九九鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工辭退在哪月
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-05 09:58:32
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根據(jù)中華人民共和國國務院于1986年頒發(fā)的編號為國發(fā)〔1986〕77號的文件《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》所載明的第二條內容，凡具備以下行為之一的員工，盡管經由相應的教育和紀律處分后依然無效，企業(yè)也有權予以辭退處理：
1．嚴重違反勞動紀律并因此導致生產和工作秩序受到惡劣影響；
2．違反生產操作規(guī)程，損毀設備、工具，揮霍原材料和能源，給公司帶來巨大經濟損失；
3．服務態(tài)度極其惡劣，頻繁與客戶發(fā)生爭吵或者直接觸犯消費者權益；
4．拒絕遵守正常調動指令；
5．實施貪污、盜竊、賭博、營私舞弊行為，但因其情節(jié)尚不夠構成刑事起訴標準；
6．采用無理手段進行爭吵、斗毆等行為，嚴重擾亂了社會秩序；
7．存在其他嚴重違規(guī)錯誤。
《勞動合同法》第四章規(guī)定，用人單位與勞動者接觸勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經濟補償金；
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