久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，離職的原因怎么寫都可以，勞動者只需要通知用人單位，用人單位是接受勞動者離職原因并不重要，不妨礙勞動者辭職。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。

一、公司申請離職多久可以走

根據(jù)《勞動合同法》：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續(xù)。

但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。

一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；

員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。

二、勞動者主動辭職有賠償金嗎

勞動者主動與用人單位解除勞動合同，原則上不可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是指用人單位解除勞動合同時，一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，也具有對用人單位違規(guī)解除勞動合同的懲戒性質(zhì)。若員工以個人原因主動提出辭職，而用人單位也未存在違反勞動合同約定或勞動法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位不應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。員工以個人原因提出辭職的，還應提前三十日以書面形式通知單位，否則，屬于違法解除勞動合同的行為，若給單位造成損失，還應承擔賠償責任。