人單位繼續(xù)工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位之間簽訂的逆向勞務(wù)派遣合同屬于無(wú)效合同。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。逆向派遣，即用人單位與本單位職工解除勞動(dòng)合同后，職工再與本單位指定的勞務(wù)派遣單位重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣單位將職工再派回用人單位繼續(xù)工作。 勞務(wù)派遣與逆向合同：用人單位與職工簽訂的合同有用嗎？勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議，將部分或全部勞動(dòng)力派遣至派遣機(jī)構(gòu)，由派遣機(jī)構(gòu)向用人單位提供人力資源服務(wù)的一種方式。逆向合同是指用人單位與職工簽訂的合同中，用人單位承諾向職工提供工作崗位，而職工則承諾2023-08-30482人看過(guò)
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即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)派遣期限;(五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(六)工作崗位;(七)用工單位;(八)工作時(shí)間和休息休假;(九)勞動(dòng)報(bào)酬;(十)社會(huì)保險(xiǎn);(十一)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2023-06-02206人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、如何解除勞務(wù)派遣合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付報(bào)酬的;(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單2023-04-28356人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)要求1.申請(qǐng)開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告;2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案;3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度;4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件;5.法定代表人職務(wù)任命書(shū)及身份證復(fù)印件;6.工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定；第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)2023-06-14390人看過(guò) -
勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（一）勞動(dòng)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；（二）勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)；（三）勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣問(wèn)題與勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)近年來(lái)，勞務(wù)派遣用工發(fā)展迅猛，各種勞務(wù)派遣組織如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，隨之亦出現(xiàn)了一些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；2023-07-27151人看過(guò)
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因接受勞務(wù)派遣的用工單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以用工單位不能直接辭退被派遣勞動(dòng)者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。一、辭退員工的賠償金怎么算《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止2023-02-22144人看過(guò) -
勞務(wù)派遣被派遣勞動(dòng)者有下列情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2023-05-01494人看過(guò)
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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