勞動合同解除或者終止后，用人單位還有哪些義務(wù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 06:20:11
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1、出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)；
2、在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)；
3、在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償的義務(wù)；等等。
一、離職證明從轉(zhuǎn)正日期算起嗎
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。因此，勞動者可以要求單位在終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、申請離職以后還需要上班嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提出離職申請后，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應(yīng)該做好工作交接后再離職。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、辦理離職手續(xù)后多久要辦社保轉(zhuǎn)移手續(xù)？
勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動合同用人單位違法解除是指用人單位違反規(guī)定的可解除勞動合同的條件、程序，單方面解除與勞動者的勞動合同。勞動者被迫解除勞動合同是指因用人單位存在違法行為損害勞動者的合法權(quán)益，迫使勞動者提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有以下違法情形的，勞動者可以解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。在用人單位違法解除勞動合同，或者用人單位因上述違法行為迫使勞動者提出的，合同解2023-06-09120人看過 -
經(jīng)濟補償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算（一）解除勞動合同有經(jīng)濟補償金的情形用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立2023-07-03463人看過 -
用人單位辦理解除勞動合同的相應(yīng)手續(xù)，是用人單位應(yīng)當履行的一種后合同義務(wù)，勞動合同是記載勞資雙方權(quán)利與義務(wù)、表明勞動關(guān)系存續(xù)的重要憑證。因此，一旦勞動合同的履行以解除或終止等形式結(jié)束，用人單位有義務(wù)為勞動者出具解除或終止勞動合同的憑證。對于如何辦理解除或終止勞動合同手續(xù)，《勞動法》未有相應(yīng)的規(guī)定；《失業(yè)保險條例》16條規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員辦理解除或終止勞動合同的證明；《勞動合同法》50、89條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。一、什么是勞動關(guān)系、勞動合同？勞動關(guān)系是指勞動者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報酬的勞動，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動，則從2023-04-01299人看過
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終止勞動合同勞動合同法施行前解除合同應(yīng)依照勞動法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。用人單位解除或者終止勞動合同條件用人單位在解除或終止勞動合同時需經(jīng)過下列程序：1、勞動者書面提出辭職申請；2、勞動者辦理工作交接，退還公司的財物，結(jié)清借款等相關(guān)事項；3、人力資源部門給勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動關(guān)系證明等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二2023-07-20487人看過 -
勞動部《關(guān)于貫徹實施〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動法》的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。一、不用支付經(jīng)濟補償金的情形都有哪些按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：1、根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。二、如何舉報單位違反勞動法規(guī)舉報單位違反勞動法規(guī)的方法有以下：1、勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，有關(guān)勞動行政部門會進行及時的調(diào)查、核實以及敦促企業(yè)改正；2、勞動者可以請求當?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會的幫助，工會應(yīng)當依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和企業(yè)進行監(jiān)督，有權(quán)提出意見或者要求用人單位糾正2023-06-28279人看過 -
終止勞動合同一般民事法理上講，協(xié)議是當事人或當事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應(yīng)當按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。用人單位可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？競業(yè)限制是指勞動者在離開用人單位后一定期限內(nèi)所負有的，不得到與原用人單位存在競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的其他單位任職，勞動者也不得自己從事與原用人單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的就業(yè)限制義務(wù)。而競業(yè)限制協(xié)議則是指用人單位與勞動者就勞動者競業(yè)限制義務(wù)的內(nèi)容、期限、地域、范圍，以及競業(yè)限制補償?shù)仁马梾f(xié)商一致后所作出的約定。從競業(yè)限制的概念來看，競業(yè)限制的目的主要是通過限制特定員工離開用人單位后的一段時間內(nèi)的就業(yè)選擇權(quán)來達到保護企業(yè)商業(yè)秘密等商業(yè)利益的作用。從一般民事法理上講，協(xié)議是當事人或當事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。在古羅馬法中，契約也是一種不可動搖、必須履行的約定，因此也被稱之為“2023-02-11295人看過 -
解除勞動合同終止或解除勞動合同的區(qū)別：1、當事人作出意思表示不同。2、終止情形不同。3、是否需要履行法定程序不同。4、濟補償金的計算起點不同。一、員工主動辭職也有經(jīng)濟補償嗎一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金：（一）用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情形時勞動者單方面解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（三）有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式2023-04-10148人看過
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1．用人單位應(yīng)出具解除勞動合同的證明。并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時交付。2．勞動者依法解除合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品，由有關(guān)部門責令退還，并處以罰款。勞動合同中勞動者附隨義務(wù)是什么呢勞動合同中勞動者附隨義務(wù)是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣所應(yīng)承擔的義務(wù)，主要包括勞動者的忠誠義務(wù)、保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第八十四條勞動者依2023-07-20317人看過 -
勞動合同終止勞動合同解除或者終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。勞動合同終止與解除的區(qū)別勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同；勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出；勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的2023-07-26233人看過 -
終止勞動合同法條鏈接：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方規(guī)約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l風險影響：1.不出具解除或終止勞動合同證明，可能存在事實勞動關(guān)系的隱患。2.不出具解除或終止勞動合同證明，會引發(fā)法律責任：《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。應(yīng)對策略：1.制作解除或終止勞動合同文書的注意事項(1)協(xié)商解除時，要時確是由誰主動提出的，因為這涉及到是否需要支付經(jīng)濟補償金。(2)最好不要用開除等字眼，盡量用規(guī)范說法解除勞動合同或解除勞2023-04-22362人看過 -
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單位應(yīng)在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)有哪些云南在線咨詢 2022-03-02用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反 -
(一) 勞動合同解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者出具勞動合同解除或者終止證明江蘇在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時為 -
用人單位不能和勞動者解除或者終止勞動關(guān)系，有哪些香港在線咨詢 2022-04-24《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作 -
合同終止或者解除當事人的義務(wù)有哪些四川在線咨詢 2023-11-29合同終止后，合同當事人仍有一些義務(wù)，稱為“后合同義務(wù)”。 所謂后合同義務(wù)，指合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當事人依照法律的規(guī)定，遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行的義務(wù)。 -
用人單位解除或終止時應(yīng)履行的義務(wù)有哪些北京在線咨詢 2022-10-28《勞動合同法》第五十條第三款規(guī)定：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。這一規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當保存勞動合同文本的義務(wù)。勞動合同文本的保存一直是勞動行政部門關(guān)注的問題之一。因為，勞動合同是勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)的法律文書，雙方的權(quán)利義務(wù)在合同文本上得到了明確。一般情況下，勞動合同文本隨著勞動合同的解除和終止也就失去了效力，成為一張廢紙。但在勞動合同雙方當事人發(fā)生勞動爭議
