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勞動仲裁拖欠工資問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 14:40:11 171 人看過

用人單位拖欠工資可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，可以起訴到法院。

一、申請仲裁的流程是什么

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：

a.仲裁申請書2份；

b.申請人身份證復印件1份；

c.相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；

d.用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

沒有勞動合同需準備以下證據(jù)：

工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

二、單位不支付加班工資怎么辦？

單位不支付加班工資的，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監(jiān)察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。

申請勞動仲裁程序：

（一）去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

（二）提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

（三）申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

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工齡屬于檔案記錄勞動部門認定，不屬于勞動糾紛。國家法律規(guī)定工齡糾紛應當屬于行政部門管轄，就是勞動行政部門。當事人可以向勞動局申請工齡計算錯誤問題，因為當事人的工齡在勞動局是有記錄的，包括當事人的勞動合同也是有備案的。如果工齡計算錯誤，那么勞動局會和用人單位協(xié)調(diào)，勞動局認為是對的沒有計算錯誤，當事人可以申請復議一次，復議結(jié)果在不對的，當事人才可以向人民法院起訴。一、企業(yè)職工判緩刑退休時視同繳費年限清零嗎刑滿釋放人員辦退休，服刑之前的工齡不再計算，不能視同繳費年限。緩刑也是屬于刑法的一種，判刑之日起就被開除公職了，服刑期間沒有工齡自然也就不能視同繳費年限。如果在緩刑考驗期間有正常上班，工齡就是連續(xù)計算的。犯普通刑事罪、被判處有期徒刑緩刑、沒有剝奪政治權(quán)利、仍在原工作單位留用敘職的，在緩刑期間，可以計算工齡，但是，因為判緩刑被用人單位開除了的話，工齡自然自開除之后就結(jié)束了。員工有下列情形之一的，

2023-03-05

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工資拖欠勞動仲裁給多久給工資

法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。一、公司拖欠工資多久可以要求賠償對超過一個月未發(fā)放的，可以以單位未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。賠償?shù)谋匾笕缦拢航?jīng)勞動保障行政部門責令改正后，未限期改正。無故拖欠工資，是指用人單位無正當、合理理由拖欠職工工資，超過工資支付期限，推遲支付工資或者不足額支付勞動者工資的行為?！秳趧雍贤ā泛陀嘘P(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當按時足額支付，支付期限為一個月。未支付超過一個月的，可以以不及時發(fā)放為理由提起仲裁，并可以要求經(jīng)濟賠償。二、年終獎什么時候發(fā)對年終獎什么時候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口

2023-03-27

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拖欠工資勞動仲裁舉證責任

用人單位拖欠工資可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，可以起訴到法院。一、拖欠兼職工資不給,沒簽合同怎么辦用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。申請勞動仲裁流程：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你

2023-03-11

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工資拖欠問題如何解決？勞動仲裁申請的依據(jù)是什么？

公司克扣工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。惡意克扣工資有什么責任根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議

2023-07-15

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起訴或仲裁：如何解決工資拖欠問題？

屬于勞動仲裁范圍的勞動糾紛，需要先仲裁，對仲裁裁決結(jié)果不服再起訴。如果直接起訴，法院不受理。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除相關(guān)法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。公司拖欠工資能直接起訴嗎我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。但是在現(xiàn)實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條的規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。一般在拖欠工資行為觸犯了拒不支付勞動

2023-07-03

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拖欠工資找勞動仲裁還是勞動監(jiān)察

一、拖欠工資找勞動仲裁還是勞動監(jiān)察拖欠工資找勞動仲裁還是勞動監(jiān)察都可以，根據(jù)勞動者的具體情況來決定。如果只是拖欠工資，勞動監(jiān)察的效率還是比較快的。如果勞動者和公司對拖欠工資數(shù)額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經(jīng)濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，勞動監(jiān)察可能會解決不了，可以通過勞動仲裁來解決。勞動仲裁還有一個好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執(zhí)行。這樣一來，勞動者的工資也有了更好的保障。相對來說，勞動監(jiān)察在程序上要簡單許多，只需要拿著自己的勞動合同或者勞務合同，去勞動監(jiān)察立案就可以了。勞動監(jiān)察立案后，會向公司發(fā)責令履行通知書，要求公司支付工資。二、主動離職可以申請勞動仲裁嗎主動離職可以申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起

2023-07-14

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拖欠工資申請勞動仲裁有用嗎，拖欠工資申請勞動仲裁如何寫申請書

一、拖欠工資申請勞動仲裁有用嗎拖欠工資申請勞動仲裁有用。仲裁流程：勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理；當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；作出裁決前，應當先行調(diào)解；仲裁庭及時作出裁決。二、拖欠工資申請勞動仲裁如何寫申請書拖欠工資申請勞動仲裁撰寫申請書時要包含以下內(nèi)容：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。三、拖欠工資申請勞動仲裁需要注意什么1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當

2023-04-14

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勞動仲裁
工傷的問題走勞動仲裁嗎

看情況。職工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據(jù)工傷鑒定的等級要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。一、工傷認定后賠償怎么算？離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。如果在申請賠償是產(chǎn)生糾紛，可以通過以下方式解決：(1)申請行政復議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。(2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷

2023-03-11

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工資拖欠問題引發(fā)勞動糾紛

一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。四、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。以上是申請勞動局仲裁流程的解答。沒簽勞動合同公司拖欠工資法人責任是什么呢沒簽勞動合同公司拖欠工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應

2023-07-05

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工資拖欠問題的勞動法規(guī)定

勞動法規(guī)定了拖欠工資的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門投訴，并可依據(jù)勞動合同依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下：1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；2、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；3、工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。拖欠工資的投訴方法：1、打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴；2、可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴拖欠工資這種違法行為?！秳趧臃ā芬?guī)定是什么《勞動法》是保護勞動者權(quán)益的法律，將更加側(cè)重于勞動者權(quán)益維護的具體情形。1、勞動者可一次性領取企業(yè)年金。我國勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領取企業(yè)年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力后可以選擇按月、分期或

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拖欠薪酬問題勞動仲裁時效怎么規(guī)定？

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2023-05-29

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拖欠工資勞動仲裁補償工資的幾倍？

拖欠工資的補償如下：一、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。拖欠工資的維權(quán)方式：投訴、調(diào)解、

2024-05-07

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2023-03-09

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