鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工有檔案嗎
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時間： 2023-03-07 14:21:55
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一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工有檔案嗎
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。第十九條規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案，可通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶;對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝;對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出;接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時詢問，以防丟失?！蛾P于固定工簽訂勞動合同有關問題的函》也明確，用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位;無接收單位的，應轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。
二、企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定有哪些？
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。第十九條規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案，可通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶;對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝;對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出;接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時詢問，以防丟失?！蛾P于固定工簽訂勞動合同有關問題的函》也明確，用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位;無接收單位的，應轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。
三、大學畢業(yè)生入職私企辦理人事檔案托管的流程
1、持報到證到公司所在地勞動局人才交流中心報到（如果報到證丟失需回學校就業(yè)辦補辦）。
2、在人才交流中心辦理學生檔案存檔和人事檔案托管代理手續(xù)。
企業(yè)自建員工檔案公司為加強對員工的管理，而建立起來的有關員工基本情況的資料以及歷次考核與異動等項的資料。一般由企業(yè)的人力資源管理部或類似人事部門管理。
已辦理離職手續(xù)的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職（調(diào)動）交接表》中核準的日期為依據(jù)計算。
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一、企業(yè)職工檔案里面都有什么1、企業(yè)職工檔案的內(nèi)容包括以下：（1）履歷材料；（2）自傳材料；（3）鑒定、考核、考察材料；（4）評定崗位技能和學歷材料；（5）參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料（6）獎勵材料；（7）處分材料；（8）勞動合同、離職證明等材料；（9）其他可供組織參考的材料。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責：（一）保管職工檔案；（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料；（三）辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；（四）登記職工工作變動情況；（五）為有關部門提供職工情況；（六）做好職工檔案的安全、保密、保護工作；（七）定期向企業(yè)檔案室（館）移交檔案；（八）辦理其它有關事項。二、工檔案在哪里查詢1、若單位有存放檔案的權限，那么通常會放在人事部門管理的檔案室中，可向人事部門申請查詢；2、大多數(shù)情況下，一般非國營企業(yè)單位沒有存放檔案的權限，那么檔案都會2023-08-09245人看過 -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，不計算工齡。只有機關事業(yè)單位，國企單位，縣級以上的集體企業(yè)職工，經(jīng)過勞動部門批準正式錄用的固定職工，才計算工齡。一、勞教前工齡怎么計算勞教前工齡計算方法如下：1、工齡連續(xù)計算法，工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡；2、合并計算法，職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。勞動教養(yǎng)時間不算工齡。職工被勞動教養(yǎng)的，用人單位是否給予開除處分或解除勞動關系，應視其被勞動教養(yǎng)的情節(jié)輕重處理，情節(jié)不嚴重的，一般可保留公職，但不計算工齡。二、已經(jīng)過了退休年齡還可以買社保嗎原則規(guī)定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲后，不得繼續(xù)以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規(guī)定，只有經(jīng)市以上組織、人社部門批準延期退休2023-04-05448人看過 -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》第35、36條規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須遵守有關環(huán)境保護的法律、法規(guī)，按照國家產(chǎn)業(yè)政策，在當?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一指導下，采取措施，積極發(fā)展無污染、少污染和低資源消耗的企業(yè)，切實防治環(huán)境污染和生態(tài)破壞，保護和改善環(huán)境。地方人民政府應當制定和實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)環(huán)境保護規(guī)劃，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)防治污染的能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建設對環(huán)境有影響的項目，必須嚴格執(zhí)行環(huán)境影響評價制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建設項目中防治污染的設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。防治污染的設施必須經(jīng)環(huán)境保護行政主管部門驗收合格后，該建設項目方可投入生產(chǎn)或者使用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不得采用或者使用國家明令禁止的嚴重污染環(huán)境的生產(chǎn)工藝和設備;不得生產(chǎn)和經(jīng)營國家明令禁止的嚴重污染環(huán)境的產(chǎn)品。排放污染物超過國家或者地方規(guī)定標準，嚴重污染環(huán)境的，必須限期治理，逾期未完成治理任務的，依法關閉、停產(chǎn)或者轉(zhuǎn)產(chǎn)。2023-06-07216人看過 -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)農(nóng)村戶口具有許多優(yōu)勢，其中最明顯的就是能夠獲取土地利益。農(nóng)民擁有承包地和宅基地，可以在自家宅基地建房。此外，農(nóng)民還可以享受到集體收益分配權，如村里的分紅等。如果戶口遷出，就不能參加分紅了。另外，農(nóng)民集體所有土地實行征收或征用時，也可以獲得征地補償，按被征地的原用途給予補償。因此，農(nóng)村戶口的含金量越來越高，也越來越受到人們的青睞。 中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法： 第五條 國家對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)積極扶持、合理規(guī)劃、分類指導、依法管理。 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法（2009修正）：第八章 附則 第六十五條 本法的原則適用于全民所有制交通運輸、郵電、地質(zhì)勘探、建筑安裝、商業(yè)、外貿(mào)、物資、農(nóng)林、水利企業(yè)。 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法（2009修正）：第一章 總則 第五條 企業(yè)必須遵守法律、法規(guī)，堅持社會主義方向。2024-01-05123人看過
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工齡證明怎么證明嚴格來講，工齡證明是應該由你當?shù)氐娜耸禄騽趧硬块T開的。如果要求的是由單位開這一證明，那就需要a單位開證明，證明你在a單位工作過5年，在b單位開證明你在b單位工作1年。(1)凡辦理養(yǎng)老保險工齡證明須出具申辦養(yǎng)老金手續(xù)單位的介紹信。(2)按國家有關政策規(guī)定，凡失業(yè)、被單位開除、除名、自動離職期間不計為工齡。(3)凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印制的表格。(4)單位委托人事代理的須出具單位介紹信，個人代理須出具代理協(xié)議書。(5)凡被原單位批準辭職的人員，被新單位重新錄用后，可辦理身份認定手續(xù);(6)接收單位應提供《流動人員接收函》一份;(7)填寫《辭職人員干部身份認定審批表》一式三份;(8)辭職申請表原件一份;(9)經(jīng)審批同意后由人才交流中心出具《干部身份證明書》、《流動人員工作介紹信》，工齡證明。工齡證明范本是什么樣的工齡證明范本茲證明同志(身份證號)，從年月到年月在本單位部2023-06-18323人看過 -
律師事務所企業(yè)破產(chǎn)后企業(yè)人事檔案一般是托管在“勞動人事托管中心”，可以先去市（區(qū)）人事托管中心看看。如果沒有，可在破產(chǎn)企業(yè)檔案已經(jīng)移交檔案局的情況下，去市（區(qū)）檔案局查詢。人事檔案是企業(yè)人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作實績、工資待遇等內(nèi)容的文件材料，是人力資源管理與開發(fā)的重要依據(jù)，是反映個人成長歷史的憑證和依據(jù)，應由公司人力資源處人事檔案室集中統(tǒng)一管理?！墩{(diào)檔通知》調(diào)出人員要求轉(zhuǎn)遞檔案，必須經(jīng)人力資源處負責人同意簽署意見方可轉(zhuǎn)出。有關部門同時把本人的現(xiàn)實表現(xiàn)、體檢表或技術檔案轉(zhuǎn)入人事檔案室，由人事檔案室統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞。檔案轉(zhuǎn)出后，逾期一個月未見對方退回回執(zhí)應寫信催回，以防丟失。破產(chǎn)企業(yè)職工應否參加債權人會議《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》［以下簡稱新《企業(yè)破產(chǎn)法》］于2006年8月27日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十三次通過，于2023-07-08199人看過 -
我國目前經(jīng)濟市場上，存在著多種類型的企業(yè)。就鄉(xiāng)村市場來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對于提高當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平，做出了不可替代的貢獻，在社會形勢發(fā)生變化之后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也開始了改制工作，你是否知道鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制后是民營企業(yè)還是股份制企業(yè)呢？一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制后是否是民營企業(yè)？鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制后，屬股份制企業(yè)還是民營企業(yè)，需要看具體行業(yè)規(guī)定。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制需要注意的問題1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制的形式應該多樣提起鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制，人們就想起股份合作制，似乎股份合作制是唯一適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的一種形式，其實，除了股份合作制外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的改制的形式是多種多樣的，因為各個地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的情況是千差萬別。對效益較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，可以采取股份合作制、股份制和有限責任公司制，對效益一般和較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，可以兼并、出租和轉(zhuǎn)化為私營企業(yè)等。總的來說，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制采取的形式有：一是轉(zhuǎn)讓、出售。企業(yè)資產(chǎn)評估以后，經(jīng)過協(xié)商將資產(chǎn)有償出售、轉(zhuǎn)讓給經(jīng)營者。二是拍2024-01-25372人看過 -
一、破產(chǎn)企業(yè)職工要交檔案管理費嗎自從2014年10月，中央發(fā)布《國務院關于取消和調(diào)整一批行政審批項目等事項的決定》后，各地已陸續(xù)取消了一些市民辦事行政費用。從2015年起，人事檔案費、居民大病醫(yī)保等一些行政收費也進行取消。所以破產(chǎn)企業(yè)職工的人事檔案，是不用交檔案管理費的。二、破產(chǎn)企業(yè)檔案管理規(guī)定(一)適用范圍1、本規(guī)定適用于國有企業(yè)。其他企業(yè)破產(chǎn)的，其檔案管理工作可參照本規(guī)定執(zhí)行。2、本規(guī)定所稱破產(chǎn)企業(yè)檔案，是指企業(yè)在破產(chǎn)前全部生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理活動中以及企業(yè)破產(chǎn)過程中形成的各類具有保存價值，應當歸檔保存的文字、圖表、聲像等各種形式的歷史記錄。(二)破產(chǎn)企業(yè)檔案的保護破產(chǎn)企業(yè)檔案是國有資產(chǎn)清理、登記、評估工作的重要依據(jù)，屬國家所有，受法律保護。任何單位或者個人均不得擅自處理破產(chǎn)企業(yè)檔案。(三)破產(chǎn)企業(yè)檔案的清理與移交1、破產(chǎn)企業(yè)檔案清理移交工作應當納入企業(yè)破產(chǎn)工作程序。各級檔案行政管理2023-04-29447人看過
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)如果該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)屬于公司范疇就適應破產(chǎn)法。企業(yè)破產(chǎn)應當按勞動合同法規(guī)定支付工人經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞2023-04-21237人看過 -
勞動者如果是事業(yè)單位解體，個人人事檔案在人事部門下屬的人才交流中心。如果是企業(yè)解體，個人人事檔案在人事在勞動部門的就業(yè)局（處）。一、勞務合同離職手續(xù)辦理簽了勞務合同的工作辭職怎么辦理手續(xù)：1、申請離職(向主管部門申請)的申請書;申請內(nèi)容需符合離職條件;2、申批通過(主管部門負責人簽字);3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認可;簽定移交清單(工作單位辦理)。4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)(社保局辦理);5、如在公司或單位住宿;需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認可;6、如公司或單位機要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議;7、結(jié)算工資和離職待遇(財務部門和人事部門辦理)。8、根據(jù)自行情況選擇合適的離職、離別形式。(如感謝、茶話、宴請等);9、國家機關和單位還需辦理人事檔案調(diào)離手續(xù);一般帶戶口、高學歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調(diào)往人才市場;二、教師調(diào)整到編委會2023-03-2878人看過 -
1、到接收地人才服務中心開具《人事關系及檔案接受函》，并加蓋公章；2、到調(diào)出地人才服務中心綜合事務辦公室，憑《接受函》填寫一式兩份《商調(diào)人員情況登記表》；3、到調(diào)出地人才服務中心人事檔案辦公室，憑《接受函》查閱人事關系計算機資料，確認在案后繳納所欠的人事代理費用，以20元/月累計；交清后在兩份《登記表》主管部門意見欄加蓋公章；4、人事檔案辦公室隨即將你的檔案袋調(diào)送到綜合事務辦公室；5、到原就職單位，在兩份《登記表》調(diào)出單位意見欄加蓋公章；（該步可能可以免除）;6、憑《接受函》和兩份《登記表》到綜合事務辦公室開具介紹信；此時工作人員會問你自帶還是郵寄，如果自帶，則會將檔案袋連同介紹信用封條封好，并在封條處加蓋十幾個公章，辦公室同時保留一份《登記表》，另一份由你帶走；7、到現(xiàn)就職單位在《登記表》上加蓋調(diào)入部門意見欄公章；（該步可能可以免除）8、將密封好的檔案袋妥善地移送到接受地人才服務中心，并2023-02-25400人看過 -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用地，一般是指農(nóng)村集體經(jīng)濟組織興辦企業(yè)或者與其他組織、個人以土地使用權入股、聯(lián)營等形式共同舉辦企業(yè)所使用的土地。舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，其建設用地應當符合土地利用總體規(guī)劃，嚴格控制、合理利用和節(jié)約使用土地，凡有荒地、劣地可以利用的，不得占用耕地、好地。舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)使用農(nóng)村集體所有的土地的，應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，辦理有關用地批準手續(xù)和土地登記手續(xù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)使用農(nóng)村集體所有的土地，連續(xù)閑置兩年以上或者因停辦閑置一年以上的，應當由原土地所有者收回該土地使用權，重新安排使用。2023-06-07139人看過
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)第一章總則第一條為了加強管理基礎工作，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理水平和整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》和國家有關法規(guī)政策規(guī)定，特制定本《辦法》。第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應根據(jù)工業(yè)企業(yè)管理基礎工作的職能和基本任務，本著先進、準確、齊全、配套的要求，堅持循序漸進、完善提高的原則，促進管理基礎工作的科學化、規(guī)范化。第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)加強管理基礎工作，應以管理高水平、機制高效能為目標，同各項專業(yè)管理、現(xiàn)代化管理有機結(jié)合，實施管理效益型的經(jīng)營戰(zhàn)略，形成獨具特色的管理體系。第四條本《辦法》適用于鄉(xiāng)（含鎮(zhèn)）、村（含村民小組）辦企業(yè)和農(nóng)民股份合作作業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。聯(lián)戶、戶辦企業(yè)可參照執(zhí)行。第二章管理基礎工作的內(nèi)容和要求第五條企業(yè)管理基礎工作包括標準化、計量、定額、信息、規(guī)章制度、基礎教育、班組建設等七項內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應按照七項內(nèi)容開展管理基礎工作，鄉(xiāng)村骨干企業(yè)必須達到管理基礎工作驗收合格。第六條標準化是2023-06-0788人看過 -
符合條件的情況下需要支付?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-06-14297人看過
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指由農(nóng)民舉辦的集體、合作、個體企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般具有固定（或相對固定）的生產(chǎn)經(jīng)營場地（所）、設備和從事生產(chǎn)經(jīng)營的人員；具備獨立核算的條件，或雖非獨立核算單位，但有單獨的賬目，承擔經(jīng)濟責任和納稅義務。 常年從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營活動... 更多>
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企業(yè)有權在職工離職時扣留其檔案嗎江蘇在線咨詢 2022-11-02職工在離職時，企業(yè)扣留其檔案的做法是違法的。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，企業(yè)在職工離職時不能扣留職工的檔案。企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為離職職工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機 -
企業(yè)職工檔案年齡認定重慶在線咨詢 2022-07-09當事人的年齡的界定是有專門的文件規(guī)定的，必須依據(jù)檔案最早記載的出生年月為準辦理退休。所以當事人只能在達到檔案記載的出生年月對應的退休時間時辦理退休手續(xù)。《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》勞社部發(fā)〔1999〕8號對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工 -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可以給所有職工員工分配工資嗎？甘肅在線咨詢 2022-10-21職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種，基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。在我國實行養(yǎng)老保險制度改革以前，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。1991年，《國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)[1991]33號)規(guī)定：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度。目前職工基本養(yǎng)老保險的繳費及領取等 -
破產(chǎn)企業(yè)職工檔案處理內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-15對于在企業(yè)破產(chǎn)前擅自離職且長期不歸的人員，管理人應在當?shù)赜杏绊懙膱蠹埳瞎嬉笃湎奁谵k理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。期滿時如果本人仍不予配合也不明確具體檔案轉(zhuǎn)移去向的，管理者可將其檔案轉(zhuǎn)至職工戶口所在地的街道。 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 第六條職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管。 第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位 -
員工離職后企業(yè)有權扣留員工檔案嗎西藏在線咨詢 2023-06-12職工在離職時，企業(yè)扣留其檔案的做法是違法的。 根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，企業(yè)在職工離職時不能扣留職工的檔案。企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為離職職工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動合同法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
