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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以在未簽訂合同的情況下當(dāng)天提出口頭辭職，但自用工之日起，用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可以在未簽訂合同的情況下當(dāng)天提出口頭辭職。自用工之日起，用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 未 簽 合 同 可 當(dāng) 天 辭 職

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，未簽合同的勞動(dòng)者可以當(dāng)天辭職。這一規(guī)定主要體現(xiàn)在勞動(dòng)法中的隨意性，它允許勞動(dòng)者在未簽定勞動(dòng)合同的情況下提前離職，從而保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

從法律的角度來看，這一規(guī)定確實(shí)賦予了勞動(dòng)者更多的自由。員工可以在不需要事先告知雇主的情況下，提前解除勞動(dòng)合同。這種自由流動(dòng)有助于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，提高工作效率。此外，這也為員工提供了更多的選擇，有助于他們更好地適應(yīng)職業(yè)生涯發(fā)展。

然而，這一規(guī)定也存在一定的問題。首先，它可能導(dǎo)致勞動(dòng)力的流失。由于離職員工無需事先告知雇主，有些雇主可能會(huì)采取不公平的手段，如惡意降低工資待遇、故意延長工作時(shí)間等，以迫使員工繼續(xù)留在公司。這可能對(duì)員工造成一定的傷害。

其次，這一規(guī)定也可能使企業(yè)面臨經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。在員工離職后，企業(yè)可能需要支付較高的離職成本，包括招聘新員工、培訓(xùn)等。這可能會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生不利影響。

因此，在享受勞動(dòng)法賦予的離職自由的同時(shí)，我們也應(yīng)該關(guān)注這一規(guī)定可能帶來的負(fù)面影響。企業(yè)應(yīng)該在員工離職時(shí)，充分尊重員工的權(quán)益，簽訂合理的勞動(dòng)合同，以保障雙方的權(quán)益。

勞動(dòng)者可以在未簽訂合同的情況下當(dāng)天提出口頭辭職，但用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定確實(shí)賦予了勞動(dòng)者更多的自由，但也存在一定的問題。從法律的角度來看，這一規(guī)定確實(shí)賦予了勞動(dòng)者更多的自由，但同時(shí)也需要關(guān)注這一規(guī)定可能帶來的負(fù)面影響。企業(yè)應(yīng)該在員工離職時(shí)，充分尊重員工的權(quán)益，簽訂合理的勞動(dòng)合同，以保障雙方的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。