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一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。根據(jù)該條規(guī)定，顯失公平必須同時具備兩個方面的條件：1、雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則；2、一方當(dāng)事人利用了優(yōu)勢地位或利用了對方?jīng)]有經(jīng)驗。判斷是否顯失公平，既要從一般的社會觀念角度考察權(quán)利義務(wù)是否對等，同時也要考慮到行為人對其權(quán)利依法處分的因素。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。如果行為人完全能夠理解行為的內(nèi)容并預(yù)見到行為的后果，出于真實意思表示而對權(quán)利義務(wù)予以處分，那么對行為人來說，應(yīng)當(dāng)不存在顯失公平的情形。

勞動合同顯失公平可撤銷

沒有社保員工可解除合同

草案列舉了5種情形，在該5種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同：未繳納社會保險；未按時足額支付工資；未按合同約定提供勞動條件，或提供合格的安全生產(chǎn)條件；規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)；試用期間。

同時規(guī)定在兩種情形下，勞動者可以立即解除勞動合同、無須通知用人單位：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動；違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全。

合同終止單位要掏補償

《勞動法》規(guī)定，合同終止用人單位無須支付經(jīng)濟補償。一些單位借此只簽訂為期一年的短期合同，形成僅用員工青春期的現(xiàn)狀。草案要求，勞動合同期滿，用人單位仍要按照滿半年支付半月工資、滿一年支付一月工資的標準，支付經(jīng)濟補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系。

不得扣押勞動者證件

草案規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以擔(dān)保名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

勞動合同顯失公平可撤銷

為防止用人單位在訂立勞動合同時利用勞動者求職時的弱勢地位作出欺詐或者顯失公平的行為，草案規(guī)定了用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同等5種勞動合同無效的情形以及用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同等3種可以請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院撤銷勞動合同的情形。

同時，草案還規(guī)定：勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除勞動者本人也有過錯的情況外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

經(jīng)濟性裁員優(yōu)先錄用老員工

草案規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。

用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

《中華人民共和國民法典》第五百三十三條合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。

人民法院或者仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。