勞動(dòng)仲裁不管社保問題怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-10 10:40:21
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仲裁后補(bǔ)繳社保的流程可以帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，但是屬于個(gè)人補(bǔ)繳的那部分，個(gè)人也得補(bǔ)繳；法律依據(jù)用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。
一、社保補(bǔ)繳的條件和時(shí)效
1、補(bǔ)繳條件。
補(bǔ)繳社保，一般是針對(duì)一些歷史遺留問題，進(jìn)行參保（補(bǔ)繳），在男60以下。女50歲以下，社保滿15年。可不必補(bǔ)繳。
2、補(bǔ)繳時(shí)效。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。
二、公司員工試用期不買社保合法嗎
公司員工試用期不買社保不合法。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
用人單位不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補(bǔ)繳社保；
用人單位不同意補(bǔ)繳的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、員工入職當(dāng)月沒有繳納社保公司是否違約
看自己在社保繳納時(shí)間有沒有滿足15天。
入職當(dāng)月公司未繳納社保可否要求賠償分兩種情況：
1、入職時(shí)間在當(dāng)月15日之前，當(dāng)月會(huì)繳納社保；不繳納可以要求補(bǔ)繳當(dāng)月的社保。
2、入職時(shí)間在當(dāng)月15日之后，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不予補(bǔ)繳。
根據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于社保的相關(guān)規(guī)定：
第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者本人就應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)具有國家強(qiáng)制行。單位必須向你補(bǔ)繳，建議你可以與單位協(xié)商解決，也可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，或者勞動(dòng)仲裁。
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一、單位交的社保有問題怎么仲裁在司法實(shí)踐中，社保糾紛仲裁委一般是不會(huì)受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說不買社保、沒有按照真實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)購買社保等等。如果是因?yàn)樯绫Ｒ鹌渌麊栴}，則仲裁委會(huì)受理。比如說因?yàn)閱挝粵]有購買社保而辭職，這個(gè)時(shí)候可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這個(gè)時(shí)候你申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仲裁委就會(huì)受理。還有因?yàn)閱挝徊毁I社保，而且地方政府規(guī)定不能補(bǔ)繳社保，對(duì)你的退休產(chǎn)生了影響，無論是繳納社保年限不夠不能辦理還是因?yàn)闆]有繳納社保影響到你退休金的領(lǐng)取的話，是可以向仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張因?yàn)閱挝坏倪^失對(duì)你造成的損失，要求單位支付賠償金！這些情形是會(huì)受理的。二、用人單位逾期未繳納社保將會(huì)面臨的處罰1、用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；2、并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、2023-06-16127人看過 -
勞動(dòng)仲裁可依據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！吨袊鴦趧?dòng)爭議調(diào)停仲裁法》第51條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)規(guī)定期限履行法律效力的調(diào)停書、裁決書。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行怎么辦1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)后再返還給申請(qǐng)人；3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；4、需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期2023-08-16186人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、好好準(zhǔn)備相關(guān)法律文書，勞動(dòng)爭議案件，一般勞動(dòng)仲裁委會(huì)受理的；2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。3、沒有書面勞動(dòng)合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的充分證據(jù)。4、如果你在法律要求的時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)，并提供了充分證據(jù)，而人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然后以勞動(dòng)糾紛向人民法院起訴公司。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受理還有哪些方法維權(quán)？按相關(guān)法律規(guī)定，只要屬于勞動(dòng)仲裁范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就應(yīng)當(dāng)受理，如果不受理的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。依據(jù)是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不2023-07-04372人看過 -
勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間在45天內(nèi)。一般仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜，經(jīng)批準(zhǔn)可延長15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。對(duì)事實(shí)清楚的部分，可以先對(duì)其進(jìn)行裁決。我國仲裁庭組成方式應(yīng)采用的決定機(jī)制問題既然我國應(yīng)采用國際上通行作法來確定仲裁庭的組成方式，則我國仲裁庭組成方式要解決的第三個(gè)問題是應(yīng)采用獨(dú)任仲裁庭還是合議仲裁庭來作為我國的仲裁庭組成方式？從國際商事仲裁的實(shí)踐看，對(duì)于當(dāng)事人未商定仲裁員人數(shù)時(shí)，仲裁庭組成方式主要有獨(dú)任仲裁庭與合議仲裁庭這兩種不同的作法。ICC仲裁規(guī)則是獨(dú)任仲裁庭方式的主要代表，而UNCITRAL仲裁規(guī)則則是合議仲裁庭方式的主要倡導(dǎo)者。國際商會(huì)在仲裁規(guī)則制定之初就采用了獨(dú)任仲裁庭方式，其主要理由有兩點(diǎn)：一是仲裁庭組成人數(shù)對(duì)當(dāng)事人仲裁費(fèi)用的支出將產(chǎn)生重大影響。如果仲裁庭不是由1名而是由3名仲裁員組成，則當(dāng)事人仲裁2023-08-16467人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議仲裁管轄涉及怎樣的法律問題勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁的管轄原則有哪些勞動(dòng)仲裁的管轄原則：一般地域管轄；特殊地域管轄；專屬管轄；級(jí)別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院2023-11-03474人看過 -
不可以，公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。年終獎(jiǎng)少發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎年終獎(jiǎng)少發(fā)可以勞動(dòng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；3、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或2023-07-04242人看過 -
用人單位拖欠工資可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。一、申請(qǐng)仲裁的流程是什么1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：a.仲裁申請(qǐng)書2份；b.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；c.相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；d.用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)2023-06-29171人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。一、在省內(nèi)可以跨省辦理勞動(dòng)手續(xù)嗎可以的。勞動(dòng)爭議的管轄是由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、駐外辦事處發(fā)生的勞動(dòng)爭議怎么辦駐外辦事處發(fā)生的勞動(dòng)爭議可以雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議2023-03-31365人看過
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工齡屬于檔案記錄勞動(dòng)部門認(rèn)定，不屬于勞動(dòng)糾紛。國家法律規(guī)定工齡糾紛應(yīng)當(dāng)屬于行政部門管轄，就是勞動(dòng)行政部門。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)工齡計(jì)算錯(cuò)誤問題，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動(dòng)局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動(dòng)合同也是有備案的。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，那么勞動(dòng)局會(huì)和用人單位協(xié)調(diào)，勞動(dòng)局認(rèn)為是對(duì)的沒有計(jì)算錯(cuò)誤，當(dāng)事人可以申請(qǐng)復(fù)議一次，復(fù)議結(jié)果在不對(duì)的，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。一、企業(yè)職工判緩刑退休時(shí)視同繳費(fèi)年限清零嗎刑滿釋放人員辦退休，服刑之前的工齡不再計(jì)算，不能視同繳費(fèi)年限。緩刑也是屬于刑法的一種，判刑之日起就被開除公職了，服刑期間沒有工齡自然也就不能視同繳費(fèi)年限。如果在緩刑考驗(yàn)期間有正常上班，工齡就是連續(xù)計(jì)算的。犯普通刑事罪、被判處有期徒刑緩刑、沒有剝奪政治權(quán)利、仍在原工作單位留用敘職的，在緩刑期間，可以計(jì)算工齡，但是，因?yàn)榕芯徯瘫挥萌藛挝婚_除了的話，工齡自然自開除之后就結(jié)束了。員工有下列情形之一的，2023-03-05148人看過 -
勞動(dòng)仲裁代理權(quán)限，當(dāng)事人需要依法委托代理人，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限；若當(dāng)事人屬于喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。關(guān)于勞動(dòng)仲裁代理關(guān)于勞動(dòng)仲裁代理問題，目前國內(nèi)對(duì)勞動(dòng)仲裁代理人還未作嚴(yán)格要求，致使一些毫不懂法的人也來濫竽充數(shù)。值得下欣慰的是，日前，廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出臺(tái)了《勞動(dòng)仲裁委托代理人暫行規(guī)定》（下稱《暫行規(guī)定》）。特別對(duì)其他公民代理人的資格、審查程序、權(quán)限、收費(fèi)等方面作出規(guī)定，以避免不具備代理人資格的人招攬生意。一、如何認(rèn)定代理人資格凡委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，均由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)代理人資格進(jìn)行審查?！稌盒幸?guī)定》明確，勞動(dòng)仲裁代理人包括4種：律師、當(dāng)事人的近親屬、有關(guān)的社會(huì)團(tuán)體或者所在單位推薦的人、其他公民。其他公民作代理人：有正當(dāng)理由并經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)許可的；律師作代理2023-07-31179人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。同時(shí)還規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)仲裁的審理期限根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對(duì)于申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；勞動(dòng)爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當(dāng)事人遞交仲裁申請(qǐng)書開始，到仲裁委員會(huì)在法定時(shí)間內(nèi)做出裁決，全程期限一般為74天（7＋7＋60）；而且，對(duì)于復(fù)雜案2023-07-07256人看過 -
社保引發(fā)的勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)仲裁范疇。仲裁委員會(huì)不接受社保本身的糾紛，屬于社保局的管轄范圍。比如不買社保，不按真實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)買社保等等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為最終裁決，裁決自作出之日起具有法律效力：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭議；2、在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在爭議。追繳社保屬于勞動(dòng)爭議嗎屬于勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)爭議的范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；這項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人行為對(duì)等原則制定的。因企業(yè)根據(jù)職工違紀(jì)的情況以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀對(duì)職工實(shí)施開除、除名、違紀(jì)辭退、正常辭退的行為和職工根據(jù)企業(yè)和個(gè)人的具體情況作出的辭職、自動(dòng)離職的行為而引發(fā)的2023-07-04407人看過
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁代理問題，目前國內(nèi)對(duì)勞動(dòng)仲裁代理人還未作嚴(yán)格要求，致使一些毫不懂法的人也來濫竽充數(shù)。值得下欣慰的是，日前，廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出臺(tái)了《勞動(dòng)仲裁委托代理人暫行規(guī)定》(下稱《暫行規(guī)定》)。特別對(duì)其他公民代理人的資格、審查程序、權(quán)限、收費(fèi)等方面作出規(guī)定，以避免不具備代理人資格的人招攬生意。一、如何認(rèn)定代理人資格凡委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，均由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)代理人資格進(jìn)行審查。《暫行規(guī)定》明確，勞動(dòng)仲裁代理人包括4種：律師、當(dāng)事人的近親屬、有關(guān)的社會(huì)團(tuán)體或者所在單位推薦的人、其他公民。其他公民作代理人：有正當(dāng)理由并經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)許可的;律師作代理人：提交律師事務(wù)所的介紹信，經(jīng)仲裁工作人員查驗(yàn)律師執(zhí)業(yè)證書;近親屬作代理人：提供當(dāng)事人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的親屬證明或公證機(jī)關(guān)出具的親屬關(guān)系證明書;社會(huì)團(tuán)體或所在單位推薦代理人：提供社會(huì)團(tuán)體或單位開具的證明。二、可作為代理人的2023-04-28170人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動(dòng)合同主體必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個(gè)人與個(gè)人之見也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動(dòng)合同主體之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的。勞務(wù)合同糾紛一般怎么處理？勞務(wù)合同糾紛的處理方法如下：1、勞務(wù)合同糾紛處理首先是雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解；2、無法達(dá)成一致意見時(shí)，約定了仲裁協(xié)議的，可以采取仲裁向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3、2023-08-04310人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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問社保繳納問題和勞動(dòng)仲裁問題的區(qū)別？河南在線咨詢 2021-11-18社會(huì)保障繳納問題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。 -
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勞動(dòng)仲裁執(zhí)行級(jí)別管轄問題青海在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。 目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 地域管轄是指不同
