精品久久久久久中文字幕人妻最新,国产又粗又猛又爽又黄的视频在线观看动漫

公司沒有五險一金是否可以申請勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 06:00:18 74 人看過

是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。

是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

二、公司沒錢了拖欠工資如何處理

公司沒錢了拖欠工資的，可以先與勞動者協(xié)商延期發(fā)放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、公司績效不發(fā),能勞動仲裁嗎

是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多五險一金相關(guān)文章

法律綜合知識
一年多沒有勞動合同也沒有五險一金被辭退可以仲裁嗎

在不具備勞動合同的情況下亦可向相關(guān)機構(gòu)提出勞動仲裁申訴。值得注意的是，勞動者需提交除勞動合同外其他能夠有力證明雙方存在勞動關(guān)系的各類證據(jù)，如銀行對賬單、社保繳費記錄、員工工作證等。假設(shè)用人單位并未能與勞動者簽署合法有效的勞動合同，那么在界定雙方是否實際存在勞動關(guān)系時，以下列憑證作為參考依據(jù)：（1）工資支付憑證及記錄（如職工薪資發(fā)放明細冊）以及繳納各類社會保險費用的憑證；（2）用人單位所發(fā)放給勞動者的用以證明其身份的＂工作證＂、＂服務(wù)證＂等證件；（3）由勞動者自我填寫的用人單位招工招聘＂登記表＂＂報名表＂等關(guān)于被錄用的相關(guān)記錄資料；（4）考勤記錄；（5）其他同事或勞動者提供的相關(guān)證言等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名

2024-05-23

408人看過
申請仲裁
沒有仲裁協(xié)議，是否可以申請仲裁？

沒有仲裁協(xié)議申請仲裁的，不會被受理。消費者提出仲裁的前提是雙方有協(xié)議。仲裁是仲裁機構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)議，以第三方的身份對雙方發(fā)生的爭議作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決。爭議雙方有義務(wù)執(zhí)行裁決，從而解決爭議。因此，消費者提起仲裁的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在仲裁協(xié)議中約定。仲裁靈活方便，比訴訟快；與談判和調(diào)解相比，它是強制性的。仲裁實行一裁終局的原則。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛申請仲裁或者向人民法院起訴的，不予受理。對仲裁不服，再向法院起訴，法院不予受理。同時，仲裁不實行兩審終審制度。一旦做出仲裁裁決，就意味著有法律效力，不像訴訟，可以上訴。仲裁協(xié)議獨立性仲裁條款的獨立性，是指作為主合同的一個條款，盡管仲裁條款依附于主合同，但仍然是可以通過與主合同的其他條款分離而獨立存在，即仲裁條款不因主合同的無效而無效，也不因主合同的被撤銷而無效。仲裁條款的獨立性原則在實踐中的主要優(yōu)勢是，對于希望拖延或撤回其仲裁合意

2023-07-02

294人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁沒有證據(jù)可以申請嗎？

沒有任何證據(jù)，是無法申請勞動仲裁的當(dāng)事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其

2023-04-18

76人看過
勞動仲裁
公司申請勞動仲裁的仲裁申請書

不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。一、勞動合同中可以約定爭議管轄部門嗎勞動爭議約定管轄無效，我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、相關(guān)法律依據(jù)縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議

2023-03-05

418人看過

法律綜合知識
單位沒給交五險一金，申請勞動仲裁，賠償金怎么計算

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

2024-05-06

425人看過
勞動仲裁
五險勞動仲裁申請書是怎樣的

一、五險仲裁申請書申訴人：XXX，男，X族，XXXX年XX月XX日出生，XXXXXXXX公司職工，住本市XX路XX號XX單元XXX戶，電話：186XXXXXXXX被訴人：XXXXXXXX公司，住所地：XX市XX路XXX號電話：XXXXXXXX法定代表人：XXX職務(wù)：董事長（或總經(jīng)理）仲裁請求：補繳欠繳的社會保險費等事實和理由：申訴人XXXX年XX月XX日進入被訴人處工作，簽訂了XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止為期X年的勞動合同。合同簽訂后，申訴人即按照合同約定開始工作，始終兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨地工作。然而，被訴人始終未按時、足額為申訴人繳納社會保險費，侵害了申訴人的合法權(quán)益。被訴人的做法違反了《勞動合同法》第十七條第七款的規(guī)定以及勞動合同的約定，為維護勞動合同的嚴(yán)肅性及申訴人的合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁如所請。此致XXX市XXX區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴人：XXX2011

2023-06-13

371人看過
解除勞動合同
員工申請仲裁公司是否可以解除勞動合同

員工能夠通過申請仲裁來與單位解除勞動合同。因解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。一、和公司勞動合同糾紛怎么辦勞動者和公司發(fā)生勞動合同糾紛，可以與公司協(xié)商，達成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后一方不履行的，則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以依法向人民法院提起訴訟。二、與企業(yè)有勞動糾紛，是否可以維權(quán)可以維權(quán)。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定

2023-03-10

172人看過
勞動仲裁
勞動仲裁是否可以請人代勞仲裁？

勞動仲裁可以委托他人代為參加。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。勞動仲裁可委托人代理嗎1、依據(jù)法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁是可以委托代理人的，當(dāng)事人委托代理人時需要向代理人出具委托書，由仲裁機構(gòu)審查代理人的資格。2、仲裁當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為仲裁代理人。下列人員可以被委托為仲裁代理人：（1）律師、基層法律服務(wù)工作者；（2）勞動者的近親屬或者用人單位的工作人員；（3）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。第二十七條勞動爭議申請

2023-07-07

378人看過

法律綜合知識
勞動仲裁裁決生效了是否可以申請撤銷，勞動仲裁申請流程

一、勞動仲裁裁決生效了是否可以申請撤銷，勞動仲裁申請流程依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，在裁決作出前，申請人有權(quán)撤回仲裁申請。撤回后再次申請，仲裁委員會應(yīng)予以受理。這提供了一種靈活性，允許申請人在特定情況下重新評估自己的法律選擇。這也意味著一旦裁決生效，即雙方?jīng)]有在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟，或法院已經(jīng)確認(rèn)仲裁裁決，那么撤銷的可能性就非常有限。此時，申請人需要關(guān)注的是裁決的執(zhí)行問題，如果一方不履行，另一方可以申請法院強制執(zhí)行。勞動仲裁的申請流程是有明確規(guī)定的。1．當(dāng)事人必須在爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出書面申請。2．仲裁委員會收到申請后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并通知當(dāng)事人。3．組成仲裁庭后，應(yīng)在四十五日內(nèi)完成案件審理，必要時可延期十五日。4．在審理過程中，仲裁庭會優(yōu)先調(diào)解，成功調(diào)解的將形成調(diào)解書，具有法律效力。5．不服裁決的，當(dāng)事人可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則裁決書發(fā)生法律效力。6．法律效力產(chǎn)

2024-02-17

442人看過
法律綜合知識
是否沒有任何證據(jù)可以支持勞動仲裁申請

一、是否沒有任何證據(jù)可以支持勞動仲裁申請沒有任何證據(jù)，是無法申請勞動仲裁的。當(dāng)事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。二、怎樣申請勞動仲裁具體步驟是什么申請勞動仲裁具體步驟是：1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲

2023-12-26

310人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請書公司

申請勞動仲裁，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、單位為什么怕勞動仲裁單位為什么怕勞動仲裁？勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或其他的正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。企業(yè)解除員工的勞動合同都需要一個合理合法的理由，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動合同，需要

2023-03-13

169人看過
法律綜合知識
申請勞動仲裁是否有用

一、申請勞動仲裁是否有用申請勞動仲裁是有用的。勞動仲裁可以解決當(dāng)事人之間的勞動爭議；在仲裁裁決生效后，會對當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力；如果一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人還可以申請法院強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、申請勞動仲裁時效是什么勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲

2024-02-01

153人看過

勞動仲裁
有勞動仲裁公司嗎勞動仲裁員工申請期限

勞動仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動爭議時，員工申請勞動仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。一、勞動仲裁解除勞動合同后還能不能申請勞動仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該怎么做用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是

2023-06-21

331人看過
法律綜合知識
員工沒有勞動合同公司裁員怎么賠償，沒有勞動合同可以申請仲裁嗎

員工沒有勞動合同公司裁員的賠償方式是從超過一個月未訂立合同開始每月支付二倍的工資，并且要支付裁員的經(jīng)濟補償，按照勞動者的工作年限計算。員工沒有勞動合同可以申請仲裁的，但是要出具勞動關(guān)系證明，如工資支付憑證、社保繳納記錄等。一、員工沒有勞動合同公司裁員怎么賠償員工沒有勞動合同公司裁員的賠償方式是按照自用工之日起超過一個月未訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；公司裁員要支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、員工沒有勞動合同可以申請仲裁嗎員工沒有勞動合同可以申請仲裁，但是需要先申請確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁，在確認(rèn)勞動關(guān)系之后，需要申請其他仲裁的，可以繼續(xù)進行申請。所以沒有勞動合同也是可以申請仲裁的，但是需要先確認(rèn)勞動關(guān)系?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民

2022-07-20

379人看過